Предложение увеличить заработную плату госслужащих и бюджетников, работающих в Ханое, выше, чем в других населенных пунктах

Выступая на заседании дискуссионной группы во второй половине дня 10 ноября, делегат Национальной ассамблеи Хоанг Ван Кыонг (делегация Ханоя ) сказал: «Столица — это особый городской район, должностные лица и государственные служащие должны выполнять важные обязанности, решать общенациональные, а не местные проблемы, поэтому режим оплаты труда также должен быть другим».

В законопроекте предлагается разрешить Ханою тратить дополнительные доходы на кадровый состав, государственных служащих и государственных служащих учреждений, подразделений столицы и некоторых центральных вертикальных учреждений, расположенных в этом районе.

Общая сумма расходов на это содержание не должна превышать 0,8 основного фонда оплаты труда кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы. По словам г-на Куонга, указанное увеличение не является чем-то особенным или новаторским, поскольку оно соответствует лишь некоторым другим населенным пунктам, «оно должно быть выше».

«При увеличении фонда заработной платы в 0,8 раза сумма, которую получает каждый человек, не имеет большой ценности. Я предлагаю, чтобы пересмотренный Закон о капитале не ограничивал размер дополнительных расходов, поскольку при оптимизации организации Ханой сможет платить сотрудникам во много раз больше», — сказал делегат Хоанг Ван Кыонг. Это также способ привлечения в капитал талантов, способствующий повышению эффективности и результативности управленческого аппарата.

Делегат Хоанг Ван Куонг (Фото: Quochoi.vn)

Делегат Фам Ван Хоа (вице-президент Ассоциации юристов провинции Донгтхап ) согласился с тем, что проект нуждается в конкретных механизмах и политике в отношении доходов, которые помогут Ханою привлекать талантливых людей на работу. Однако он предложил четко определить критерии таланта, избежав механизма просьб и дарения.

«Если детей влиятельных людей привозят в страну и считают талантливыми, а затем отправляют учиться за границу, но когда они возвращаются в страну, то работают неэффективно, бюджет будет потрачен впустую», — сказал делегат Хоа.

Делегат Та Тхи Йен (делегация Дьенбьена ) заявила, что необходимо изучить нормативные акты в направлении поручения Народному совету города Ханоя принимать упреждающие решения по кадровому обеспечению, государственным служащим и государственным служащим на основе структуры должностей, утвержденной компетентными органами.

«Такое регулирование поможет городу быть более активным в плане кадровых ресурсов и сможет увеличивать или уменьшать численность персонала в каждый период в зависимости от конкретной ситуации и практических потребностей местности», — проанализировала она.

Что касается режима заработной платы и доходов кадровых работников, государственных служащих и государственных служащих, делегат Национальной ассамблеи Та Тхи Йен предложила, чтобы закон также содержал соответствующие и строгие положения, обеспечивающие соблюдение дорожной карты по внедрению нового режима заработной платы с 1 июля 2024 года.

По словам женщины-делегата, для развития высококачественных человеческих ресурсов Ханою необходимо использовать городской бюджет для инвестирования в ключевые национальные учебные заведения; В то же время разрешить кадровым работникам, государственным служащим, бюджетникам, студентам столицы обучаться за рубежом.

Ханой хочет привлечь таланты, ему необходимо иметь собственное преференциальное отношение, например, право быть избранным, принятым в качестве государственных служащих и государственных служащих, а также пользоваться режимами и политикой, предписанными Народным советом Ханоя..., - далее предложила она.

Ха Куонг

Источник