По данным исследования Института рабочих и профсоюзов, в настоящее время по всей стране насчитывается около 400 промышленных парков (ИП), в которых занято более 4 миллионов работников. Многие работники работают в обрабатывающей промышленности с момента, когда они одиноки, до тех пор, пока не вступят в брак и не заведут детей. В двух промышленных парках, таких как Ханой и Донгнай, процент рабочих, вступающих в брак и рожающих детей, очень высок — до 60–70%. Это создает огромный спрос на образование для детей рабочих на дошкольном, начальном и среднем уровнях.
Г-жа Нгуен Тхи Хоа из коммуны Ким Чунг (район Донг Ань, Ханой) раньше работала в промышленном парке Тханг Лонг, но из-за сложных условий, когда ее муж также является рабочим, а заботиться о ее двух детях некому, ей пришлось уволиться с работы и остаться дома, чтобы продавать товары через Интернет. Г-жа Хоа сообщила, что зарплата работника составляет 5–6 миллионов донгов в месяц, и только при работе сверхурочно она может увеличиться до 8–9 миллионов донгов в месяц. Она также несколько раз меняла компании из-за нестабильной зарплаты, но она все равно была нестабильной.
«В самые трудные времена дети постоянно болели. Бабушки и дедушки из деревни приезжали присматривать за ними всего на несколько дней, а затем возвращались, чтобы заняться хозяйством, в то время как паре постоянно приходилось работать сверхурочно. Поэтому пара не смогла справиться. Мне некомфортно водить ребенка в детский сад, потому что школа и занятия не гарантированы. Многие семьи рабочих здесь также пытаются отправить своих детей в школу, но всегда беспокоятся, поскольку школы не гарантированы. «В качестве последнего средства мне пришлось уволиться с работы и остаться дома, чтобы продавать товары и заботиться о ребенке», — поделилась г-жа Хоа.
Г-жа Нгуен Тхи Минь — работница, проживающая в районе Тхач Тхат (Ханой) и родом из Сон Ла, находится в такой же ситуации. Г-жа Минь — трудолюбивый человек, поэтому ее доход намного выше, чем при занятии сельским хозяйством в сельской местности. Настоящие трудности начались, когда ребенок Минь достиг возраста детского сада. Без поддержки бабушек и дедушек ей удалось отправить ребенка из яслей в детский сад. Ребенок болел и много плакал, поэтому детские сады не были заинтересованы в уходе за ним. От первого ребенка ко второму ситуация повторялась. Ей почти пришлось уволиться с работы, чтобы заботиться о детях. Пока ребенок не пойдет в школу, это действительно сложно. Школа, в которой может учиться мой ребенок, находится далеко, и моим родителям неудобно отвозить меня в школу и обратно, поскольку они работают посменно. Они не смогли поступить в нужную школу, поскольку у них не было регистрации по месту жительства, а стоимость обучения была для пары неподъемной... После месяцев колебаний они наконец решили вернуться в родной город.
Г-жа Фам Тхи Тху Лан, заместитель директора Института трудящихся и профсоюзов, заявила, что отправка маленьких детей обратно в родной город является первым выбором работников, если у их родителей в родном городе есть условия и время, чтобы заботиться о них. Однако проживание детей вдали от родителей в течение длительного времени также поднимает вопросы об отношениях между родителями и детьми, а также о возможностях родителей воспитывать, обучать и любить своих детей. Работники не могут разговаривать или быть рядом со своими детьми каждый день. Они не знают, как их дети едят, играют или учатся. Они не могут наблюдать, заботиться или учить своих детей своевременно. Таким образом, отправка детей в частные учреждения является выбором многих работников, несмотря на низкий доход, при этом 70% работников по всей стране относятся к малоимущей группе с доходом менее 10 миллионов донгов и вынуждены снимать комнату. Однако им все равно придется «затянуть пояса», чтобы отправить детей в школу.
По словам г-жи До Хонг Ван, главы Женского союза Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, в последнее время Всеобщая конфедерация труда Вьетнама всегда уделяла внимание, беспокоилась и искала все возможные решения для содействия реализации политики в области яслей и детских садов для детей работников, способствуя защите законных прав и интересов членов профсоюза и работников. В частности, Всеобщая конфедерация рекомендовала, чтобы промышленные парки, которые будут созданы и развиты в будущем, планировали выделять земельные фонды для строительства яслей и детских садов; Дополнительный земельный фонд для строительства яслей и детских садов при созданных промышленных парках. Поручить профсоюзам всех уровней реализовать Директиву 09 премьер-министра о содействии внедрению решений по решению проблемы дошкольных учреждений в промышленных парках и зонах экспортной переработки. Кроме того, ускорить строительство и функционирование профсоюзных учреждений в промышленных парках и зонах экспортной переработки, в том числе детских садов для детей рабочих. Направление профсоюзов на всех уровнях на координацию и мобилизацию предприятий для строительства яслей и детских садов, а также поддержку ухода за детьми рабочих, как правило, в провинциях Донгнай, Биньзыонг, Тьензянг...
Однако нехватка школ по-прежнему имеет место, что вынуждает работников искать места для обучения своих детей. Это требует от секторов, уровней и местных властей более активного и активного участия в строительстве школ для промышленных парков.
Нехватка школ вынуждает работников искать способы отправлять своих детей на работу, и большинству приходится отдавать детей в детские сады, к бабушкам и дедушкам или в частные школы. По данным опроса о жизни, работе и годовом доходе, проведенного Институтом трудящихся и профсоюзов, 40% работающих вынуждены отправлять своих детей обратно в родные города, где за ними присматривают родственники, а почти 22% отдают их в семейные детские сады или частные ясли. Некоторые оставляют детей у соседей или знакомых недалеко от пансионата, в то время как другие оставляют мужей или жен дома, чтобы те присматривали за детьми, или приглашают родственников из сельской местности. Некоторые работники даже оставляют детей одних в пансионате во время смены, хотя это случается нечасто.
Источник
Комментарий (0)