Комментарии к результатам реализации некоторых положений реформы политики оплаты труда

Улучшить жизнь людей, получающих заработную плату, пособия и субсидии из государственного бюджета

Председатель Национальной ассамблеи Чан Тхань Ман выступает на заседании. Фото: Хо Лонг

Представляя отчет правительства о результатах реализации ряда положений по реформированию политики заработной платы в государственном секторе, корректировке пенсий, пособий по социальному страхованию, льготных льгот для лиц с особыми заслугами и социальных льгот, министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что в контексте многочисленных трудностей страны корректировка базовой заработной платы с целью ее увеличения на 30%, добавление 10% в премиальный фонд для кадров, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих; Увеличение пенсий, пособий по социальному страхованию и ежемесячных пособий на 15%, повышение стандарта социальной помощи на 38,9% и повышение стандарта льготных пособий для лиц с революционными взносами на 35,7% с 1 июля 2024 года является огромным усилием Центрального правительства, Национальной ассамблеи и Правительства и кардинально улучшило жизнь людей, получающих зарплаты, пособия и субсидии из государственного бюджета. В то же время это создает мотивацию к повышению производительности и эффективности, способствуя социальной стабильности.

Заседание вела заместитель председателя Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Тхань. Фото: Хо Лонг

Согласно предварительному обзорному отчету по докладу правительства по данному содержанию, представленному председателем Комитета по культуре и социальным вопросам Нгуен Дак Винем, Постоянный комитет Комитета по культуре и социальным вопросам признал и высоко оценил усилия правительства по реализации реформы политики заработной платы в соответствии с постановлениями Центрального исполнительного комитета, заключением Политбюро и постановлением № 142/2024/QH15 от 29 июня 2024 года 7-й сессии 15-го Национального собрания в контексте многочисленных трудностей и вызовов страны.

«Унификация и реализация реформы заработной платы способствовали кардинальному повышению доходов и значительному улучшению жизни должностных лиц, государственных служащих, бюджетников и работников бюджетной сферы, созданию мотивации к повышению производительности и эффективности труда, повышению доходов, формированию доверия и согласия среди пенсионеров, содействию социальной стабильности», — подчеркнул председатель Комитета по культуре и социальным вопросам.

Председатель Комитета по культуре и социальным вопросам Нгуен Дак Винь представил предварительный обзорный доклад правительства. Фото: Хо Лонг

На основании резолюции № 142/2024/QH15 Национальной ассамблеи правительство, министерства и отрасли оперативно издали подробные постановления и инструкции по их реализации, которые послужили основой для единообразного внедрения по всей стране. Кроме того, широко проводилась информационная, пропагандистская и пропагандистская работа, которая получила высокую степень согласия на всех уровнях, в секторах, учреждениях, организациях, подразделениях и во всем обществе в реализации политики партии и Национального собрания по реформированию политики заработной платы в государственном секторе, корректировке пенсий, пособий по социальному страхованию, льгот для лиц с особыми заслугами и социальных льгот.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра представила отчет правительства. Фото: Хо Лонг

Начиная с резолюции 27-NQ/TW, это корректировка с самым высоким и синхронным увеличением.

Что касается результатов реализации некоторых положений реформирования политики заработной платы в государственном секторе, корректировки пенсий, пособий по социальному страхованию, льгот для лиц с особыми заслугами и социальных льгот, председатель Национальной ассамблеи Чан Тхань Ман отметил, что правительству необходимо продолжить оценку того, соответствует ли повышение минимальной заработной платы стоимости жизни. В то же время необходимо поощрять оплату труда по результатам труда.

Подчеркнув, что реформа политики заработной платы связана с финансовыми ресурсами, председатель Национальной ассамблеи предложил увязать реформу политики заработной платы с реформой государственных финансов и устойчивым экономическим ростом.

Завершая обсуждение, заместитель председателя Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Тхань заявила, что Постоянный комитет Национальной ассамблеи признает усилия правительства по конкретизации и активной реализации содержания реформирования политики заработной платы в государственном секторе, корректировке пенсий, пособий по социальному страхованию, льготных льгот для лиц с особыми заслугами и социальных льгот в соответствии с Постановлением № 142/2024/QH15. Из четырех корректировок заработной платы в государственном секторе, проведенных с момента принятия Постановления № 27-NQ/TW о реформировании политики оплаты труда кадров, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий, эта корректировка имеет самый высокий рост и синхронна для всех получателей субсидий на заработную плату из бюджета, вызывая волнение у общественного мнения, людей, кадров и членов партии в связи с вниманием партии и государства.

Заместитель председателя Национального собрания подчеркнул, что процесс реализации, продолжающийся почти год, достиг положительных результатов, в основном отвечая требованиям Центрального комитета и Национального собрания, особенно в контексте высокой концентрации, приоритетности осуществления революции в организационном аппарате, необходимости пересмотра, внесения изменений и дополнений очень большого количества правовых документов для создания правовой базы, институционализации постановлений Центрального комитета. В этом контексте трудно избежать некоторых ограничений и несоответствий, выявленных в Предварительном отчете по обзору.

Заместитель председателя Национальной ассамблеи сообщил, что Постоянный комитет Национальной ассамблеи согласился представить этот доклад на девятой сессии, попросив правительство продолжить работу над докладом, в том числе отметив некоторые положения, такие как: проверка и обновление информации и данных для обеспечения точности и последовательности; Продолжать анализировать и дополнять результаты, недостатки и ограничения в процессе внедрения, выяснять причины и предлагать рекомендации и решения по их преодолению в ближайшее время; Прогнозирование трудностей и проблем реализации дорожной карты реформирования политики оплаты труда в соответствии с Постановлением № 27-NQ/TW в контексте оптимизации аппарата, сокращения численности персонала и реализации целей социально-экономического развития в предстоящий период.

Х. Нгок

Источник: https://daibieunhandan.vn/cho-y-kien-ve-ket-qua-thuc-hien-mot-so-noi-dung-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-post410522.html