Поколению Z необходимо вооружиться «навыками века», чтобы повысить конкурентоспособность на рынке труда.

В то время как сотни тысяч студентов поколения Z подают заявления на поступление, у политиков, педагогов, колледжей, университетов, учебных заведений, родителей и работодателей возникает общий вопрос: как нам подготовить этих молодых людей и студентов к развитию рынка труда после окончания ими учебы?

Ожидается, что молодое поколение работников поколения Z будет полно энергии и креативности. Иллюстрация фото. (Источник: Toquoc)

В мире, который постоянно меняется с появлением множества новых технологий, включая искусственный интеллект (ИИ), возникает необходимость в изменении навыков рабочей силы для эффективного удовлетворения потребностей компаний и общества.

Рынок труда меняется, и многие традиционные профессии исчезают или меняются очень быстро. Фактом является то, что поколение Z во Вьетнаме сталкивается с большими трудностями при поиске работы.

Так что же нужно подготовить тренерам и молодым представителям поколения Z, чтобы соответствовать развитию рынка труда?

ИИ меняет образование

Поскольку ИИ меняет мир труда, достигая выдающихся результатов в распознавании образов и обработке информации, возникают вопросы о будущем профессий, основанных на информации. В результате во многих странах образование все чаще включает в учебную программу навыки, которые считаются необходимыми в этом столетии, такие как навыки работы с информационными технологиями и знание цифрового мира...

В докладе Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест» прогнозируется, что в ближайшие три года более 50% рабочих мест будут существенно затронуты ИИ. Многие педагоги по всему миру осознают необходимость использования ИИ для совершенствования методов обучения и подготовки молодых людей с различными навыками, необходимыми для выживания и адаптации к будущему, на которое будут влиять многие факторы.

Стоит также отметить, что недавние исследования в области образования показывают, что нам нужна учебная программа, которая развивает «навыки XXI века», в которой люди ценят образование, основанное на навыках (ООН), а не образование, основанное на результатах (ООР).

Чтобы добиться успеха, поколению Z необходимо сосредоточиться на двух ключевых областях: цифровых навыках и способности адаптироваться к изменениям. Среди них все чаще упоминается способность быстро адаптироваться к изменениям, особенно после пандемии COVID-19.

Поколению Z необходимо научиться ориентироваться в изменениях, которые «захлестнут» их жизнь. Иллюстрация фото. (Источник: admin cafe)

Что такое «Навыки 20 века I»?

Каждая отрасль подвержена изменениям в любое время и постоянно подвергается воздействию новых идей и методов. Отрасли, которые не подверглись потрясениям, не застрахованы, но, возможно, и не изменились.

Учитывая все это, мир вступил в эпоху неопределенности. Поколению Z придется научиться ориентироваться и реагировать на изменения, которые «захлестнут» их жизнь, в противном случае они отстанут или легко впадут в депрессию.

Хотя спрос на «навыки 21 века» является частью общих правил функционирования общества, сейчас они как никогда важны на мировом рынке труда, который развивается быстрее с каждым днем.

Партнерство по развитию навыков 21 века (P21) — престижная организация, которая предоставляет навыки, необходимые для достижения успеха в среде 21 века. В настоящее время организация реализует образовательную программу по принципу «4С» в большинстве школ США.

P21 считает, что основой обучения в 21 веке является приобретение основных предметных знаний, и что школы должны развивать на этой основе дополнительные навыки, включая навыки учебы, жизненные навыки и навыки понимания .

Группа навыков обучения : представлена ​​«4 С» обучения 21-го века, соответственно: критическое мышление, коммуникация; сотрудничество и творчество.

Жизненные навыки : Помогают человеку обеспечить себе успешную и независимую жизнь как в личном, так и в профессиональном плане. В частности, в группе жизненных навыков молодым людям необходимо подготовиться и обладать пятью важными навыками, в том числе:

Во-первых, будьте гибкими: меняйте планы по мере необходимости, решайте проблемы творчески и мыслите инновационно и прогрессивно.

Во-вторых, лидерство: мотивируйте команду на достижение целей.

В-третьих, инициатива: инициируйте проекты, стратегии и планы самостоятельно.

В-четвертых, производительность: как оставаться продуктивным в эпоху отвлекающих факторов.

Пятое, социальные навыки: знакомства и общение с другими людьми для взаимной выгоды.

Навыки грамотности : понимание информации, медиа и технологий.

Помимо обучения этим навыкам, образовательным учреждениям необходимо иметь дополнительные планы по продвижению культуры, которая вдохновляет любопытство, креативность и сочувствие.

Поскольку ИИ все чаще используется в повседневных задачах, на рынке труда будущего потребуются работники с гибкими навыками, которых нет у ИИ, такими как сострадание, открытость и гибкость. Поэтому предоставление молодым людям вышеуказанных знаний и навыков является частью решения, помогая им быть гораздо увереннее на пути интеграции в будущем.

Источник: https://baoquocte.vn/can-trang-bi-cho-gen-z-nhung-ky-nang-the-ky-de-nang-cao-nang-luc-canh-tranh-tren-thi-truong-lao-dong-280615.html