Предложение политики и режимов заработной платы и пособий для должностных лиц районного и общинного уровня после реорганизации

Министерство внутренних дел только что направило в Министерство юстиции для оценки представление и проект резолюции Постоянной комиссии Национального собрания об упорядочении административных единиц.

В котором Министерство внутренних дел предлагает численность руководителей, менеджеров, а также численность, режимы и политику для кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников учреждений и организаций в соответствии с административным устройством.

В частности, провинциальный Народный комитет должен организовывать и назначать кадры, государственных служащих, государственных служащих и работников учреждений и организаций в соответствии с административной единицей, обеспечивая оптимизацию, связанную с реструктуризацией и повышением качества кадров, государственных служащих и государственных служащих, в соответствии с местными реалиями.

Максимальная численность кадров, государственных служащих и государственных служащих новой административной единицы провинции после реорганизации не должна превышать общую численность кадров, государственных служащих и государственных служащих, присутствовавших в административных единицах провинции до реорганизации.

Максимальное количество кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти новой административной единицы коммуны после реорганизации не должно превышать общее количество кадров и государственных служащих, находившихся в административных единицах коммуны до реорганизации, а также количество кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти районного уровня, направленных на работу в новую административную единицу коммуны.

Численность руководителей и менеджеров учреждений и организаций новой административно-территориальной единицы после реорганизации не должна превышать общую численность руководителей и менеджеров, имевшихся в учреждениях и организациях административно-территориальной единицы до реорганизации. Численность руководителей и менеджеров в учреждениях и организациях на уровне административных единиц коммуны будет определяться в соответствии с указаниями компетентного органа.

В проекте резолюции четко указано, что не позднее, чем через 5 лет с даты вступления в силу резолюции Национальной ассамблеи об устройстве административных единиц провинциального уровня и резолюции Постоянной комиссии Национальной ассамблеи об устройстве административных единиц коммунального уровня численность руководителей, менеджеров, кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников учреждений и организаций в административных единицах после их устройства должна в основном соответствовать нормативным актам.

Режимы и политика для кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих после реорганизации

Сохранить действующую систему оплаты труда, политику и надбавки за должности (если таковые имеются) для кадрового состава провинциального, районного и общинного уровня, государственных служащих и государственных служащих, назначенных на работу в новые административные единицы провинциального и общинного уровня, на период в 6 месяцев. По истечении срока резервирования ввести в действие режим, политику и надбавки за должность в соответствии с положениями закона.

В соответствии с постановлениями правительства провинциальный Народный комитет оперативно реализует режимы и политику по оптимизации фонда оплаты труда кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников учреждений и организаций после административного деления, обеспечивая правильные субъекты, права и интересы кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников, затронутых административно-территориальным делением.

Источник: https://hanoimoi.vn/de-xuat-che-do-chinh-sach-tien-luong-phu-cap-doi-voi-can-bo-cap-huyen-cap-xa-sau-sap-xep-697400.html