Депутаты Национальной ассамблеи поддерживают повышение заработной платы в государственном секторе и сокращение рабочего времени в частном секторе

Реформа заработной платы желательна

При реализации реформы заработной платы государственный сектор больше не будет рассчитывать заработную плату на основе коэффициентов, а будет иметь таблицу должностей и руководящих званий в политической системе (включая государственные службы) от центрального до коммунального уровня; Профессиональная и техническая шкала окладов для государственных служащих и государственных служащих, не занимающих руководящие должности, а также шкала окладов для военнослужащих.

Делегат Нгуен Тао - заместитель главы делегации Национального собрания провинции Ламдонг заявил, что реформа заработной платы с 1 июля 2024 года является самым желанным событием для государственных служащих и госслужащих.

Делегат особо отметил, что из предыдущего опыта следует, что основной причиной социальных негативов является то, что доход не гарантирует существования, что приводит к ненадлежащему поведению, такому как мелкая коррупция или притеснения.

«При проведении дисциплинарных мер мы обнаружили крупную и крайне важную причину, связанную с доходами. Студент, заканчивающий университет, имеющий 6-7 лет медицинского образования или более 4 лет для бакалавра обычных специальностей, но зарплата составляет всего 3 миллиона - 3,5 миллиона донгов. С такой зарплатой как можно жить в больших городах, таких как Ханой, Хошимин...», - поделился г-н Тао.

Диалог - Депутаты Национальной ассамблеи поддерживают повышение заработной платы в государственном секторе и сокращение рабочего времени в частном секторе — Депутат Национальной ассамблеи Нгуен Тао выступает в коридоре Национальной ассамблеи (Фото: Хоанг Бич).

Поэтому г-н Тао считает, что реформа заработной платы направлена на обеспечение справедливости в оплате труда, уровнях премий и уровнях назначения на должности. Исходя из этого, необходимо обеспечить справедливость в доходах работников одной группы.

Это будет политический поток, который принесет огромное спокойствие действующим чиновникам и государственным служащим. В то же время государственный аппарат рассмотрит вопрос оптимизации фонда оплаты труда, чтобы сделать его компактным и способствовать продвижению каждого отдельного человека. А оттуда обеспечьте себе рабочее место, подходящего человека, подходящие работу и подходящие развлечения.

Правительство подготовило ресурсы для реформы заработной платы в размере около 500 000 млрд донгов в рамках дорожной карты на период до 2030 года. В дополнение к реформе это создает очень справедливые условия для привлечения интеллектуальной рабочей силы.

Говоря о специальных надбавках, делегат Нгуен Тао особо отметил, что государственные служащие и государственные служащие будут получать 70% от своей фиксированной заработной платы, оставшиеся 20% пойдут на специализированную работу и 10% — на поощрения.

«У нас есть определенные отрасли и надбавки. Например, у меня есть надбавка для постоянного члена парламента. Для других определенных отраслей, таких как врачи ядерной медицины, ежедневный контакт должен иметь надбавки, соразмерные работе. Или для работ, которые должны выполняться в тяжелых условиях, эти люди должны иметь соответствующий режим, надбавки за токсичность... и не могут иметь равные надбавки. Только тогда мы можем обеспечить справедливость», - сказал г-н Тао.

Сокращение рабочего времени в частном секторе

Продолжая обсуждение в коридоре Национальной ассамблеи, делегат Фам Чонг Нгиа (делегация Лангшона) заявил, что нынешний региональный минимальный размер оплаты труда по-прежнему недостаточен для покрытия тяжелых условий жизни работников частного сектора по сравнению с текущим уровнем инфляции.

Известно, что региональная минимальная заработная плата с 1 июля 2022 года по настоящее время применяется в 4 регионах, в том числе: Регион 1 — 4 680 000 донгов в месяц; Регион 2 — 4 160 000 донгов в месяц; Регион 3 — 3 640 000 донгов в месяц; Регион 4 — 3 250 000 донгов в месяц.

«Поэтому я очень надеюсь, что Национальный совет по заработной плате вскоре проведет переговоры и представит правительству повышение региональной минимальной заработной платы для работников, желательно внедрив его одновременно с реформой заработной платы в государственном секторе 1 июля 2024 года», — предположил г-н Нгиа.

Делегат Фам Чонг Нгиа также сообщил, что в настоящее время заработная плата работников частного сектора не облагается коэффициентом, их общий доход невелик, а на их расходы на проживание влияет инфляция последнего времени.

Кроме того, период с момента повышения регионального МРОТ (2022 г.) до 1 июля 2024 г. достаточно длительный. Ранее региональный размер минимальной заработной платы стабильно увеличивался каждый год, за исключением периода пандемии COVID-19.

Что касается рабочего времени, г-н Нгиа сообщил, что в государственном секторе с 1999 года Вьетнам сократил продолжительность рабочего дня в субботу до 40 часов, в то время как в частном секторе она по-прежнему составляет 48 часов. По статистике Международной организации труда (МОТ), из 154 стран только в 2 странах продолжительность рабочего времени превышает 48 часов в неделю; 1/3 стран применяют 48-часовую рабочую неделю, как, например, Вьетнам; и 2/3 воды вносится в течение 48 часов.

«Сверхурочные во Вьетнаме также относительно высоки по сравнению с общим уровнем. Нет никаких причин для развитой страны заставлять рабочих работать по часам», — подчеркнул г-н Нгиа.

Реформа заработной платы — движущая сила экономического роста

Ранее, 24 октября, обсуждая в группах результаты реализации плана социально-экономического развития, министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что реализация политики реформы заработной платы требует выдающихся усилий на всех уровнях и во всех секторах. В противном случае не будет ресурсов для реформы заработной платы.

На этой сессии Национальная Ассамблея официально одобрила политику реформы заработной платы. Это изюминка и отличительная черта этой Национальной Ассамблеи, как историческая, так и актуальная, создающая радостное и волнующее настроение для кадров, государственных служащих, государственных служащих и общества.

«Реформа заработной платы не только улучшает жизнь чиновников, государственных служащих, государственных служащих, рабочих и их семей, но и, что немаловажно, повышает производительность труда и национальную конкурентоспособность. Реформа заработной платы является движущей силой экономического роста. Потому что, когда зарплаты повышаются, это влияет на спрос и предложение...», — сказал министр Фам Тхи Тхань Тра .

Источник