Для практики и развития молодых кадров

Секретарь партийного комитета коммуны Сатонг г-н Сунг А Манг получил деревья, которые он связал с благотворительной организацией, чтобы передать жителям коммуны.

Сегодня коммуна Са Тонг (округ Мыонг Ча) по-прежнему сталкивается с трудностями в плане транспортной инфраструктуры, дорожного хозяйства, электроснабжения, школ, станций и т. д., однако сознание и мышление людей значительно изменились. Люди понимают ценность окружающей среды и делают все возможное для развития и защиты лесов; понимают ценность применения технических достижений в сельскохозяйственном производстве... Для достижения этих позитивных изменений активный вклад вносит молодой секретарь партии Сон А Ман. Занимая множество должностей, будучи переведенным и ротированным на различные должности, такие как: заместитель председателя коммуны Ма Тхи Хо, заместитель главного инспектора района и ныне секретарь партийного комитета коммуны Сатонг, он всегда выполнял поставленные задачи.

Г-н Манг поделился: Понимая, что леса имеют огромную ценность, не только защищая землю и регулируя климат, но и имея экономическую ценность, в конце июня я связался с волонтерскими организациями, чтобы поддержать более 66 000 деревьев, включая: сандо, лим ксанх, джиой хат, джиой нанг, корицу, са мок... для жителей коммуны Сатонг. В настоящее время лесистость всей коммуны составляет всего 36%, поэтому социализация сортов растений принесет много пользы; включая экономические выгоды, помогающие людям постепенно ликвидировать голод и сократить бедность.

Видя, что географическое положение коммуны благоприятно для развития животноводства, молодой руководитель Сон А Манг направил людей на расширение модели группового животноводства. На сегодняшний день во всей коммуне более 30 домохозяйств реализуют эту модель, которая изначально показала свою эффективность. «С помощью программ, проектов, моделей экономического развития… не только помочь людям в коммуне в частности, во всем районе в целом ликвидировать голод и сократить бедность; Что еще важнее, это меняет образ мышления и подходы к экономическому развитию. «Я надеюсь, что в будущем люди, особенно бедные, будут больше стараться усилить свою роль и положение в борьбе с голодом и нищетой, чтобы больше не было ситуации ожидания и опоры на политику партии и государства», - признался секретарь партийного комитета коммуны Сатонг Сон А Манг.

Продвижение молодежи, особенно в период инноваций, каждый кадр, получивший доверие, мобилизованный и направленный на низовые должности партийным комитетом, по сути, продемонстрировал свою храбрость, осмелился думать, осмелился действовать, осмелился столкнуться с трудностями, чтобы успешно выполнить поставленные задачи. С начала 2022 года и до конца 2022 года партийные комитеты и организации всех уровней провели ротацию 86 кадров. Из них 50 товарищей были переведены с районного уровня в коммуны, округа и города; 5 товарищей переведены из коммуны в район; 10 товарищей были переведены из одной коммуны в другую... В частности, переведенные были в основном молодыми кадрами.

По данным и оценкам партийных комитетов всех уровней, в последние годы работа по ротации кадров, в том числе молодых, в основном проводилась четко, эффективно, в соответствии с процедурами и правилами. Большинство переведенных кадров уверены в своей работе, добровольно отрабатывают свои моральные качества, образ жизни, политическую волю, профессиональные навыки, тесно привязаны к базе, накапливают практический опыт, быстро адаптируются к новым условиям труда и обстановки. Оттуда они активно содействуют оказанию помощи населенным пунктам и подразделениям в стабилизации их организационного аппарата, кадров, руководителей и направляют содействие социально-экономическому развитию, обеспечивая национальную оборону и безопасность; признаны, одобрены и поддержаны кадрами, членами партии и народом.

Не только сосредоточиваясь на работе по мобилизации и ротации по срокам и на практике, на протяжении многих лет партийные комитеты и органы власти на всех уровнях также уделяли особое внимание работе по обучению и воспитанию кадров, особенно молодых кадров с точки зрения знаний, политической теории, профессиональных званий, должностей... За последние 3 года во всей провинции около 30 000 кадров приняли участие в занятиях по обучению и воспитанию; В целом, после обучения и повышения квалификации квалификация персонала соответствует установленным стандартам.

Заботясь о молодом поколении и уделяя ему большое внимание, в последнее время на центральном и местном уровнях было принято множество мер по созданию условий для того, чтобы молодое поколение могло вносить свой вклад и развиваться. Типичным примером является проект по отбору 600 выдающихся молодых интеллектуалов с университетским образованием на должности заместителей председателей народных комитетов коммун в 64 бедных районах; Постановление 25-NQ/TW Центрального Комитета партии 10-го созыва «Об усилении руководства партии работой с молодежью в период ускоренной индустриализации и модернизации». В последние годы премьер-министр, центральные министерства, ведомства и агентства, а также председатель провинциального народного комитета также организовали форумы диалога с молодежью для разрешения трудностей и создания благоприятных условий для молодых людей с целью продвижения их ролей, обязанностей, вклада и зрелости в период интеграции...

Источник