За последние 95 лет, с момента своего создания (28 июля 1929 г. - 28 июля 2024 г.), все уровни вьетнамских профсоюзов в целом и Столичного профсоюза в частности постоянно внедряли инновации с точки зрения содержания и методов работы, уделяя особое внимание низовому уровню и все более эффективно организуя выполнение задач и функций. Тем самым подтверждая роль организации в постоянном сопровождении, защите, поддержке и заботе о правах и жизни членов профсоюза и работников.
Сосредоточьтесь на улучшении навыков и знаний работников
Одним из достижений Ханойского городского профсоюза в деле соблюдения и защиты законных и правовых прав и интересов трудящихся является реализация Постановления № 20-NQ/TW от 28 января 2008 года Центрального Комитета партии 10-го созыва «О дальнейшем формировании вьетнамского рабочего класса в период содействия индустриализации и модернизации страны» и Программы действий Всеобщей конфедерации труда по реализации Постановления.
Чтобы сформировать в столице квалифицированный, динамичный, творческий рабочий класс, отвечающий требованиям новой ситуации, городские профсоюзы на всех уровнях проявили творческий и новаторский подход к реализации своих планов, руководствуясь девизом: «Взяв базу в качестве области деятельности, взяв членов профсоюза и рабочих в качестве центра»; Сосредоточиться на эффективном выполнении функции представления, заботы и защиты законных прав и интересов членов профсоюза и работников; Содержание мероприятий все больше ориентируется на низовые слои населения.
Примечательно, что некоторые уникальные направления деятельности Столичного профсоюза продолжают развиваться, расширяться и повышаться в эффективности. У городского профсоюза есть много проектов, решений и новых способов ведения дел, он играет ведущую роль в создании новых, эффективных моделей с широким влиянием, признанных партийным комитетом, правительством и работодателями и пользующихся уважением членов профсоюза и сотрудников.
В частности, в последнее время продолжает эффективно проводиться пропагандистская и мобилизационная работа среди членов профсоюза и трудящихся по обучению и повышению их квалификации, производственной дисциплины и трудовой дисциплины. Федерация труда города Ханоя уделяет особое внимание эффективной реализации программы «Повышение квалификации и профессиональных навыков членов профсоюза и работников», связанной с проектом по содействию непрерывному обучению среди работников предприятий. К настоящему времени 524 518 членов профсоюза и работников прошли обучение с целью повышения своей профессиональной квалификации (что составляет 79% от общего числа членов профсоюза и работников); 629 645 членов профсоюза и работников прошли обучение с целью повышения своей образовательной квалификации (что составляет 61,3% от общего числа членов профсоюза и работников).
В то же время развивались движения за соревнование, способствующие повышению квалификации и росту производительности труда рабочих, особое внимание уделялось движению за звание «Отличник труда столицы», «Творческая инициатива столицы», «Хороший учитель, хороший ученик», «Хороший государственный деятель, хороший хозяин», особенно движению «Повторение теории, отработка навыков, конкурс достойных рабочих», кульминацией которого стала организация конкурсов рабочих профсоюзов всех уровней.
Практическая забота, поощряющая дух прогресса
Наряду с уделением внимания навыкам и знаниям обучения членов профсоюза и сотрудников, Городская федерация труда также ставит перед собой задачу заботиться о жизни членов профсоюза и сотрудников, чтобы они могли работать со спокойной душой, вносить свой вклад, оставаться верными своему делу и доверять профсоюзной организации. Председатель городской федерации труда Фам Куанг Тхань сказал: «В последнее время городской профсоюз на всех уровнях всегда уделял внимание и заботился о материальной и духовной жизни членов профсоюза и работников, придавая ей более разнообразное содержание и формы в практическом направлении, связанном с реальными потребностями». Объектами заботы являются не только члены профсоюза и работники, сталкивающиеся с трудностями, но и члены профсоюза и работники, имеющие высокие достижения в труде и производстве, образцовые профсоюзные деятели и т. д., чтобы поощрять их дух совершенствования и тиражировать передовые образцы.
Программы социального обеспечения сотрудников всегда эффективно реализуются. Из «Социального фонда профсоюзов» и профсоюзного бюджета профсоюзы всех уровней оказали поддержку 1,4 миллионам членов профсоюзов и работников на общую сумму около 645 миллиардов донгов. Сосредоточение внимания на таких мероприятиях, как: Организация программы «Тет Сум Вай»; «Автобус с бесплатным проездом»; «Профсоюзный рынок Тет», мероприятия в рамках ежегодного Месяца трудящихся…
Кроме того, город также уделяет внимание жилищным потребностям рабочих, например, пилотный проект по строительству рабочего жилья в коммуне Ким Чунг (район Донг Ань) площадью 20 гектаров, предоставляющий около 12 000 мест; Жилищные проекты в Парке высоких технологий Хоа Лак, промышленных парках Тхать Тхат, Тханг Лонг и Фу Нгиа...
Примечательным событием в работе по заботе о жизни членов профсоюза и работников является то, что после пандемии COVID-19, в ситуации, когда предприятия были вынуждены сокращать заказы, работники были частично заняты и безработны, в конце 2022 года Городская федерация труда активно разработала План № 69/KH-LĐLĐ для поддержки членов профсоюза и работников, столкнувшихся с трудностями из-за неполной занятости, безработицы и невыплаченной заработной платы по случаю Лунного Нового года 2023 года. В результате 1445 человек получили поддержку в размере 997,5 млн донгов.
К началу 2023 года, реализуя Резолюцию № 06/NQ-TLĐ Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, Решение № 6696/QD-TLĐ от 16 января 2023 года и Решение № 8875/QD-TLĐ от 25 августа 2023 года Всеобщей конфедерации труда Вьетнама о реализации политики поддержки членов профсоюзов и работников, чье рабочее время сокращено или чьи трудовые договоры расторгнуты из-за сокращения или сокращения заказов на предприятиях, Городская конфедерация труда обратилась к прямым вышестоящим профсоюзам на низовом уровне и к 31 марта 2024 года оказала поддержку 1198 членам профсоюзов и работникам на сумму 1799 млрд донгов.
Переговоры и подписание коллективных трудовых договоров имеют целевую направленность, содержат много инноваций и способствуют достижению положительных результатов. В частности, пилотный проект «Совершенствование диалога, переговоров и заключения коллективных трудовых договоров на предприятиях» способствовал быстрому росту количества и повышению качества коллективных трудовых договоров. На сегодняшний день подписано 3699 экземпляров (показатель составил 75,5%, из них коллективных трудовых договоров типов А и Б — 46%); развернута и применяется по всей стране Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама.
Профсоюзы всех уровней также обеспечивают деятельность 92 коллективов самоуправления рабочих общежитий и 61 культурно-досугового пункта для рабочих, 35 культурно-спортивных комплексов; 339 легальных книжных шкафов в общежитиях трудящихся объединений самоуправления, культурно-досуговые пункты для трудящихся, имеющие более 1000 легальных книжных шкафов на предприятиях, способствуют улучшению культурной и духовной жизни трудящихся столицы.
Источник: https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html
![[Фото] Премьер-министр Фам Минь Чинь председательствует на правительственной конференции с местными властями по вопросам экономического роста](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
Комментарий (0)