«Существует ли индекс для оценки сотрудников, которые работают с душой?»

Утро 3 июля, городской Народный совет. В Ханое прошла сессия вопросов и ответов по группе вопросов, касающихся дисциплины, порядка и ответственности при исполнении общественных обязанностей в государственных учреждениях города.

Г-н Нгуен Нгок Туан, председатель Народного совета Ханоя, сказал, что в последние годы город усилил административную реформу, реорганизовал аппарат и улучшил инвестиционный климат; повышать осведомленность и ответственность кадров, членов партии, государственных служащих и бюджетников.

Соответственно, в организации выполнения экономических и социальных задач произошли позитивные изменения, были решены многие сложные вопросы, существовавшие долгие годы, изменились многие рабочие места.

Однако по-прежнему имеются мнения и рекомендации избирателей, свидетельствующие о том, что дисциплина и порядок при исполнении общественных обязанностей в некоторых населенных пунктах и ​​подразделениях все еще не высоки и не строги. В некоторых местах наблюдается ситуация избегания и уклонения от работы и ответственности, демонстрирующая менталитет отступления, страха ошибок и страха ответственности.

Г-н Нгуен Нгок Туан — председатель Народного совета Ханоя.

По словам г-на Туана, это приводит к тому, что многие поставленные городом задачи выполняются с опозданием и низкого качества. Кроме того, некоторые должностные лица и государственные служащие также нарушают и ненадлежащим образом выполняют дисциплину, порядок, возложенные на органы и подразделения задачи.

«Это важный и срочный вопрос, на решении и руководстве которого сосредоточены Постоянный комитет и Постоянный комитет городского комитета партии, и он должен быть рассмотрен Городским народным советом с целью рассмотрения и правильной оценки преимуществ, недостатков и ограничений, четкого определения причин, обязанностей, а также дорожной карты и решений для оперативного исправления и преодоления в ближайшее время», - заявил г-н Туан.

Подняв вопрос на сессии вопросов и ответов, делегат Фам Динь Доан (группа Me Linh) выразил обеспокоенность некоторыми недавними показателями административной реформы города Ханой, который снизился в рейтинге по сравнению с другими провинциями и городами.

«Не может быть, чтобы квалификация чиновников и госслужащих всех уровней в столице была ниже, чем в провинциях и городах. Так почему же упал наш рейтинг?», — задался вопросом г-н Доан.

Столкнувшись с вышеизложенной ситуацией, делегат группы Мэ Линь попросил руководителей Народного комитета Ханоя ответить на вопрос: «Есть ли в городе программа обучения или индекс оценки для должностных лиц и государственных служащих, которые «работают не только со знанием дела, но и с душой?»

Делегат Фам Динь Доан задал вопрос.

Отвечая на вопрос, г-н Ха Минь Хай, заместитель председателя Народного комитета Ханоя, сказал, что сегодня Народный совет города поставил под сомнение важные положения, которые являются как прорывами, так и препятствиями, препятствующими развитию.

Согласившись с мнением делегата, г-н Ха Минь Хай заявил, что корень проблемы реформы административной процедуры по-прежнему заключается в людях. Включая группу вопросов, касающихся знаний, квалификации, способностей, навыков выполнения работы и рабочего отношения кадров и государственных служащих.

Г-н Ха Минь Хай — заместитель председателя Народного комитета Ханоя.

На практике заместитель председателя Народного комитета Ханоя заявил, что если должностные лица и государственные служащие будут иметь хорошее отношение и дух служения, многие люди и предприятия будут готовы выслушать, поддержать и работать вместе для устранения трудностей и препятствий в процессе выполнения административных процедур.

Г-н Ха Мин Хай отметил, что для того, чтобы чиновники «работали с душой», город всегда определяет, что государственные служащие должны работать в соответствии с «тремя принципами, семью усилиями».

Первый принцип — уважать закон, но также всегда прислушиваться. В то же время имейте хорошее отношение к людям и предприятиям. То есть государственные служащие должны работать в соответствии с Конституцией и законом, но всегда должны прислушиваться, поскольку на практике возникает много проблем и недостатков.

Г-н Хай подчеркнул: «Если мы будем работать от всего сердца, эффективность работы, безусловно, возрастет, и в то же время мы создадим доверие и удовлетворение среди людей» .

Источник: https://www.nguoiduatin.vn/co-chi-so-danh-gia-can-bo-lam-viec-bang-trai-tim-hay-khong-a671319.html