Рецессия бросает тень на рынок труда в сфере технологий в США

В то время как работники с низкими доходами по-прежнему сравнительно легко находят возможности трудоустройства, эксперты и старшие менеджеры сталкиваются с жесткой конкуренцией.

Рабочие ждут своей очереди на ярмарке вакансий в Юниондейле, штат Нью-Йорк (США). (Фото: Reuters/VNA)

Судя по экономическим данным, рынок труда в США, похоже, держится.

Однако за этой стабильной внешностью скрывается мрачная реальность для «офисных работников», особенно в технологическом секторе.

История Джона Баха, 13-летнего ветерана eBay, является яркой иллюстрацией рецессии, которая незаметно охватывает рынок труда в сфере технологий.

После увольнения в начале этого года, имея за плечами 30-летний опыт работы в отрасли и учитывая рекордно низкий уровень безработицы, он решил, что найти новую работу не составит большого труда. Но реальность гораздо более жестока. Более 130 заявлений, десятки отказов и ни одного предложения — Бах оказался в круговерти неопределенности, сомневаясь в своей ценности на фоне бурного спада на рынке труда.

История Баха — не единичный случай. Это отражает тревожную тенденцию резкого расслоения на рынке труда. В то время как работники с низкими доходами по-прежнему сравнительно легко находят возможности трудоустройства, специалисты и старшие менеджеры с шестизначными и более зарплатами сталкиваются с жесткой конкуренцией и скудными возможностями.

Другими словами, «рецессия белых воротничков» тихо набирает силу, бросая тень на рынок труда в сфере технологий.

Данные LinkedIn, социальной сетевой платформы, ориентированной на бизнес и работу, рисуют картину этого спада. Соответственно, темпы набора кадров в технологический сектор в последнее время резко снизились. В частности, в секторе информационных технологий зафиксировано снижение на 27%, в секторе обеспечения качества — на 32%, а в секторе управления продуктами — на 23%.

Примечательно, что даже машиностроительный сектор, который считается «стальным щитом» от экономических колебаний, не застрахован от этой тенденции, зафиксировав существенное снижение на 26%. Резкий контраст с постпандемической эпохой, когда технологические гиганты продолжали расширяться и переманивать талантливых сотрудников, еще раз демонстрирует серьезность текущей ситуации.

Так в чем же причина этого головокружительного поворота событий? Частично это объясняется «чрезмерно рьяной» политикой подбора персонала в технологических компаниях в период после пандемии. Обеспокоенные волной «массовых увольнений», они активизировали найм сотрудников, что привело к избытку персонала, поскольку экономика вступает в сложный период. Чтобы сбалансировать рабочую силу, компании вынуждены прибегать к мерам по сокращению персонала — от массовых увольнений до заморозки найма.

Еще одна причина, по которой технологические компании сокращают набор персонала, заключается в том, что их нынешние сотрудники с меньшей вероятностью меняют работу, а вместо этого ищут стабильности. Данные Visier, поставщика программного обеспечения для управления персоналом, показывают, что добровольная текучесть кадров в технологических компаниях в этом году составляет менее 20%, тогда как в 2022 году она составляла почти 27%.

Кроме того, стремительное развитие искусственного интеллекта (ИИ) также является важным фактором, влияющим на рынок труда в сфере технологий. Передовые инструменты искусственного интеллекта, такие как ChatGPT, значительно повышают производительность труда, избавляя компании от необходимости нанимать дополнительный персонал. Это особенно актуально в области программирования. Недавно Google заявила, что более 25% ее нового кода теперь генерируется с помощью ИИ./.

(Вьетнам+)

Источник: https://www.vietnamplus.vn/con-bao-suy-thoai-phu-bong-den-len-thi-truong-viec-lam-cong-nghe-my-post998694.vnp