Существует механизм создания базы данных отличников и молодых ученых.

Утром 11 апреля наблюдательная делегация Постоянного комитета Национального собрания работала с Департаментом внутренних дел Хайфона над реализацией политики и законов по развитию и использованию человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов, в период 2021–2024 годов. Заседание вел заместитель председателя Комитета по культуре и социальным вопросам Динь Конг Си.

Согласно отчету Департамента внутренних дел Хайфона, нынешние человеческие ресурсы города в основном принадлежат к двум группам: кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники вне государственного сектора.

Заседание вел заместитель председателя Комитета по культуре и социальным вопросам Динь Конг Си.

Что касается персонала, государственных служащих и работников бюджетной сферы, то в городе в настоящее время насчитывается около 39 000 человек. По общей оценке, качество кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы города в период 2021 - 2024 гг. имеет много положительных изменений; Отток рабочей силы из государственного сектора имеет тенденцию к снижению с годами (172 случая в 2023 году, 138 случаев в 2024 году).

Такого результата удалось достичь благодаря отличной политике городского комитета партии, Народного совета и Народного комитета по привлечению высококвалифицированных кадров еще на этапе подбора кадров, поощрению молодых и талантливых людей оставаться в государственном секторе, вносить вклад в общее развитие города. Наряду с этим проводится политика поддержки лечения и повышения среднего дохода, способствующая повышению уровня жизни, обеспечивающая стабильную жизнь кадровым работникам, государственным служащим и бюджетникам города.

Рабочая сцена

Что касается группы работников вне государственного сектора, то в настоящее время в городе насчитывается более 1 миллиона работников. По сравнению с 2021 годом в 2024 году численность рабочей силы города увеличится почти на 16,8 тыс. человек, что эквивалентно 1,62%. Структура рабочей силы города изменилась в положительную сторону в соответствии с ориентацией города на сокращение рабочей силы в сельском хозяйстве, лесном хозяйстве и рыболовстве и увеличение рабочей силы в промышленности, строительстве и сфере услуг.

Качество рабочей силы города, а также средний доход работников в этот период постепенно росли на протяжении многих лет. К 2024 году уровень квалифицированной рабочей силы в городе увеличится на 1,5% по сравнению с 2021 годом; Средний доход в 2024 году вырос на 15% по сравнению с 2021 годом.

Несмотря на то, что в период 2021–2024 годов произошло много позитивных изменений в сфере местных человеческих ресурсов, реализация политики и законов об использовании человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов, по-прежнему имеет некоторые недостатки и ограничения.

Заместитель директора Департамента внутренних дел Хайфона Хоанг Ван Дык отчитывается перед Надзорной делегацией

В частности, уровень безработицы и неполной занятости остается высоким; Процент работников, имеющих сертификаты сроком на 3 месяца и более, по-прежнему низок по сравнению со многими провинциями и городами в регионе дельты Красной реки; Качество профессиональной подготовки не отвечает потребностям развития общества, а также изменению структуры труда.

Для нынешней группы кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы многие профессии не привлекают высококвалифицированных людей и ведущих специалистов; не соответствуют требованиям работы в международной среде.

Для преодоления вышеуказанных недостатков, в дополнение к продолжению выдающейся политики привлечения талантов в соответствии с собственным механизмом города, Департамент внутренних дел Хайфона предлагает содействовать обучению и содействию в целях повышения квалификации и профессиональных возможностей команды кадров, государственных служащих и государственных служащих; Сочетание обучения и развития в соответствии со стандартами рангов государственных служащих и профессиональными званиями с обучением и развитием в соответствии с требованиями работы и должностями.

Министерство внутренних дел , Министерство образования и профессиональной подготовки совместно с соответствующими агентствами и подразделениями изучат и разработают механизм создания базы данных и привлечения талантливых студентов и молодых ученых, чтобы город мог реализовать политику набора кадров и привлекать высококвалифицированные человеческие ресурсы для работы в городских агентствах и подразделениях...

Делегация по мониторингу высоко оценила результаты развития и использования человеческих ресурсов в Хайфоне в период 2021–2024 годов. В частности, Департамент внутренних дел рекомендовал Народному комитету и Городскому народному совету принять ряд мер по привлечению и удержанию талантливых кадров. Делегация по мониторингу рекомендовала Хайфону продолжать уделять внимание развитию профессионального образования , чтобы оперативно реагировать на текущую тенденцию смены работы.

Нят Линь

Источник: https://daibieunhandan.vn/co-co-che-cung-cap-co-so-du-lieu-sinh-vien-xuat-sac-can-bo-khoa-hoc-tre-post409942.html