9 мая Союз вьетнамских женщин (VWU) и Структура ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (ООН-женщины) во Вьетнаме организовали семинар на тему «Зарубежная трудовая миграция: возможности и проблемы для вьетнамских женщин».
Семинар является частью мероприятий проекта «Повышение уровня безопасности миграции для вьетнамских женщин, работающих за рубежом».
В своей вступительной речи вице-президент Союза женщин Вьетнама Нгуен Тхи Минь Хыонг сказала, что вьетнамские работницы присутствуют в более чем 40 странах и территориях по всему миру, внося вклад в создание рабочих мест, увеличение доходов, искоренение голода, сокращение бедности, а по возвращении они также вносят вклад в повышение качества рабочей силы.
 |
| Вице-президент Союза женщин Вьетнама Нгуен Тхи Минь Хыонг выступила со вступительной речью. (Фото: Ле Ан) |
После того, как пандемия COVID-19 взята под контроль, спрос на человеческие ресурсы в странах, принимающих рабочую силу, растет.
По словам г-жи Нгуен Тхи Минь Хыонг, при выходе на зарубежный рынок труда женщины-мигранты сталкиваются с большим количеством проблем и препятствий, чем мужчины, особенно до, во время и после возвращения на родину, а именно:
До отъезда на работу за границу женщины, как правило, имеют меньший доступ к информации о трудоустройстве, ограниченный доступ к безопасному и эффективному обучению и ограниченные возможности легальной миграции. В программе подготовки к отъезду не учитываются специфические гендерные роли женщин.
Результаты некоторых исследований показывают, что в процессе работы за рубежом женщины-работницы сталкиваются с тяжелыми условиями труда и жизни, а также подвергаются риску жестокого обращения, эксплуатации и сексуального насилия. В то же время у них могут возникнуть трудности с поиском юридической поддержки, что приводит к чувству одиночества и страха.
После возвращения на работу и реинтеграции в общество работающие женщины испытывают трудности с поиском работы и развитием своих навыков.
Довольно часто трудящиеся-мигранты в той или иной степени приобретают профессиональные навыки во время работы за границей (70%), но редко могут применить их на родине по возвращении (3%).
После репатриации женщины-мигранты могут столкнуться с распадом брака и семьи, а также с домашним насилием.
 |
| Делегаты обсуждают на мероприятии. (Фото: Ле Ан) |
Вице-президент Союза вьетнамских женщин подтвердила, что в последние годы Союз провел множество пропагандистских мероприятий по предотвращению и борьбе с торговлей людьми, предотвращению и борьбе с нелегальной миграцией, обнародованию, руководству и распространению информации о законах и политике, способствующих безопасной трудовой миграции.
В то же время Ассоциация также разрабатывает модели поддержки репатриированных женщин-мигрантов и жертв торговли людьми, а также координирует работу с соответствующими учреждениями для предоставления комментариев и социальной критики политики и законов, связанных с отправкой работников на работу за границу, и координирует работу по защите прав и законных интересов женщин-работниц, работающих за рубежом.
Семинар состоял из двух дискуссионных сессий, посвященных темам «Вьетнамские работники, работающие за рубежом: вопросы, поднимаемые с гендерной точки зрения» и «Решения по содействию безопасной миграции для женщин».
| По данным Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, за первые 3 месяца 2023 года общее число работников, работающих за рубежом, составило около 38 000 человек (из них около 21% — женщины), что почти в 9 раз больше, чем за аналогичный период 2022 года. |
Здесь делегаты из министерств, секторов и местных органов власти поделились опытом и решениями, чтобы получить комплексное представление о вьетнамских работниках, работающих за рубежом, и о защите прав женщин-мигрантов, чтобы они могли жить безопасно в цифровую эпоху.
В частности, делегаты также обменялись мнениями и обсудили, чтобы прояснить роль и ответственность Союза вьетнамских женщин на всех уровнях в пропагандистской работе, поддержке женщин, работающих за границей, участии в разработке политики и законов по контролю за реализацией отправки работников на работу за границу.
На семинаре г-жа Ву Хонг Минь, заместитель директора Фонда поддержки зарубежной занятости, сообщила, что в 2022 году по всей стране за границу на работу отправятся около 143 000 работников (из которых 34% — женщины).
 |
| Сцена конференции. (Фото: Ле Ан) |
Г-жа Ву Хонг Минь заявила, что в ближайшее время необходимо усилить координацию между министерствами, отделениями и ассоциациями, такими как Союз женщин Вьетнама, Коммунистический союз молодежи имени Хо Ши Мина, а также организациями и подразделениями для реализации и контроля за реализацией законов, касающихся трудящихся-мигрантов; Продвигать информацию и пропаганду, чтобы работники четко понимали свои права, обязанности и обязательства; Поделитесь положительными примерами и опытом поддержки и защиты граждан в странах-экспортерах рабочей силы.
По данным доклада Международной организации труда (МОТ), женщины, работающие за границей по контрактам, составляют лишь более 30%, но на их долю приходится до 50% денежных переводов. |
Источник
Комментарий (0)