После избрания на должность Генерального секретаря Центрального Комитета партии 13-го созыва на Конференции Центрального Комитета партии 3 августа 2024 года Генеральный секретарь и президент То Лам дал важные директивы в различных областях.
В частности, в трех недавних статьях, таких как «Решимость построить сильную партию, богатый, демократический, справедливый и цивилизованный Вьетнам» от 4 августа; «Цифровая трансформация — важная движущая сила развития производительных сил, совершенствования производственных отношений для перехода страны в новую эру» 2 сентября и «Продолжение инноваций в руководстве и методах управления партией — насущная потребность нового революционного этапа» 16 сентября генеральный секретарь и президент То Лам часто упоминал концепции «новой отправной точки», «новой эры», «эры подъема вьетнамской нации».
Оценивая возможности, преимущества, а также трудности и вызовы во внутренней, региональной и мировой ситуации, наша партия во главе с генеральным секретарем То Ламом подтвердила: «Страна сталкивается с новым историческим моментом, новой эрой, эрой национального роста. Необходимость в решительном внедрении инноваций в методы руководства, повышении лидерских качеств и управленческих способностей для дальнейшего продвижения страны вперед является неотложной».
В частности, это также является одним из основных направлений, согласованных X Центральной конференцией в проектах документов, представленных XIV съезду партии.
Сопровождая страну в новую эру, газета VietNamNet открывает форум «Новая эра нации», чтобы представить статьи, мнения и комментарии ученых, интеллектуалов и читателей со всего мира о пути и путях подъема вьетнамского народа...
Инновации считаются основной движущей силой, позволяющей Вьетнаму вырваться из ловушки среднего дохода и вступить в новую эру для страны и народа. Обладая потенциалом молодых кадров, увлеченных технологиями, Вьетнам имеет прекрасную возможность стать важным звеном в глобальной инновационной экосистеме.
В интервью корреспонденту VietNamNet д-р. Заместитель директора Национального инновационного центра (НИЦ, Министерство планирования и инвестиций) Во Суан Хоай поделился углубленной оценкой потребностей, текущей ситуации и направлений развития человеческих ресурсов для инновационной деятельности во Вьетнаме.
Он также поделился своим видением того, как создать механизмы для создания условий для удержания талантливых людей и привлечения талантов обратно в страну.
Как вы оцениваете потребности и уровень развития человеческих ресурсов для инноваций во Вьетнаме?
ТС. Во Суан Хоай: Согласно Стратегии социально-экономического развития на 2021–2030 годы, человеческие ресурсы являются одним из трех прорывов на пути к устойчивому экономическому развитию. Не только мы испытываем нехватку кадров, но и развитые страны, такие как Япония, Корея, США и Европа, также нуждаются в высококачественных человеческих ресурсах.
Спрос на высококвалифицированные кадры для работы в сфере инноваций и высоких технологий огромен как внутри страны, так и в развитых странах. Недавно появившиеся отрасли, такие как полупроводники, искусственный интеллект, биотехнологии, чистая энергетика и т. д., в настоящее время остро нуждаются в высококачественных человеческих ресурсах.
В частности, ожидается, что к 2030 году в полупроводниковой промышленности потребуется один миллион рабочих, в то время как нынешние возможности стран по удовлетворению спроса по-прежнему недостаточны и ограничены по сравнению со спросом. Развитые страны стареют. Инженеры, работающие в этой отрасли, должны быть молодыми, здоровыми, талантливыми и гибкими.
В настоящее время преимуществом Вьетнама является молодое население, находящееся в расцвете сил и способное изучать технические специальности. Таким образом, Вьетнам может участвовать в инновационной деятельности как внутри страны, так и на международных рынках.
Что касается способностей, молодые вьетнамцы проявляют страсть к STEM, инженерии и математике. Это помогает молодому поколению Вьетнама соответствовать требованиям Четвертой промышленной революции, а также инновационной деятельности в предприятиях и организациях.
Доказательством служит тот факт, что в последнее время во Вьетнаме появилось много молодых инженеров и талантливых исследователей, которые, получив образование внутри страны, продолжили обучение и открыли свой бизнес за рубежом и добились успеха.
Например, ТС. Ученый Лой Нгуен основал бизнес, который был приобретен Marvell, ведущей мировой корпорацией по разработке микросхем, за миллиарды долларов. В мире много выдающихся вьетнамцев, таких как г-н Ле Вьет Куок, считающийся мозгом Google, или г-н Хунг Тран - GotIT, г-н Тхук Ву - Viet AI,...
Многие вьетнамцы обладают выдающимися способностями. Мы, безусловно, можем участвовать в новых технологических отраслях, особенно в сфере полупроводников и искусственного интеллекта. Потенциал вьетнамского народа весьма скрыт, важно то, как его использовать.
В последнее время мы много говорим об экспорте высококвалифицированной рабочей силы. Произошли ли какие-то изменения в составе рабочей силы, которые заставляют нас больше не бояться утечки мозгов?
ТС. Во Суан Хоай: Если молодые таланты, инженеры или молодые студенты Вьетнама получат возможность учиться за границей, а затем быть принятыми на работу в крупные технологические корпорации мира, это будет хорошо и для них, и для страны.
Участвуя в реальном бизнесе и предпринимательской деятельности в развитых странах, они смогут усвоить и освоить некоторые новые технологии. Сотрудничество на такой основе более выгодно, чем возвращение во Вьетнам сразу после окончания учебы.
Во время работы в принимающей стране они также будут налаживать связи с коллегами и смежными предприятиями. Эти отношения также принесут Вьетнаму много пользы.
Это показывает, что возвращение во Вьетнам не считается помощью стране. В современных условиях, благодаря цифровым технологиям, мы можем работать где угодно, в любой стране.
Сейчас и в будущем нам всегда будет не хватать человеческих ресурсов. Однако отъезд молодых людей, получающих высшее образование и работающих за рубежом, — это не «утечка мозгов», а необходимый процесс для подготовки команды молодых инженеров и талантов. Накопив опыт, они могут вернуться во Вьетнам, чтобы развивать страну или внести свой вклад в исследования во Вьетнаме.
Как вы оцениваете недавнюю тенденцию возвращения вьетнамских экспертов, чтобы внести свой вклад в развитие страны?
ТС. Во Суан Хоай: Вклад вьетнамцев, проживающих за рубежом, в развитие внутреннего общества — неизбежная и объективная тенденция.
Не только вьетнамцы, но и корейцы, японцы и китайцы, после учебы, работы и обретения известности в принимающих странах, всегда стремятся вернуться на свою родину и принять участие в развитии отраслей и сфер экономики страны.
Во Вьетнаме тоже такое происходит. Это очень хорошая тенденция для Вьетнама. На этом этапе нам необходимо глубокое и тесное участие сообщества вьетнамских экспертов и интеллектуалов за рубежом.
С 2018 года министр планирования и инвестиций Нгуен Чи Зунг определил, что интеллектуальная сила, эксперты и вьетнамские бизнесмены за рубежом станут опорой и основными рычагами содействия экономическому развитию.
Эта сила также помогает Вьетнаму вступить в новую эру, как сказал Генеральный секретарь и президент То Лам, — эру национального роста. То есть, эти люди станут ядром, осваивающим и приносящим технологии во Вьетнам, чтобы помочь стране развиваться.
На этой основе Министерство планирования и инвестиций создало Вьетнамскую инновационную сеть. За 5 лет с момента создания Национального инновационного центра у нас появилось 10 сетей в 22 странах и территориях, насчитывающих более 2000 участников, и ожидается, что к 2030 году их число достигнет 10 000.
В ходе своей недавней рабочей поездки Генеральный секретарь и президент То Лам встретился с членами Вьетнамской инновационной сети в США. Генеральный секретарь был удивлен тем, что многие вьетнамцы в Соединенных Штатах сегодня добились больших успехов, причем не в традиционных профессиях, а в новых технологиях, самых передовых технологиях, имеющихся в мире.
Это основа для нас, чтобы быть уверенными и поддерживать молодых интеллектуалов, помогая им получить возможность учиться и работать за рубежом. В будущем они будут сотрудничать с нами для развития экономики и развития страны.
Какие механизмы у нас были, есть и будут созданы для создания условий, позволяющих удерживать талантливых людей и привлекать таланты для возвращения домой и внесения вклада во Вьетнам?
ТС. Во Суан Хоай: В настоящее время многие политические установки и руководящие принципы партии и государства определяются правительством посредством указов, постановлений и директив. Однако в плане эффективного применения политики привлечения талантливых вьетнамцев для работы за рубежом мы пока не добились результата, который можно было бы считать успешным.
В процессе работы с членами Вьетнамской инновационной сети в других странах многие люди отмечали, что Вьетнам действительно хочет их участия. Однако, хотя многие люди очень заинтересованы и хотят вернуться, у них все еще нет благоприятной среды для полного развития своих способностей. Это очень прискорбно.
Я верю, что в ближайшее время нас ждет множество улучшений в рабочей среде и механизмах социального обеспечения для привлечения талантов.
Вьетнамские таланты стремятся внести свой вклад. Им не требуется слишком многого в плане благосостояния. Однако им также необходимо гарантировать базовый уровень жизни, чтобы они чувствовали себя в безопасности в своей работе и преданности своему делу.
Мы надеемся, что правительство Вьетнама будет проводить более открытую и благоприятную политику для содействия инновационной деятельности во Вьетнаме. Это может быть политика в области налогообложения, подоходного налога с населения, политика, связанная с выдачей разрешений на работу.
Возвращаясь во Вьетнам для участия в государственных организациях, многие талантливые вьетнамцы имеют квалификацию, но не имеют необходимых сертификатов и степеней, тогда как за границей им эти документы не нужны.
Очень талантливый человек, даже тот, кто работал директором или менеджером иностранных организаций в развитых странах, но по возвращении во Вьетнам вынужден работать как специалист и зависеть от других, столкнется с определенным барьером.
Должны ли некоторые учреждения, особенно государственные службы, иметь механизмы для создания благоприятных условий для назначения талантливых вьетнамцев и участия в руководящих должностях по их возвращении в страну, помогая им в полной мере раскрыть свои таланты?
Что нам нужно сделать, чтобы лучше объединить инновационную экосистему Вьетнама, особенно между отечественными и зарубежными талантами?
ТС. Во Суан Хоай: Опыт внедрения Вьетнамской инновационной сети показывает, что потребность в координации для разработки новых и основных технологий очень велика. Это будет способствовать развитию инновационной деятельности во Вьетнаме.
Однако существует препятствие: Вьетнам пока не столкнулся с конкретными проблемами. Мы говорим, что нам действительно нужна поддержка вьетнамских интеллектуалов за рубежом, но когда нас спрашивают, что конкретно необходимо, мы не можем сказать.
Государство должно предлагать проблемы, темы и конкретные задачи, чтобы эксперты, ученые и члены инновационных сетей могли принимать содержательное участие в решении национальных проблем.
Отечественным предприятиям, организациям и университетам также необходимо предложить конкретные потребности и трудности для совместного поиска решений. Однако проблемы необходимо решать таким образом, чтобы усилия и интеллект экспертов были надлежащим образом оплачены или признаны. Выгоды для обеих сторон должны быть сбалансированы.
У нас пока нет полной картины этого вопроса. Поэтому специалистам, особенно ученым, крайне сложно участвовать в государственных проектах.
У нас просто слишком много ненужных правил. Существует множество процедур проведения научных исследований. Это то, что необходимо улучшить, чтобы использовать потенциал вьетнамских экспертов за рубежом.
Спасибо!
По данным ТС. Vo Xuan Hoai, Вьетнам, уделяет особое внимание подготовке высококвалифицированных кадров для ключевых отраслей, таких как полупроводники, искусственный интеллект, чистая энергетика, биотехнологии, машинное обучение и т. д.
Недавно по указанию премьер-министра и министра планирования и инвестиций Национальный инновационный центр совместно с Google выделил 40 000 стипендий на обучение в области искусственного интеллекта, машинного обучения и анализа данных студентам вьетнамских университетов и работающим инженерам.
Национальный инновационный центр также координирует свою деятельность с программой USAID и программой CHIPS. (Закон CHIPS) США по подготовке кадров для инноваций, предпринимательства и полупроводниковой промышленности.
К 2025 году мы планируем сотрудничать с Международным фондом технологических инноваций и безопасности (ITSI) в рамках инициативы US CHIPS Act для обучения более 4000 инженеров в области упаковки и тестирования микрочипов.
Вышеуказанные действия демонстрируют решимость правительства Вьетнама развивать высококачественные человеческие ресурсы для служения инновациям страны.
Источник: https://vietnamnet.vn/cu-huych-dac-biet-ve-nhan-tai-giup-viet-nam-tien-vao-ky-nguyen-moi-2330392.html
Комментарий (0)