Сосредоточьтесь на политике заработной платы для привлечения работников

Сотрудники Viettel IDC всегда работают в привлекательной среде, обеспечивая им выгодную политику оплаты труда и пособий. Фото: Viettel IDC

Всегда обращайте внимание на политику заработной платы

Стремясь создать устойчивую и привлекательную рабочую среду, компания Viettel IDC всегда заботится о политике заработной платы и льготах для сотрудников.

В компании сотрудники получают заработную плату, которая рассчитывается на основе трех основных факторов: результатов работы, опыта и способностей. В настоящее время средняя годовая заработная плата в Viettel IDC на 30% выше, чем в других ИТ-компаниях на рынке. В 2023 году средний годовой доход работников составит около 47,3 млн донгов на человека в год, что на 7% больше, чем в 2022 году.

Что касается политики социального обеспечения, в Viettel IDC предусмотрены производственные и деловые бонусы, а также ежемесячные надбавки. В общей сложности пособия, которые получают сотрудники компании, составляют около 20% их дохода.

В такие праздники, как День основания компании, День основания Группы, 30 и 15 апреля, Национальный день, Новый год, Лунный Новый год... компания выплачивает каждому сотруднику 42 миллиона донгов на человека в год наличными. При этом обеспечить режим праздничных дней, оплачиваемых отпусков и отпусков в размере 27 дней в году, что в 1,2 раза превышает установленный Трудовым кодексом режим. Ежегодно 100% сотрудников получают 3 дня оплачиваемого отпуска с субсидией в размере 9 миллионов донгов на человека.

Сотрудницам, рожающим ребенка, в дополнение к 100% социальному страхованию в соответствии с правилами, компания выплачивает денежное пособие в размере 30 миллионов донгов на каждого родившегося ребенка. Новые сотрудницы, возвращающиеся из декретного отпуска, также пользуются особыми льготами, такими как возможность приходить на работу позже, уходить с работы на 1 час раньше и наличие шкафа для хранения молока на рабочем месте... Кроме того, сотрудницы также получают пособие в размере 200 000 донгов на человека в месяц на покупку косметики и уход за своей красотой.

Кроме того, Viettel IDC ежегодно тратит более 2 миллиардов донгов на медицинское страхование, включая пакеты периодических медицинских осмотров и комплексные пакеты медицинского страхования для сотрудников. Для ключевого персонала компания тратит около 6 миллиардов донгов на пакеты страхования жизни и страхования от несчастных случаев, помогая сотрудникам и их семьям быть финансово защищенными в случае риска.

Что касается возможностей продвижения по службе и политики привлечения сотрудников, Viettel IDC гарантирует, что все сотрудники имеют возможность развиваться как в профессиональном, так и в управленческом направлении.

Viettel IDC всегда устанавливает справедливый и прозрачный механизм оценки эффективности работы для поощрения усилий своих сотрудников. Фото: Viettel IDC

Благодаря разнообразной и гибкой политике оплаты труда и социального обеспечения нам удалось снизить текучесть кадров среди ключевых и высокопроизводительных сотрудников до уровня ниже 3%. Кроме того, Viettel IDC также защищает права своих сотрудников, создавая безопасную рабочую среду, предоставляя надлежащие средства индивидуальной защиты и организуя курсы обучения по охране труда.

Создание безопасной и здоровой рабочей среды является ключевым фактором удержания сотрудников.

В ближайшее время Viettel IDC продолжит реализацию более комплексной политики и мероприятий, направленных на заботу о жизни сотрудников и достижение стратегических целей и планов в будущем.

Компания продолжит обеспечивать справедливую заработную плату и механизм премирования, помогая сотрудникам чувствовать уверенность в своей работе и преданности делу. Периодическая корректировка заработной платы и премий в зависимости от результатов работы будет мотивировать сотрудников к самоотдаче.

Кроме того, Viettel IDC также будет уделять особое внимание режимам отпусков и каникул. Предоставление большего количества дней отпуска, чем предусмотрено законом, и дополнительных оплачиваемых дней отпуска поможет сотрудникам восполнить время отдыха и подзарядить свои силы. В частности, компания часто рассматривает дополнительные специальные меры поддержки для сотрудниц, такие как гибкий рабочий график после отпуска по беременности и родам, а также выплаты на медицинское обслуживание и уход за внешностью.

Для Viettel IDC создание безопасной и здоровой рабочей среды с привлекательными льготами станет ключевым фактором удержания сотрудников.

Источник: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo