Основа для предлагаемого повышения заработной платы на сессии переговоров о минимальной заработной плате

9 августа Национальный совет по заработной плате провел свое первое официальное заседание для обсуждения регионального плана минимальной заработной платы на 2024 год.

В беседе с корреспондентом Dan Tri вице-президент Вьетнамской конфедерации торговли и промышленности (VCCI), вице-президент Национального совета по заработной плате Хоанг Куанг Фонг заявил, что желание работников повысить минимальную заработную плату совершенно законно.

Однако все равно необходимо учитывать и тщательно рассчитывать корректировки заработной платы, поскольку в настоящее время предприятия сталкиваются со многими трудностями.

Căn cứ đề xuất mức tăng lương tại phiên đàm phán lương tối thiểu - 1 — Заместитель председателя Национального совета по заработной плате Хоанг Куанг Фонг.

По словам г-на Фонга, работники и работодатели должны объединить усилия и проявить решимость сохранить рабочие места с настоящего момента и до конца года, а также подготовить планы на последующие годы.

Г-н Фонг подчеркнул, что вопрос о том, следует ли корректировать заработную плату, зависит от результатов усилий по сохранению занятости работников.

«С точки зрения VCCI, повышение заработной платы на данном этапе нецелесообразно. Национальный совет по заработной плате, безусловно, разработает план корректировки и будет двигаться в сторону повышения заработной платы, но не сейчас», — подчеркнул г-н Фонг.

Работники по-прежнему испытывают трудности

Г-н Ле Динь Куанг, заместитель начальника Департамента правовой политики (Всеобщая конфедерация труда Вьетнама), член Национального совета по заработной плате, сообщил, что представитель трудящихся подготовил все данные, включая объявление о проведении обследования условий жизни, занятости и заработной платы трудящихся в 2023 году; проконсультируйтесь с экспертами, представителями профсоюзов...

Căn cứ đề xuất mức tăng lương tại phiên đàm phán lương tối thiểu - 2 — Минимальная заработная плата в 4 регионах корректируется на протяжении многих лет (дизайн: Thuy Tien).

Г-н Куанг сказал: «В этом году в сложных условиях необходимо предложить много вариантов, поэтому Федерация труда не предлагает конкретный уровень. В ходе переговорного процесса члены профсоюза на основе подготовленной информации согласятся друг с другом обсудить уровень повышения заработной платы».

По словам заместителя начальника Управления правовой политики, есть параметры, на которые необходимо обратить внимание, такие как доход работников, которые не могут обеспечить свои минимальные потребности в расходах, индекс потребительских цен, арендная плата и тариф на непродовольственные товары.

По словам этого человека, в настоящее время жизнь работников по-прежнему тяжела, однако и предприятия сталкиваются со многими трудностями. Одним из факторов при обсуждении заработной платы является платежеспособность компании.

Поэтому необходимо рассмотреть вопрос о гармоничном изменении региональных минимальных размеров оплаты труда, чтобы мотивировать работников, повышать производительность и эффективность, а также соответствовать платежеспособности предприятий.

2023 год станет десятым годом создания и функционирования Национального совета по заработной плате. Основная функция Национального совета по заработной плате — консультировать правительство по направлениям корректировки и обнародования региональных минимальных размеров заработной платы; Представлять правительству рекомендации по годовому и периодическому региональному плану минимальной заработной платы.

Фото: Сон Нгуен

Ссылка на источник