Национальный совет по заработной плате согласовал план повышения региональной минимальной заработной платы в 2024 году, который будет представлен правительству для утверждения и применения с 1 июля 2024 года.
Утром 20 декабря Национальный совет по заработной плате провел второе заседание, на котором обсудил и одобрил рекомендацию правительства о повышении региональной минимальной заработной платы на 2024 год.
В конце заседания, большинством голосов, Национальный совет по заработной плате согласовал повышение региональной минимальной заработной платы на 6% в 2024 году и представил этот проект правительству. В случае одобрения Правительством региональный минимальный размер оплаты труда увеличится с 1 июля 2024 года (одновременно с реформой оплаты труда в бюджетной сфере).
С учетом вышеуказанного повышения ежемесячная минимальная заработная плата может применяться с 1 июля 2024 года, а именно: в регионе 1 она увеличивается с 4,68 млн донгов в месяц до 4,96 млн донгов в месяц (увеличение на 280 000 донгов); Регион 2 увеличился с 4,16 млн донгов в месяц до 4,41 млн донгов в месяц (увеличение на 250 000 донгов); Регион 3 увеличился с 3,64 млн донгов в месяц до 3,86 млн донгов в месяц (увеличение на 220 000 донгов); Регион 4 увеличился с 3,25 млн донгов в месяц до 3,45 млн донгов в месяц (увеличение на 200 000 донгов).
Аналогичным образом Совет также согласился увеличить региональную минимальную почасовую заработную плату на 6%. В частности, в Регионе 1 тариф увеличился с 22 500 донгов в час до 23 800 донгов в час; Зона 2 увеличена с 20 000 донгов в час до 21 200 донгов в час; Зона 3 увеличилась с 17 500 донгов в час до 18 600 донгов в час; Зона 4 увеличилась с 15 600 донгов в час до 16 600 донгов в час.
Г-н Ле Ван Тхань, заместитель министра труда, инвалидов войны и социальных вопросов, председатель Национального совета по заработной плате, сообщил, что члены совета согласовали план повышения региональной минимальной заработной платы в 2024 году на 6%, который будет представлен на утверждение правительства.
Ранее в ходе дискуссионной сессии Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила два варианта повышения региональной минимальной заработной платы в 2024 году: на 6,48% и 7,3%. Вьетнамская федерация торговли и промышленности предложила увеличение на 4–5%, а Технический совет предложил три варианта увеличения: на 4%, 5% и 6%.
«Все члены совета согласились увеличить региональную минимальную заработную плату в среднем на 6%. Это позволит разделить трудности между предприятиями и работниками», — сказал г-н Ле Ван Тхань.
По словам председателя Национального совета по заработной плате, план повышения заработной платы оценивается с учетом экономических трудностей, мировых колебаний, сложных торговых барьеров... и сложной жизненной ситуации работников в последнее время из-за колебаний цен, отсутствия заказов у предприятий...
В последний раз региональный размер минимальной заработной платы корректировался в сторону повышения с 1 июля 2022 года, при этом средний рост составил 6%. После предыдущей корректировки минимальная заработная плата в Регионе 1 в настоящее время сохраняется на уровне 4,68 млн донгов в месяц; Зона 2 уровня 4,16 млн донгов в месяц; Зона 3 уровня — 3,64 млн донгов в месяц; Зона 4 уровня — 3,25 млн донгов в месяц.
По мнению экспертов, повышение регионального МРОТ в 2024 году — непростое решение из-за сложной экономической ситуации, отсутствия заказов для предприятий, а также ситуации с неполной занятостью и безработицей, которая может еще вырасти. Между тем, жизнь трудящихся нелегка из-за снижения доходов из-за нехватки рабочих мест. Без повышения заработной платы будет сложно покрывать расходы на проживание в условиях инфляции, а базовая заработная плата в государственном секторе и пенсии выросли с июля прошлого года.
В своем последнем отчете Международная организация труда (МОТ) подсчитала, что с 2015 года Вьетнам последовательно и неуклонно повышает минимальную заработную плату со 119 долларов США в месяц до нынешних 168 долларов США в месяц. В целом минимальная заработная плата во Вьетнаме за период 2015-2022 гг. выросла на 19,8%.
В регионе АСЕАН Вьетнам является одной из немногих стран, сохранивших рост заработной платы, который увеличивает реальную стоимость для работников (рост на 0,7%); Поскольку во многих странах рост заработной платы ниже инфляции, реальная стоимость заработной платы снизилась, особенно после пандемии COVID-19.
МОТ рекомендует компетентному органу корректировать минимальную заработную плату в соответствии с уровнем инфляции, чтобы поддерживать реальную стоимость повышения заработной платы для работников, измеряя их потребности и потребности их семей для содействия социальному равенству. Однако корректировки заработной платы также должны основываться на точных данных об инфляции, экономическом росте, занятости, доступности бизнеса и производительности труда.
(Вьетнам+)
Источник
Комментарий (0)