Публичная этика - Насущные потребности в новую эпоху (Заключительная часть)

Финальный эпизод: Поддержание духа и стандартов «3Т, 5 истин, 7 дерзаний, 5 ясностей»

Наряду с формированием команды государственных служащих и публичных деятелей (ГСГС) для решения задач новой ситуации партийные комитеты всех уровней укрепляли дисциплину и порядок, придерживаясь духа и стандартов «3Т, 5 правды, 7 дерзания, 5 ясности». С этого момента, служа Отечеству, служа Народу, строить родину Лонг Ан «Верную, стойкую», чтобы развиваться все быстрее и устойчивее.

Решительно прорвемся сквозь «ключ ключа»

Кадровая работа всегда является ключевой задачей, «ключом ключей» в построении сильной партийно -политической системы. Осознавая это, в 2025 году провинция сосредоточится на тесном руководстве, проактивно и решительно внедрять инновации, реорганизовывать аппарат и оптимизировать фонд оплаты труда в направлении «Прямо – бережливо – сильно – эффективно – действенно – результативно». Это мудрая, точная и правильная политика Центрального Комитета партии, направленная на дальнейшее повышение чувства ответственности, совершенствование методов и стиля работы коллектива государственных служащих и работников бюджетной сферы по выполнению общественных обязанностей, удовлетворению требований и задач нового революционного периода.

Эта политика тесно связана с указаниями Генерального секретаря То Лама : «Оптимизация организации политической системы — это очень срочная задача, которую необходимо решить. Чем скорее это будет сделано, тем полезнее это будет для народа и страны»; «Упускать возможность — грех против народа». Соответственно, Постоянный комитет провинциальной партии поручил каждому агентству, подразделению и населенному пункту срочно пересмотреть функции, задачи и организационную структуру; Проведите комплексную оценку штата сотрудников по должностям, чтобы предложить разумные планы оптимизации. Организация аппарата направлена ​​не только на сокращение количества контактов, но, что еще важнее, на повышение качества операций, избежание дублирования и формальности, а также на обеспечение более высокой эффективности работы.

Команда кадров, государственных служащих и работников государственных органов, обладающих достаточным «сердцем – видением – талантом», осмеливающихся думать, осмеливающихся действовать, осмеливающихся брать на себя ответственность за общее благо, является основой для успешного выполнения всех задач.

Основной смысл этой дорожной карты — поддержание стабильного внутреннего и общественного консенсуса. В настоящее время реализация организационной структуры и реструктуризации аппарата провинции осуществляется в сочетании с обеспечением одновременной реализации двух важных задач: ускорение и достижение прорывов в реализации социально-экономических задач в 2025 году, содействие «выходу на финишную прямую» Постановления XI съезда провинции, создание прочной основы для подготовки к XIV съезду Национальной партии.

Тщательно выполняя Заключение № 127-KL/TW Политбюро и Секретариата от 28 февраля 2025 года о проведении исследований и предлагая продолжить реорганизацию аппарата политической системы, Постоянный заместитель секретаря провинциального комитета партии, Глава делегации провинциального Национального собрания Нгуен Тхань Хай потребовал от руководителей каждого партийного комитета, партийной организации, агентства, подразделения и местности продемонстрировать свое лидерство и пристальное руководство при выполнении поставленных политических задач; Активно пропагандировать и продвигать политику оптимизации организационного аппарата. Уделяется внимание политическому и идеологическому воспитанию, созданию консенсуса и высокой сплоченности в обществе, обеспечению того, чтобы процесс организации аппарата не вызывал перерывов в работе, временных разрывов, влияющих на нормальную деятельность общества и людей.

Иметь команду сотрудников с достаточным количеством «сердца, видения, таланта»

Президент Хо Ши Мин однажды сказал: «Все успехи и неудачи зависят от хороших или плохих сотрудников». Применяя эту идеологию на практике, провинция продолжает уделять особое внимание формированию команды государственных служащих с качествами, способностями и сильной политической волей, отвечающих стандарту «3Т» (Сердце — Видение — Талант); дух «5 истин» (думать правду, говорить правду, поступать правду, иметь реальные результаты, чтобы люди могли наслаждаться реальными благами); «7 дерзаний» (дерзать думать, дерзать говорить, дерзать делать, дерзать брать на себя ответственность, дерзать вводить новшества, дерзать сталкиваться с трудностями и вызовами и дерзать действовать ради общего блага) и «5 ясных» (ясные люди, ясная работа, ясная ответственность, ясное время, ясные результаты). В котором подчеркивается дух смелости мыслить, смелости действовать, смелости брать на себя ответственность, смелости совершать прорывы ради общего блага.

Для реализации этой цели Постоянный провинциальный партийный комитет издал Официальное распоряжение № 2939-CV/TU от 13 февраля 2025 года об укреплении дисциплины, порядка, повышении общественной этики и ответственности при исполнении обязанностей государственными служащими и государственными служащими. Соответственно, Постоянный партийный комитет провинции поручил всем уровням, секторам, учреждениям и подразделениям сосредоточиться на тщательном и широком распространении партийных положений и государственных законов по партийному строительству и исправлению, предотвращению и борьбе с коррупцией, негативизмом и административной реформой. В частности, поощрять образцовый дух лидеров и менеджеров на всех уровнях, принимая эффективность работы за меру способностей.

Постоянный комитет партии провинции также требует от каждого кадрового состава и государственного служащего во всей политической системе, особенно от лидеров, повышения своего духа и ответственности с точки зрения преданности, лояльности и стандартов «3Т, 5 правд, 7 смелых поступков, 5 ясностей»; инновации и стремление к росту; инновации в мышлении и стиле работы

Все уровни, секторы, учреждения и подразделения синхронно выполняют задачи и решения по повышению лидерского потенциала и боевой мощи партийных организаций и членов партии; своевременно заменять, переводить и рассматривать случаи слабой работоспособности, нежелания делать, уклонения, уклонения от выполнения работы и безответственности, приводящие к застою в работе, несоответствию требованиям и задачам или вызывающие низкую общественную удовлетворенность, снижение престижа и негативные проявления.

Организацию можно оптимизировать, механизм можно усовершенствовать, но решающим фактором по-прежнему остаются люди. Команда государственных служащих и работников государственных органов, обладающих достаточным количеством «Сердца – Видения – Таланта», осмеливающихся думать, осмеливающихся действовать, осмеливающихся брать на себя ответственность за общие интересы, является основой для успешного выполнения всех задач. Когда дух «3Т, 5 реальных, 7 смелых, 5 ясных» не остановится на лозунгах, а станет «компасом» в действии, каждый государственный служащий станет ярким примером, способствующим построению по-настоящему эффективного и действенного аппарата и вводу страны в эпоху развития, эпоху национального роста./.

Куанг Нгуен - Хюинь Хыонг

Источник: https://baolongan.vn/dao-duc-cong-vu-yeu-cau-cap-thiet-trong-ky-nguyen-moi-ky-cuoi--a192643.html