«Повышение осведомленности и ответственности каждого должностного лица и сотрудника в вопросах безопасности труда» — это послание, которое руководство Thanh Hoa Power Company хочет донести до должностных лиц, сотрудников и рабочих всего подразделения посредством церемонии запуска, чтобы способствовать формированию культуры безопасности труда в 2024 году.
Совет директоров, должностные лица, сотрудники и рабочие компании Thanh Hoa Electricity Company полны решимости создать культуру безопасности труда.
Это ежегодная программа, цель которой — создать сильную мотивацию и оказать глубокое влияние на большое количество должностных лиц и сотрудников в формировании культуры охраны труда, постепенном формировании у них чувства безопасного труда, создании хорошей рабочей среды на предприятии, обеспечении охраны труда и гигиены, здоровой культурной среды, тем самым способствуя достижению поставленных целей и планов, создавая компанию для дальнейшего развития.
Г-н Ле Тхань Бинь, заместитель директора компании Thanh Hoa Electricity Company, подчеркнул важность формирования культуры безопасности труда.
Соответственно, содержание должно быть реализовано в целях обеспечения безопасности, предотвращения несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, а также предотвращения пожаров и взрывов; формирование осведомленности, безопасных привычек и стиля работы; Разработать правила и стандарты поведения для членов, вовлеченных и участвующих в производственном и трудовом процессе по регулируемым вопросам в целях обеспечения безопасности и гигиены труда. С конкретными проявлениями, такими как: через отношение работников к соблюдению процедур и правил по охране труда, созданию безопасной рабочей среды, строгому соблюдению порядка эксплуатации оборудования, электросетей, осознанию самозащиты... Результативность сторон (работодателей, работников) будет четким и ключевым образом отображать эту задачу.
Реализация поможет работникам выработать привычку всегда думать о безопасности перед началом работы, добровольно соблюдать правила охраны труда и гигиены, а также уделять внимание и обеспечивать наличие соответствующих помещений, оборудования, рабочих мест, стабильного дохода и улучшения духовной жизни, чтобы работники могли чувствовать себя в безопасности на производстве, тем самым повышая производительность труда и развитие подразделения.
Эффективное внедрение культуры охраны труда станет важной предпосылкой для дальнейшего развития компании Thanh Hoa Electricity Company.
Подтверждение важности эффективной реализации работы по содействию строительству охраны труда должно стать первоочередной задачей. На церемонии совет директоров и все ключевые сотрудники компании проявили свою решимость, объединили усилия и единогласно приступили к реализации работы по созданию безопасной и здоровой рабочей среды, способствуя формированию корпоративной культуры во всей компании. Стремление к достижению 5 основных целей: Полное отсутствие несчастных случаев на производстве или пожаров из-за субъективных ошибок; сократить количество дорожно-транспортных происшествий, несчастных случаев на производстве и рисков для сотрудников; Минимизировать количество несчастных случаев, связанных с электричеством, среди людей, защитить коридоры высоковольтных электросетей и предотвратить сбои в работе электросетей; Внедрить качественные решения в работу PCTT&TKCN, минимизировать воздействие стихийных бедствий и экстремальных погодных условий на электросеть; продолжать содействовать формированию культуры безопасности труда.
В 2024 году, реализуя план по содействию формированию культуры охраны труда с лозунгом «Повышение осведомленности и ответственности каждого должностного лица и сотрудника в вопросах безопасности труда», все должностные лица и сотрудники компании Thanh Hoa Electricity Company продолжат пропагандировать достигнутые успехи, полные решимости неукоснительно внедрять и эффективно внедрять решения для обеспечения охраны труда и гигиены; Сделать охрану труда обязанностью и ежедневным добровольным осознанием каждого, а также культурой поведения на рабочем месте компании.
Нгуен Луонг
Источник
Комментарий (0)