Активно выявлять, предотвращать и бороться с искаженными аргументами относительно оптимизации персонала и реструктуризации административных подразделений.

(LĐ online) - На протяжении всего процесса руководства страной наша партия всегда определяла, что работа организационного аппарата является ключом из всех ключей, важным фактором, определяющим развитие страны.

За 40 лет национального обновления наша партия и государство издали множество постановлений, директив и заключений, чтобы руководить и направлять реализацию обновления, упорядочивать аппарат и реорганизовывать административные единицы, повышать эффективность и действенность государственного управления, а также формировать кадровый состав, государственных служащих и государственных служащих с достаточными качествами и способностями, соответствующими задачам. В частности, Центральный Комитет партии 12-го созыва принял Постановление 18-NQ/TW. За 7 лет реализации резолюции 18-NQ/TW произошли позитивные изменения в сфере инноваций, реорганизации аппарата и улучшения деятельности агентств, подразделений и организаций политической системы. Благодаря огромным усилиям и решимости Центрального Комитета, партийных комитетов и партийных организаций всех уровней мы накопили опыт и создали необходимые условия для того, чтобы вывести страну на новый этап развития.

В соответствии с Постановлением № 190/2025/QH15 Национального Собрания, регламентирующим рассмотрение ряда вопросов, связанных с реорганизацией государственного аппарата, Постановление создает правовую основу для реорганизации аппарата государственных органов на центральном и местном уровнях в соответствии с требованиями Постановления 18, политикой и указаниями Политбюро и Секретариата. Партийные комитеты, партийные организации, органы, подразделения всех уровней, секторов и местностей, в первую очередь руководители партийных комитетов, подразделений и местностей, проявили образцовую активность, проявили максимальную решительность, решительность в выполнении поставленных задач, в духе «беги строем»; Определить приоритетные содержание и задачи и плавно координировать их реализацию, решив завершить оптимизацию организации политической системы в соответствии с поставленными целями, требованиями и прогрессом.

Ламдонг является одним из пионеров внедрения и достижения важных результатов в оптимизации аппарата. С 2017 года по декабрь 2024 года результаты упорядочения и консолидации административных организаций и подразделений государственных услуг в управлении государственного сектора, сокращение 1 специализированного учреждения в подчинении провинциального народного комитета; Сократить 34 специализированных департамента, отделения и приравненных к ним подразделений (до 23,1%); сократить 23/196 депутатских уровней 20 административных организаций в крае; Сократить 11/155 отделов специализированных учреждений при Народных комитетах на районном уровне; Сокращено 115/716 единиц государственных услуг в провинции Ламдонг.

Работа по перестройке партийных и государственных организаций проводилась синхронно. В рамках управления фондом заработной платы политической системы было оптимизировано 6022 фонда заработной платы. Из них Партийный блок оптимизировал 231 позицию, достигнув показателя 18,63%; В государственном секторе сокращено 5791 должность, сокращено 15% должностей государственных служащих и сокращено 20% должностей государственных служащих (436 должностей государственных служащих и 5355 должностей государственных служащих). Специализированные учреждения, такие как Департамент планирования и инвестиций, были объединены с Департаментом финансов, Департамент транспорта и Департамент строительства также были объединены с целью сокращения аппарата и улучшения координации между секторами и областями. Кроме того, на районном уровне также было осуществлено слияние комитетов пропаганды и мобилизации масс, что позволило создать более рациональный аппарат, минимизировать распыление и сделать работу органов власти на всех уровнях более слаженной. Это результат решимости и долгосрочного видения руководителей провинций, стремящихся улучшить не только структуру, но и качество работы, одновременно создавая позитивные изменения в государственном управлении и администрации.

Хотя в последнее время политика оптимизации фонда заработной платы и реорганизации аппарата политической системы в нашей стране реализуется синхронно и решительно и достигает положительных результатов, враждебные силы внутри страны и за рубежом пытаются распространять и искажать информацию о том, что оптимизация фонда заработной платы во Вьетнаме является всего лишь «формальной мерой, обманывающей людей, не приносящей практических результатов, а лишь тратящей деньги и бюджет»; Говорят, что структура государственного аппарата оптимизируется, но она не меняется, просто люди переводятся из одного места в другое. Враг даже пытался распространить слух о том, что оптимизация заработной платы — это «борьба, власть, фракции», «уменьшение власти одного человека ради увеличения власти другого, способ «свергнуть» или «укрепить» власть в партии». Они также утверждают, что Вьетнам не сокращал штаты и не оптимизировал аппарат, а что это просто «пирожок разделения власти между фракциями»... Что касается организации административных единиц на уровне районов и коммун, плохие элементы пытались распространить информацию о том, что: «Реорганизация административных единиц не нужна, создает проблемы для людей, тратит бюджет», «организация административных единиц осуществляется поспешно, субъективно навязана и не соответствует действительности»...

В целях предотвращения и эффективной борьбы с искажением политики оптимизации фонда оплаты труда и реорганизации административных единиц на провинциальном, районном и коммунальном уровнях в нашей стране на всех уровнях, в секторах и на местах необходимо продолжать усиливать пропагандистскую и мобилизационную работу по повышению осведомленности кадров, государственных служащих, бюджетников и населения о месте, роли и значении этой политики; Цели, дорожная карта и методы оптимизации аппарата и реорганизации административных единиц; особенно практическая польза для кадров, государственных служащих, государственных служащих и народа; тем самым создавая консенсус и поддержку всего общества.

Однако необходимо вести пропаганду, чтобы кадры, государственные служащие, общественные деятели и население правильно и в полной мере понимали содержание, характер и цели искаженных рассуждений о политике оптимизации штатов и реорганизации административных единиц на уровне провинций, районов и коммун, тем самым побуждая кадры, членов партии и население к добровольному участию в профилактической и боевой работе; в то же время иметь возможность распознавать и «иммунизироваться» к такой пропаганде и искажениям. Направлять и поддерживать кадры, членов партии и людей в доступе к официальной и достоверной информации по оптимизации персонала и реорганизации административных единиц на уровне провинций, районов и коммун в нашей стране.

Источник: http://baolamdong.vn/chinh-tri/202504/chu-dong-nhan-dien-va-phong-ngua-dau-tranh-voi-cac-luan-dieu-xuyen-tac-ve-tinh-gian-bien-che-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-e58346f/