Если агентство не повысило заработную плату в соответствии с базовой заработной платой, как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Пособия по беременности и родам для работниц бюджетного сектора при рождении ребенка существенно увеличатся с введением новой базовой заработной платы (иллюстрация на фото: Тянь Туан).

Г-жа Тао работает в подразделении, получающем зарплату из бюджета, базовая заработная плата рассчитывается на основе коэффициента заработной платы, умноженного на базовую заработную плату. В июне 2024 года ее заработная плата была повышена с коэффициента 3,33 до 3,66.

С 1 июля 2024 года базовая заработная плата официально увеличится с 1,8 млн донгов в месяц до 2,34 млн донгов в месяц. Однако, согласно регламенту агентства г-жи Тао, повышение заработной платы сотрудникам подразделения не будет произведено до конца года.

«В сентябре 2024 года я уйду в декретный отпуск. Так на каком уровне заработной платы будет рассчитываться мое декретное пособие, когда я уйду в декретный отпуск?» — задается вопросом г-жа Тао.

По данным Службы социального обеспечения Вьетнама, условия получения пособий по беременности и родам для работающих женщин, рожающих детей, изложены в пунктах 2 и 3 статьи 31 Закона о социальном обеспечении 2014 года.

Соответственно, работницы должны выплачивать взносы на социальное страхование не менее 6 месяцев в течение 12 месяцев до рождения ребенка; или выплачивали взносы по социальному страхованию в течение 12 месяцев или более, но в случае беременности должны прекратить работу для отдыха в соответствии с предписанием компетентного медицинского учреждения по обследованию и лечению, должны выплачивать взносы по социальному страхованию в течение 3 месяцев или более в течение 12 месяцев до родов.

Размер пособия по беременности и родам установлен в пункте 1 статьи 39 Закона о социальном страховании 2014 года. Соответственно, размер пособия по беременности и родам за 1 месяц равен 100% среднемесячной заработной платы за вычетом взносов на социальное страхование за 6 месяцев, предшествующих уходу в отпуск по беременности и родам.

Таким образом, в случае г-жи Тао, если она имеет право на пособие по беременности и родам, Агентство социального страхования рассчитает среднюю ежемесячную заработную плату для взносов на социальное страхование за 6 месяцев до увольнения с работы на основе фактической заработной платы для взносов на социальное страхование за эти 6 месяцев. Исходя из выше среднего уровня, будет рассчитано ваше пособие по беременности и родам.

По данным Службы социального обеспечения Вьетнама, если подразделение г-жи Тао решит повысить ей зарплату после того, как она получала пособие по беременности и родам на прежнем уровне заработной платы, подразделение должно будет завершить процедуры по корректировке размера ее взносов в систему социального страхования и выплатить просроченный платеж по социальному страхованию.

После этого пособие по беременности и родам г-же Тао будет скорректировано в соответствии с новым уровнем заработной платы, и она будет иметь право на получение разницы в прибавке в связи с корректировкой соответствующего уровня заработной платы, за которую было выплачено социальное страхование.

Источник: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-quan-chua-nang-luong-theo-luong-co-so-thi-tien-thai-san-tinh-sao-20240713182035919.htm