Предложение потратить 15 000 млрд донгов на урегулирование политики в отношении государственных служащих на уровне общин

Министерство внутренних дел предложило выделить около 15 000 млрд донгов на реализацию политики в отношении должностных лиц и государственных служащих на уровне общин, которые не соответствуют требованиям государственного бюджета.

Проект пересмотренного Закона о кадрах и государственных служащих только что был официально представлен в правительство. Проект измененного Закона состоит из 8 глав и 53 статей, что на 34 статьи меньше, чем действующий Закон. Ожидается, что законопроект будет представлен в Национальную ассамблею на предстоящей 9-й сессии.

Согласно представленным материалам, законопроект вносит поправки в положения, чтобы связать кадры и государственных служащих на уровне коммун с провинциальным уровнем, унифицируя режим государственной службы от центрального до уровня коммун.

Кроме того, законопроектом вносятся изменения, дополнения и уточнения в ряд положений, касающихся должностей, системы должностей, классификации содержания должностей и основ определения должностей.

В представленном законопроекте Министерство внутренних дел предложило, чтобы бюджет для урегулирования политики в отношении должностных лиц и государственных служащих на уровне общин, которые не соответствуют требованиям своих должностей, был выделен из государственного бюджета в размере около 15 000 млрд донгов. Эти расходы были рассчитаны и включены в бюджет для реализации мероприятий по организации административных единиц на всех уровнях.

Вышеуказанное предложение направлено на решение проблемы около 7,6% (что эквивалентно более чем 16 150 людям), которые не соответствуют стандартам из общего числа 212 606 кадровых работников и государственных служащих на уровне коммун, согласно статистическим данным по состоянию на 31 декабря 2024 года.

Кроме того, законопроект также предлагает переходные положения для должностных лиц и государственных служащих на уровне общин.

В частности, кадры и государственные служащие на уровне коммун, избранные или принятые на работу до даты вступления в силу настоящего законопроекта, должны быть преобразованы в кадры и государственных служащих в соответствии с положениями настоящего законопроекта и должны оставаться в той же численности до завершения обзора, оптимизации, реструктуризации и распределения по должностям в соответствии с новыми правилами.

Кроме того, законопроект также предлагает сохранить за этой группой лиц текущую заработную плату до тех пор, пока им не будут назначены новые рабочие места в соответствии с постановлениями правительства .

В течение 3 лет провинции и города централизованного управления должны организовать, оптимизировать и реструктурировать свой персонал в соответствии с утвержденным планом должностей. Переход этой команды осуществляется в соответствии с постановлениями правительства.

В течение 3 лет со дня вступления в силу настоящего Закона осуществить:

Агентствам необходимо завершить строительство и утверждение рабочих мест для полной реализации положений настоящего законопроекта.

В течение этого периода продолжают действовать постановления Правительства по подбору, трудоустройству и управлению государственными служащими до завершения утверждения должностей.

Порядок выплаты заработной платы (включая надбавки к заработной плате) и премий, применяемых к кадровому составу и государственным служащим, будет применяться в соответствии с нормативными актами до тех пор, пока не будет введен новый порядок выплаты заработной платы в зависимости от должности.

Правительство вводит новую систему оплаты труда в зависимости от должности и осуществляет перевод заработной платы кадров и государственных служащих в зависимости от званий и разрядов в заработную плату в зависимости от должности на основе наследования уже имеющихся уровней заработной платы, создавая мотивацию для повышения производительности труда и эффективности работы кадров и государственных служащих.

Положения о рангах специализированных законов продолжают применяться до тех пор, пока компетентный орган не примет новые положения в соответствии с системой должностей.

По сравнению с проектом, представленным на рассмотрение в Министерство юстиции, в законопроекте, представленном на рассмотрение в Правительство, срок реализации мероприятий по формированию, оптимизации и реструктуризации коллектива в соответствии с утвержденным проектом штатного расписания сокращен с 5 до 3 лет.

Выступая на открытии 11-й Центральной конференции 13-го созыва утром 10 апреля, генеральный секретарь То Лам предложил основные направления, в том числе: политику реорганизации административных единиц — от провинциального уровня до 34 провинций и городов; отсутствие организации на уровне округа, сокращение примерно 50% административных единиц на уровне коммун; Использование двухуровневой модели организации местного самоуправления, связанной с децентрализацией и делегированием полномочий, особенно на новом уровне коммуны после слияния, как быть по-настоящему близким к народу, лучше служить народу.

Источник: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202504/de-xuat-chi-15000-ty-dong-giai-quyet-chinh-sach-voi-cong-chuc-cap-xa-243340b/