Долгие дни содержания армии

После окончания учёбы Нгуен Ван Лыонг в звании младшего лейтенанта занимал должность командира взвода 4 специальной разведывательной роты 1 разведывательного батальона 28 генерального штаба 34-го корпуса. В состав управления взвода входили профессиональные солдаты (QNCN), а также унтер-офицеры и солдаты, большинство из которых были QNCN, имели гораздо более высокий возраст и военную выслугу, чем командир взвода. Поэтому, когда командир взвода Нгуен Ван Лыонг только приступил к работе, он столкнулся с большим давлением.

В разговоре с нами старший лейтенант Нгуен Ван Лыонг вспоминал: «Личный состав взвода обладает очень прочными профессиональными знаниями и боевыми приемами. Если командир не прилагает усилий для исследования, изучения и не имеет хороших методов обучения, легко попасть в ситуацию «хвастовства перед экспертом». Но самое большое давление для меня — это работа по идеологическому управлению, урегулирование отношений и режимов, обеспечение соблюдения уставов и гибкости в каждом конкретном случае, избежание неожиданных проблем. Кроме того, стиль командования должен быть как решительным, так и мягким; замечания, напоминания и исправления подчиненных должны быть очень искусными, убедительными и создавать близость среди товарищей».

Генеральный штаб 4-го корпуса (ныне 34-й корпус) организовал семинар для молодых профессиональных офицеров и солдат.

Практическими исследованиями показано, что, помимо непосредственного руководства подчиненными ему войсками, частое участие в соревнованиях, спортивных мероприятиях, выполнение неожиданно возникающих задач заставляет командира взвода всегда находиться в напряженном, авральном состоянии, часто вынужденного задерживаться на работе допоздна. Как и в случае со старшим лейтенантом Нгуеном Дык Минем, командиром взвода 2 роты 8 батальона 5 полка 2 дивизии 9 (корпус 34), главным приоритетом является разумное распределение времени для обеспечения успешного выполнения задач. Ежедневно он сопровождает войска во всех видах деятельности, после окончания учебы обслуживает вооружение и технику, руководит производством, а вечером участвует в организационных мероприятиях. Он использует свои перерывы и выходные дни для написания планов занятий, утверждения планов занятий, оформления статистических книг и т. д. Помимо вышеперечисленных задач, на практике возникает множество ситуаций в управлении войсками, требующих непосредственного решения командиром взвода, таких как: наличие у военнослужащих психологических, эмоциональных проблем, проблем со здоровьем, нарушение устава подразделения, медленный прогресс в обучении...

Своевременный уход и обмен

Чтобы помочь командирам взводов хорошо выполнять свои задачи, сохранять душевное спокойствие, продвигать молодежь и вносить вклад в укрепление подразделения, мы знаем, что в прошлом Генеральный штаб 34-го корпуса использовал множество практичных и эффективных решений, таких как: регулярная организация семинаров для молодых офицеров и солдат; повышать роль психологических и юридических консультационных групп; Приоритетное награждение офицеров взвода; Установить соответствующие правила предоставления отпусков, отпусков на выходные и краткосрочных отпусков, чтобы у командира взвода было больше времени для заботы о тыле...

Полковник Динь Куанг Чыонг, начальник политического отдела 34-го корпуса Генерального штаба, сказал: «Наши взводные кадры все принадлежат к воинским частям, поэтому у них больше характеристик, чем у пехотных частей. Поэтому мы уделяем особое внимание, поощряем и оперативно ориентируем идеологию командиров взводов во многих отношениях, в том числе требуя от ротных кадров делиться и тесно помогать командирам взводов, особенно заботясь и создавая условия для того, чтобы командиры взводов создавали семьи и заботились о тыле. Благодаря этому взводные кадры в подразделении все психологически устойчивы, хорошо выполняют свои задачи, а качество подготовки войск постоянно улучшается».

По словам полковника Во Фуок Ви, заместителя начальника политического отдела 34-го армейского корпуса, наряду с заботой и участием начальства, каждому офицеру взвода необходимо иметь меры по «самоконтролю» давления, стресса и беспокойства на работе. Для этого нам необходимо прилагать усилия, поощрять молодость и энтузиазм, активно организовывать работу на научной основе, избегать ситуации «бега за работой». При возникновении трудностей или проблем в выполнении задания, а также в идеологии, психологии, здоровье, семейном быту командиру взвода необходимо смело докладывать и делиться ими с вышестоящими лицами, в первую очередь с партийной ячейкой и командованием роты, для скорейшего их решения.

Статья и фотографии: LUONG ANH

    Источник: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/chia-se-ap-luc-voi-trung-doi-truong-824763