Заключение выдано 20 января 2025 года. Соответственно, принципы и направления расстановки и назначения персонала следующие:
Лидеры могут продолжать назначаться на должность лидера или эквивалентную ей на основе комментариев и оценок рабочего процесса, качеств, способностей, репутации, достижений и конкретных продуктов, духа смелости думать, смелости действовать, смелости брать на себя ответственность, совершения прорывов и инноваций для общего блага; имеют перспективы и тенденции развития.
В случае соответствия кадров одинаковым требованиям и условиям приоритет отдается товарищу, занимающему более высокую должность в обкоме партии; Если это один и тот же обком партии, то приоритет будет отдан товарищам, имеющим больше времени для участия в работе парткома.
Быть назначенным заместителем в агентстве, подразделении, которое должно быть организовано и объединено, и иметь приоритет для назначения на должность руководителя или эквивалентную должность при необходимости.
Для заместителей продолжить занимать должность заместителя в реорганизованном и объединенном учреждении или подразделении. Число заместителей после объединения может быть больше установленного, но не должно превышать числа заместителей, существовавших в агентствах и подразделениях до объединения и слияния. В течение 5 лет со дня принятия решения о слиянии и присоединении численность депутатов будет установлена в соответствии с положением.
Быть назначенным или претендовать на эквивалентные должности в агентствах и подразделениях, гарантируя соответствующий потенциал, компетентность, репутацию, опыт и результаты работы.
Постоянный комитет провинциальной партии поручил Организационному комитету провинциальной партии координировать работу с учреждениями и подразделениями с целью рассмотрения, комментирования, оценки кадров и предложения планов по организации и назначению кадров под руководством Постоянного комитета провинциальной партии в учреждениях и подразделениях, которые подлежат организации и объединению, и представлять их Постоянному комитету провинциальной партии для рассмотрения и принятия решения.
Руководитель партийного комитета, органа или подразделения должен нести основную ответственность за рассмотрение и оценку кадров, находящихся под его руководством; обеспечить соблюдение требований и принципов, изложенных в настоящем заключении.
Постоянный комитет провинциальной партии просит обеспечить непосредственное руководство постоянным комитетом провинциальной партии; создавать солидарность, единство и высокий консенсус ради общего блага, соблюдать партийные постановления, государственные законы, центральные и провинциальные инструкции и не влиять на обычную деятельность учреждений и подразделений.
Расстановка и назначение персонала должны быть связаны с реструктуризацией и повышением качества персонала; Подобрать и расставить персонал с выдающимися качествами и способностями, профессиональной квалификацией и соответствующим практическим опытом, отвечающий требованиям и задачам агентства или подразделения после реорганизации и слияния.
Расстановка и назначение кадров должны осуществляться на основе принципов демократического централизма, гласности, прозрачности, объективности, рассудительности и строгости на основе правильной оценки кадров по качествам, престижу, способностям, квалификации, опыту и результатам труда, обеспечивая преемственность и развитие, максимально используя возможности и сильные стороны кадров.
Партийные комитеты, партийные организации, руководители органов и подразделений должны быть образцовыми, инициативными и решительными в выполнении поставленных задач.
Эффективно внедрять предписанную политику и режимы, а также проводить идеологическую работу с кадрами в организуемых и объединяемых учреждениях и подразделениях.
ПВИсточник: https://baohaiduong.vn/coi-trong-thanh-tich-va-san-pham-cu-the-khi-bo-tri-cap-truong-o-don-vi-hop-nhat-403571.html
Комментарий (0)