Депутаты Национальной ассамблеи поддерживают повышение заработной платы в государственном секторе и сокращение рабочего времени в частном секторе

Реформа заработной платы желательна

При реализации реформы заработной платы государственный сектор больше не будет рассчитывать заработную плату на основе коэффициентов, а будет иметь таблицу должностей и руководящих званий в политической системе (включая государственные службы) от центрального до коммунального уровня; Профессиональная и техническая шкала окладов для государственных служащих и государственных служащих, не занимающих руководящие должности, а также шкала окладов для военнослужащих.

Делегат Нгуен Тао - заместитель главы делегации Национального собрания провинции Ламдонг заявил, что реформа заработной платы с 1 июля 2024 года является самым желанным событием для государственных служащих и госслужащих.

Делегат особо отметил, что из предыдущего опыта следует, что основной причиной социальных негативов является то, что доход не гарантирует существования, что приводит к ненадлежащему поведению, такому как мелкая коррупция или притеснения.

«При проведении дисциплинарного взыскания была выявлена крупная и крайне важная причина, связанная с доходами. Студент заканчивает вуз, имея 6-7 лет медицинского опыта или более 4 лет степени бакалавра в обычной области, но зарплата составляет всего 3–3,5 миллиона донгов. Как с такой зарплатой можно жить в таких крупных городах, как Ханой и Хошимин?», — поделился г-н Тао.

Диалог - Депутаты Национальной ассамблеи поддерживают повышение заработной платы в государственном секторе и сокращение рабочего времени в частном секторе — Депутат Национальной ассамблеи Нгуен Тао выступает в коридоре Национальной ассамблеи (Фото: Хоанг Бич).

Поэтому г-н Тао считает, что реформа заработной платы направлена на обеспечение справедливости в оплате труда, уровнях премий и уровнях назначения на должности. Исходя из этого, необходимо обеспечить справедливость в доходах работников одной группы.

Это будет политический поток, который принесет огромное спокойствие действующим чиновникам и государственным служащим. В то же время государственный аппарат рассмотрит вопрос оптимизации фонда оплаты труда, чтобы сделать его компактным и способствовать продвижению каждого отдельного человека. А оттуда обеспечьте себе рабочее место, подходящего человека, подходящие работу и подходящие развлечения.

Правительство подготовило ресурсы для реформы заработной платы в размере около 500 000 млрд донгов в рамках дорожной карты на период до 2030 года. В дополнение к реформе это создает очень справедливые условия для привлечения интеллектуальной рабочей силы.

Говоря о специальных надбавках, делегат Нгуен Тао особо отметил, что государственные служащие и государственные служащие будут получать 70% от своей фиксированной заработной платы, оставшиеся 20% пойдут на специализированную работу и 10% — на поощрения.

«У нас есть специализированные отрасли и есть льготы. Например, у меня самого есть жалованье штатного парламентария. Для представителей других специализированных профессий, таких как врачи ядерной медицины, такой ежедневный контакт должен иметь надбавки, соразмерные характеру работы. Или для работ, которые необходимо выполнять в тяжелых условиях, эти люди должны иметь соответствующий режим, надбавку за токсичность... и не могут иметь равных надбавок. «Только тогда можно будет гарантировать справедливость», — сказал г-н Тао.

Сокращение рабочего времени в частном секторе

Продолжая обсуждение в коридоре Национальной ассамблеи, делегат Фам Чонг Нгиа (делегация Лангшона) заявил, что нынешний региональный минимальный размер оплаты труда по-прежнему недостаточен для покрытия тяжелых условий жизни работников частного сектора по сравнению с текущим уровнем инфляции.

Известно, что региональная минимальная заработная плата с 1 июля 2022 года по настоящее время применяется в 4 регионах, в том числе: Регион 1 — 4 680 000 донгов в месяц; Регион 2 — 4 160 000 донгов в месяц; Регион 3 — 3 640 000 донгов в месяц; Регион 4 — 3 250 000 донгов в месяц.

«Поэтому я очень надеюсь, что Национальный совет по заработной плате вскоре проведет переговоры и представит правительству повышение региональной минимальной заработной платы для работников, желательно внедрив его одновременно с реформой заработной платы в государственном секторе 1 июля 2024 года», — предположил г-н Нгиа.

Делегат Фам Чонг Нгиа также сообщил, что в настоящее время заработная плата работников частного сектора не облагается коэффициентом, их общий доход невелик, а на их расходы на проживание влияет инфляция последнего времени.

Кроме того, период с момента повышения регионального МРОТ (2022 г.) до 1 июля 2024 г. достаточно длительный. Ранее региональный размер минимальной заработной платы стабильно увеличивался каждый год, за исключением периода пандемии COVID-19.

Что касается рабочего времени, г-н Нгиа сообщил, что в государственном секторе с 1999 года Вьетнам сократил продолжительность рабочего дня в субботу до 40 часов, в то время как в частном секторе она по-прежнему составляет 48 часов. По статистике Международной организации труда (МОТ), из 154 стран только в 2 странах продолжительность рабочего времени превышает 48 часов в неделю; 1/3 стран применяют 48-часовую рабочую неделю, как, например, Вьетнам; и 2/3 воды вносится в течение 48 часов.

«Сверхурочные во Вьетнаме также относительно высоки по сравнению с общим уровнем. «Нет никаких причин, по которым развитая страна должна иметь рабочих, работающих по часам», — подчеркнул г-н Нгиа.

Реформа заработной платы — движущая сила экономического роста

Ранее, 24 октября, обсуждая в группах результаты реализации плана социально-экономического развития, министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что реализация политики реформы заработной платы требует выдающихся усилий на всех уровнях и во всех секторах. В противном случае не будет ресурсов для реформы заработной платы.

На этой сессии Национальная Ассамблея официально одобрила политику реформы заработной платы. Это изюминка и отличительная черта этой Национальной Ассамблеи, как историческая, так и актуальная, создающая радостное и волнующее настроение для кадров, государственных служащих, государственных служащих и общества.

«Реформа заработной платы не только улучшает жизнь чиновников, государственных служащих, государственных служащих, рабочих и их семей, но и, что немаловажно, повышает производительность труда и повышает национальную конкурентоспособность. Реформа заработной платы является двигателем экономического роста. «Потому что, когда зарплаты повышаются, это влияет на спрос и предложение...», — заявил министр Фам Тхи Тхань Тра .

Источник