Предложение о новых правилах оплаты труда, вознаграждений и премий на государственных предприятиях

Министерство внутренних дел предлагает новые правила регулирования труда, заработной платы, вознаграждений и премий на государственных предприятиях.

В проекте четко указано, что принципы организации труда, оплаты труда, премирования и премирования на предприятиях должны соответствовать положениям статьи 3 Декрета № 111. 44/2025/ND-CP, в котором производительность труда рассчитывается в соответствии с указаниями, содержащимися в проекте Приложения.

Объективные факторы, влияющие на производительность труда, прибыль и рентабельность предприятий, подлежащие исключению при определении заработной платы и вознаграждения, предусмотрены в статье 4 Постановления № 44/2025/ND-CP, в котором расчет влияния объективных факторов должен быть количественно выражен в конкретных величинах и показателях по принципу: объективные факторы, повышающие производительность труда, прибыль и рентабельность, должны быть вычтены, объективные факторы, снижающие производительность труда, прибыль и рентабельность, должны быть прибавлены к производительности труда, прибыли и рентабельности при определении заработной платы и вознаграждения.

Управление трудом, шкала заработной платы, расчет заработной платы

Согласно проекту, предприятия должны разрабатывать планы трудовых отношений, набирать и нанимать работников, а также внедрять политику и режимы для работников, как предписано в статье 5 Указа № 44/2025/ND-CP.

Разработка и обнародование шкал заработной платы, фондов оплаты труда и надбавок к заработной плате осуществляются в соответствии с положениями статьи 6 Декрета № 44/2025/ND-CP, в котором предприятия, разработавшие шкалы заработной платы и фонды оплаты труда работников, Правление, Совет участников и Наблюдательный совет в соответствии с положениями пункта 2 статьи 6 Декрета № 44/2025/ND-CP имеют право продолжить реализацию действующих на предприятии шкал заработной платы и фондов оплаты труда. В случае несоответствия тарифной сетки, фонда оплаты труда и надбавок к ним положениям пункта 2 статьи 6 Постановления № 44/2025/ND-CP предприятие обязано изменить, дополнить или выпустить новую тарифную сетку и фонд оплаты труда.

Определить фонд оплаты труда

Относительно заработной платы работников и Исполнительного совета в проекте МВД предложены положения об определении фонда оплаты труда через среднюю заработную плату; Определить фонд оплаты труда через фиксированную цену единицы заработной платы и определить фонд оплаты труда для некоторых случаев, авансировать, резервировать и распределять заработную плату.

При этом, определяя фонд оплаты труда через фиксированную стоимость единицы заработной платы, проектом предлагается установить следующее:

Стабильная ставка заработной платы (*)

Стабильная цена за единицу заработной платы (цена за единицу) определяется путем деления общей суммы заработной платы за годы, предшествующие первому году применения цены за единицу, на общую стоимость производственных и бизнес-целей, где:

Общая заработная плата представляет собой совокупный фактический фонд заработной платы работников и Правления за годы, предшествующие первому году применения удельной цены (рассчитывается по финансовому году). Для предприятий, которые определяют цены за единицу продукции и должны использовать фонды оплаты труда, введенные с 2024 года или ранее, фонд оплаты труда, введенный с 2024 года или ранее, включает фонд оплаты труда, введенный работниками, и фактическую заработную плату, выплаченную Исполнительному совету, а также премии за безопасность для предприятий, вводящих систему премий за безопасность (если таковые имеются).

Количество предыдущих лет равно количеству лет, в течение которых предприятие планирует применять единичную цену (минимум 02 года, максимум 05 лет).

Суммарная стоимость показателей производства и хозяйственной деятельности, выбранных предприятием по общему объему продукции, выпуска (включая переработанную продукцию и выпуск) или общему доходу или общему доходу за вычетом общих затрат (без учета заработной платы или прибыли или иных показателей, отражающих характеристики, характер и затраты труда работников), фактически реализованных за годы, предшествующие первому году применения удельной цены (рассчитывается по данным финансового года).

Определить фактический фонд оплаты труда

Удельный фонд оплаты труда определяется по следующей формуле:

Q _TLĐG = DG XT _CTDGTH

Там:

Q _TLDG : Фонд оплаты труда по удельной стоимости.

Цена за единицу товара, определяемая в соответствии с вышеуказанными правилами.

T _CTDGTH : Производственные и деловые цели, которые предприятие выбирает для расчета цены единицы продукции в год внедрения.

На основе фонда оплаты труда по удельной стоимости по приведенной выше формуле предприятие определяет фактический фонд оплаты труда, увязанный с производительностью труда и прибылью, следующим образом:

1. На предприятиях с годовой прибылью не ниже средней прибыли фактический фонд оплаты труда определяется исходя из удельных фондов оплаты труда и корректируется с учетом производительности труда следующим образом:

В случае, если прирост (в процентах) фонда оплаты труда по расценке единицы продукции по сравнению со средним фондом оплаты труда равен или ниже прироста (в процентах) фактической производительности труда по сравнению со средней производительностью труда, фактический фонд оплаты труда определяется по фонду оплаты труда по расценке единицы продукции.

В случае, если прирост (в процентах) фонда оплаты труда по расценкам по сравнению со средним фондом оплаты труда больше прироста (в процентах) фактической производительности труда по сравнению со средней производительностью труда, то фонд оплаты труда по расценкам необходимо вычесть, обеспечив при этом, чтобы прирост (в процентах) фонда оплаты труда по расценкам по сравнению со средним фондом оплаты труда не превышал прироста (в процентах) фактической производительности труда по сравнению со средней производительностью труда.

Средний фонд оплаты труда определяется как средняя величина фактических фондов оплаты труда, реализованных в нормативных актах (*) выше.

2- Предприятиям с фактической годовой прибылью, превышающей среднюю прибыль, разрешается добавлять заработную плату к фактическому фонду оплаты труда, как предписано в пункте 1 выше, по принципу, что если прибыль превышает 1%, фактический фонд оплаты труда увеличивается максимум на 2%, но дополнительная заработная плата не должна превышать 20% фактической годовой прибыли, превышающей плановую прибыль, и не должна превышать 02 месяцев средней фактической заработной платы, определяемой на основе фактического фонда оплаты труда, как предписано в пункте 1 выше, деленного на среднюю численность фактически занятых работников, рассчитанную в соответствии с Приложением к проекту.

3- Предприятия, получившие прибыль ниже средней, обязаны вычитать фонд оплаты труда по соответствующей удельной цене в процентах (%) или в абсолютном значении части годовой прибыли ниже средней, обеспечивая при этом, чтобы фактический фонд оплаты труда после вычета был не ниже фонда оплаты труда, рассчитанного на основе фактической среднесписочной численности работников и уровня оплаты труда, установленного в пункте 2 статьи 9 Постановления № 44/2025/ND-CP.

4- Если предприятие не имеет прибыли или убытка по итогам года, фактический фонд оплаты труда рассчитывается исходя из среднесписочной численности фактических работников и режима оплаты труда, предусмотренного пунктом 2 статьи 9 Декрета № 44/2025/ND-CP. В случае снижения убытков (в том числе за годы убыточной деятельности) по сравнению со средней прибылью уровень снижения убытков принимается для определения фонда оплаты труда, обеспечивается общее соотношение и докладывается представительному органу собственника для рассмотрения и комментирования перед принятием решения.

В проекте четко указано, что средняя прибыль, указанная в пунктах 1, 2 и 3 выше, определяется как средняя величина реализованной прибыли за годы, соответствующие годам, в которых предприятие рассчитывает фонд оплаты труда в соответствии с положениями (*) выше.

Источник: https://baolangson.vn/de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-5042856.html