Помочь гражданам Вьетнама безопасно и законно мигрировать, избежав при этом ловушки торговли людьми.

Заместитель директора консульского департамента Фан Тхи Минь Джанг указала на риски, с которыми часто сталкиваются вьетнамские работники при работе за границей, и дала советы вьетнамским гражданам, готовящимся к работе за границей, по содействию безопасной миграции.

Заместитель директора Консульского департамента Фан Тхи Минь Джанг на обучающем курсе по безопасной миграции и защите граждан Вьетнама за рубежом. (Фото: Туан Вьет)

В рамках учебного курса по безопасной миграции и защите граждан Вьетнама за рубежом (25–26 июня) заместитель директора консульского департамента Фан Тхи Минь Джанг дала интервью газете The Gioi & Viet Nam Newspaper о работе по защите граждан Вьетнама за рубежом в контексте того, что многие граждане обманным путем устраиваются на работу в онлайн-учреждения в регионе Юго-Восточной Азии, что становится все более болезненным.

Не могли бы вы рассказать о трудностях и рисках, с которыми часто сталкиваются вьетнамские работники, работая за границей?

В настоящее время граждане выезжают на работу за границу разными способами: через сервисные компании, организации и частных лиц, инвестирующих за рубежом; в рамках программы «работа-отпуск», которую Вьетнам подписал с рядом стран, сезонных трудовых программ, трансграничного трудового сотрудничества на местном уровне с Кореей и Китаем. Кроме того, существует также группа спонтанных рабочих, которые работают в приграничных районах или за рубежом в качестве туриста .

По данным Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов (MOLISA), в настоящее время около 650 000 вьетнамских рабочих работают за границей по контрактам в 40 странах и территориях, большинство из которых находятся в Северо-Восточной Азии. Женщины составляют от 30% до 40% работающих в зависимости от рынка и каждого периода. Если включить тех, кто работает в других формах, фактическое число будет намного больше.

Работая за границей, вьетнамские работники могут столкнуться со множеством различных трудностей и рисков в зависимости от формы работы за границей и типа работы. Наиболее очевидными трудностями являются языковые и коммуникационные барьеры, культурные и бытовые различия, трудности с доступом к услугам здравоохранения, социальной защите, а также психологические проблемы, возникающие при нахождении вдали от семьи и родственников, в одиночестве в чужой стране.

Кроме того, работники также могут столкнуться с риском причинения вреда, например, конфискации документов, удостоверяющих личность, дискриминации, жестокого обращения, сверхурочной работы, несчастных случаев, невыплаты заработной платы в соответствии с контрактами, негарантированных условий труда, принуждения к совершению незаконных действий... А для тех, кто работает по неофициальным каналам, риски еще выше.

В частности, недавняя ситуация с вовлечением граждан в работу в интернет-мошеннических заведениях в регионе Юго-Восточной Азии показывает, что эти риски стали крайне болезненными проблемами, когда серьезно нарушаются законные права и интересы граждан, многие из них становятся жертвами различных видов преступлений, особенно киберпреступлений, или становятся жертвами торговли людьми.

Центр зарубежного труда при Министерстве труда, инвалидов и социальных дел организует курсы корейского языка для отбора работников для работы в Корее. (Источник: Ханой Мои)

Учитывая растущее число вьетнамских граждан, подвергающихся эксплуатации со стороны интернет-мошенников, как осуществляется работа по защите и репатриации вьетнамских граждан в этих случаях?

В последнее время ситуация с вывозом граждан в некоторые страны Юго-Восточной Азии, такие как Камбоджа, Лаос, Мьянма, Филиппины (транзитом через Таиланд) с целью принуждения их к работе в заведениях, занимающихся интернет-мошенничеством, продолжает оставаться весьма сложной.

По предварительным данным Консульского департамента, с 2021 года по настоящее время вьетнамскими представительствами за рубежом спасены, поддержаны и возвращены в страну около 4000 граждан; В некоторых случаях были выявлены жертвы торговли людьми.

Столкнувшись с вышеуказанной ситуацией, Министерство иностранных дел совместно с представительствами Вьетнама за рубежом всегда внимательно следит за ситуацией, усиливает пропаганду и оповещение, а также немедленно разворачивает проверочные и спасательные работы по получении информации от внутренних властей, от семей и родственников граждан посредством обменов и тесного сотрудничества с местными и внутренними властями и соответствующими организациями для оперативной защиты, поддержки и возвращения граждан домой.

Хотя в реальности существует бесчисленное множество трудностей в доступе и решении, эта работа была реализована очень активно и оперативно, с высоким чувством ответственности и, прежде всего, с глубоким сочувствием и разделением боли, которую испытали граждане.

По оценке Международной организации по миграции (МОМ) и Международной организации уголовной полиции (Интерпол), эта проблема становится тревожной во всем мире из-за тесной связи между различными видами организованной преступности и злоупотреблением технологиями и искусственным интеллектом, что требует ответственности всех стран за сотрудничество в реагировании и решении этой проблемы.

Поэтому в рамках своей компетенции Министерство иностранных дел также продолжает развивать сотрудничество со странами региона, предлагая обмены и тесное взаимодействие в деле спасения граждан из мест интернет-мошенничества, выявления жертв торговли людьми и укрепления сотрудничества в борьбе с этим видом преступлений и его предотвращении.

Можете ли вы дать совет вьетнамским работникам, которые готовятся к работе за границей, и вьетнамским гражданам, работающим за границей, которые столкнулись с чрезвычайными или кризисными ситуациями?

Вьетнамским работникам, намеревающимся работать за границей, необходимо внимательно изучить информацию о программах трудового сотрудничества и компаниях, предоставляющих услуги по отправке работников на работу за границу, размещенную на информационных страницах Департамента по управлению зарубежной рабочей силой, Центра зарубежной рабочей силы, Министерства труда, инвалидов и социальных дел, а также местных органов власти.

Работники должны быть подготовлены не только с точки зрения квалификации и опыта, но и с точки зрения знания законов и политик Вьетнама и принимающей страны, содержания контрактов, поведения, а также вопросов предотвращения и борьбы с торговлей людьми и принудительным трудом. Эта информация предоставляется в рамках ориентационных программ.

В то же время работникам также необходимо активно совершенствовать свои иностранные языки и соблюдать вьетнамские и иностранные законы. В случае возникновения каких-либо проблем в процессе работы за рубежом работникам необходимо обсудить их и обратиться с жалобой к работодателю, предприятию сферы услуг, направляющему работников за рубеж, а также в координационные органы по трудовому сотрудничеству между Вьетнамом и зарубежными странами, требуя принятия мер по обеспечению их прав и интересов.

Тем, кто отправляется на работу не через предприятия сферы услуг, отправляющие работников на работу за границу, необходимо тщательно изучить содержание работы, предполагаемое место работы, режим, льготы, надежность трудового договора, личность рекомендателя... прежде чем принять решение покинуть страну.

В случае возникновения чрезвычайной ситуации или кризиса гражданам Вьетнама в целом и вьетнамским работникам за рубежом в частности необходимо немедленно связаться с представительством Вьетнама в стране пребывания по номеру горячей линии представительства или позвонить на горячую линию по защите граждан Министерства иностранных дел (+84 981848484). В то же время гражданам Вьетнама необходимо соблюдать указания местных властей.

По вашему мнению, что нам следует сделать для содействия безопасной миграции в ближайшее время?

После того, как пандемия COVID-19 была взята под контроль, миграция вьетнамских граждан за рубеж восстановилась и продолжает расти, особенно в сфере вьетнамских рабочих, работающих за рубежом по контрактам. В 2023 году около 160 000 человек отправятся на работу за границу.

Поэтому считаю, что в ближайшее время нам необходимо продолжить синхронную реализацию следующих мер по созданию безопасной и законной миграционной среды для граждан:

Во-первых, содействовать пропаганде о существующих законных и безопасных каналах миграции, рисках миграции по неофициальным каналам, торговле людьми, уловках преступников, занимающихся торговлей людьми, нелегальной миграции, усиливать образование и распространение политики и законов, связанных с миграцией, трудоустройством и обучением за рубежом, ориентируясь на конкретные темы, включая уязвимые случаи, для повышения осведомленности общества, мигрантов, особенно тех, кто готовится к миграции за границу.

Во-вторых, усилить управление проживанием, иммиграцией, бороться, предотвращать и контролировать нелегальную миграцию и торговлю людьми, расширять законные и безопасные каналы миграции с другими странами, чтобы мигранты могли выбирать подходящие им законные каналы миграции, поскольку миграция — это выбор, а не необходимость, тем самым помогая предотвращать нелегальную миграцию и торговлю людьми.

В-третьих, усилить межсекторальную координацию, повысить общую осведомленность и совместные действия по решению проблем миграции и управлению миграцией в целях содействия реализации Глобального договора Организации Объединенных Наций о безопасной, упорядоченной и легальной миграции (GMC) в соответствии с Планом, опубликованным премьер-министром 20 марта 2020 года.

Спасибо!

Источник: https://baoquocte.vn/de-cong-dan-viet-nam-di-cu-an-toan-hop-phap-tranh-roi-vao-cam-bay-mua-ban-nguoi-276484.html