Улучшение PCI посредством повышения общественной этики в Куангчи

Обсуждение общественной этики означает обсуждение «красного» аспекта совета президента Хо Ши Мина о необходимости революционного этического образования для молодежи, как «красной», так и «специализированной». Что касается общественной этики, то для кадров, государственных служащих и государственных служащих существуют принципиальные требования при выполнении ими общественных обязанностей по служению народу.

Благодаря успешной реализации административной реформы, Отдел приема документов и возврата результатов Народного комитета коммуны Хай Тхай района Джио Линь всегда приносит удовлетворение людям и предприятиям - Фото: D.T.

Общественная этика в отношении индекса конкурентоспособности провинции (PCI) отражается в индексах-компонентах и полях, из которых состоит PCI. Другими словами, если кадры, государственные служащие и должностные лица будут выполнять свои обязанности с максимальной ответственностью, то они, по оценке опрошенных, будут напрямую или косвенно способствовать улучшению индекса PCI.

Независимо от подхода, с различными широкими или узкими рамками, необходимо правильно воспринимать этическую природу государственных служащих как стандарты государственной службы, которые должны неукоснительно соблюдаться. Таким образом, качество этики государственной службы будет определять качество составляющих показателей и связанных с ними составляющих областей PCI.

Взаимосвязь между улучшением PCI и общественной этикой

В данной статье рассматривается взаимосвязь между улучшением PCI и этикой государственной службы посредством отбора и предложения компонентных показателей и факторов измерения PCI, напрямую связанных с качеством этики государственной службы; Построение модели этики государственной службы в привязке к показателям.

Компоненты индикаторов и секторов, входящие в индексы PCI, напрямую или косвенно зависят от качества этики государственной службы; В которых компонентные индексы и области прямого влияния включают 8/10 компонентных индексов, связанных с качеством этики государственной службы, в том числе: (i) выход на рынок; (ii) Доступ к земле; (iii) Прозрачность; (iv) Временные затраты; (v) Неформальные расходы; (vi) Честная конкуренция; (vii) Динамичность провинциального управления; (viii) Услуги поддержки бизнеса.

Чтобы улучшения показателей компонентов PCI были эффективными, необходимо сосредоточить внимание на показателях, которым присвоены высокие веса. Индикаторам компонентов PCI присваиваются веса, связанные с качеством этики государственной службы, в том числе: Прозрачность и услуги поддержки бизнеса: 20%; Неформальные расходы: 10%; Индекс стоимости выхода на рынок, доступа к земле, стоимости времени, честной конкуренции, проактивности и инициативности правительства провинции: 5%. Формирование этики государственной службы в рамках взаимоотношений с PCI, включая: Честность, добросовестность; обеспечивать общественный интерес; Прозрачность и справедливость; Ответственный и преданный своему делу; и достоинство.

Текущее состояние результатов индекса PCI провинции Куангчи

Согласно объявленным результатам PCI провинции Куангчи в период 2020 - 2023 гг.: в 2020 и 2021 гг. достигла 63,07 и 63,33 балла соответственно, заняв 41/63 место среди провинций и городов (ранее в период 2016-2020 гг. рейтинг в основном улучшался, в 2020 г. он вырос на 2 позиции по сравнению с 2016 г. и вырос на 8 позиций по сравнению с 2019 г.); В 2022 году он достиг 61,26 балла, что на 1,81 балла ниже показателей 2020 года и на 2,07 балла ниже показателей 2021 года, заняв 59/63 место, что на 18 позиций ниже показателей 2020 и 2021 годов.

9 мая 2024 года было объявлено о проведении PCI в 63 провинциях и городах страны; В этом рейтинге провинция Куангчи набрала 63,23 балла (рост на 1,97 балла по сравнению с 2022 годом). Новым моментом PCI в 2023 году является то, что Вьетнамская федерация торговли и промышленности (VCCI) объявляет и ранжирует только 30 провинций и городов с наилучшим качеством управления за год; Остальные провинции и города публикуют только баллы по составным показателям и не ранжируются.

Сравнивая 8/10 индексов компонентов PCI, напрямую связанных с качеством этики государственной службы, в 2023 году по сравнению с 2022 годом: 4 индекса увеличились в баллах, в том числе: выход на рынок достиг 7,43 балла, увеличившись на 0,5 балла; Доступ к земле достиг 6,47 балла, увеличившись на 0,71 балла; Прозрачность достигла 6,09 балла, увеличившись на 0,15 балла; Услуги поддержки бизнеса достигли 6,42 пункта, увеличившись на 1,61 пункта; увеличился на 0,29 пункта.

По 4 показателям произошло снижение баллов, в том числе: Стоимость времени достигла 6,86 балла, снизилась на 0,49 балла; Неформальные издержки достигли 6,57 пункта, снизившись на 0,39 пункта; Честная конкуренция достигла 4,65 балла, снизившись на 0,75 балла; Динамичность провинциального управления достигла 6,3 балла, снизившись на 0,41 балла. Таким образом, оба индекса с наибольшим весом в 20%, включая «Прозрачность» и «Услуги поддержки бизнеса», выросли.

Некоторые решения и рекомендации

Во-первых, усилить пропагандистскую работу, разнообразить методы коммуникации для обеспечения строгого соблюдения кадровыми работниками, государственными служащими и государственными служащими законов и трудовых регламентов при выполнении государственных обязанностей, связанных с индексом PCI; Объясните значение и важность этих показателей в деятельности государственных административных органов, а также влияние общественной этики на улучшение PCI.

Во-вторых, сосредоточить внимание на эффективности деятельности государственных кадров, государственных служащих и государственных служащих, влияющих на компонентные индексы, особенно компонентные индексы с большими весами, и области, составляющие индекс PCI; Сосредоточиться на преодолении показателей компонентов с низким рейтингом и показателей, которые значительно снизились по сравнению с предыдущими годами.

Повысить качество услуг по поддержке бизнеса, особенно для малых и средних предприятий; Основное внимание уделяется консультационным и учебным решениям в соответствии с потребностями бизнеса, посвященным реструктуризации бизнеса, финансам, человеческим ресурсам, рынку, управлению рисками, цифровой трансформации, участию в устойчивых цепочках создания стоимости и административным процедурам.

В-третьих, должностные лица, государственные служащие и работники государственных органов отмечают, что улучшение общественной этики способствует улучшению индекса PCI, по сути, фокусируясь на повышении качества государственных услуг; Соответственно, его необходимо измерять с помощью управления качеством услуг с помощью процесса: оценки; проверять, контролировать; гармонизировать родственные отношения; обучение, развитие; Режим оплаты труда и премирования следующий:

Оценка государственных служащих: Агентства и организации политической системы серьезно и синхронно внедряют механизм оценки кадров, государственных служащих и государственных служащих на многомерной, комплексной и непрерывной основе, принимая за основу политические качества и этику, а главным критерием - качество и эффективность работы. Удовлетворенность людей работой с государственными органами должна рассматриваться в качестве критерия оценки качества оказания государственных услуг.

Инспекции и надзор: инспекции и надзор за деятельностью государственных служб и этикой государственных служб в различных формах, таких как: периодические и внезапные проверки и аудит государственных служб, некоторые пункты могут осуществлять регулярный надзор с помощью камер, собирать общественное мнение с помощью ящиков для предложений, горячих линий, форм опросов, масштабных опросов и т. д. для улучшения дисциплины и административного порядка. Строго проверять и контролировать полномочия в кадровой работе, связанной с продвижением децентрализации и делегирования полномочий.

Выявлять и устранять нарушения этических норм, коммуникативных подходов, правил и рабочего времени; произвольное добавление дополнительных компонентов в профиль за пределами правил, вызывающее трудности, притеснения и негатив; Не предоставлять указания или дополнять документы в установленном порядке, заставляя людей и организации многократно обращаться туда и обратно... Особенно строго, оперативно и публично рассматривать случаи нарушения закона при исполнении служебных обязанностей.

Гармонизация родственных отношений: обеспечение хороших отношений между государственными служащими и обследуемыми субъектами, а также субъектами, связанными с оценкой индекса PCI. В то же время укреплять внутренние отношения между государственными служащими (взаимоотношения между коллегами; начальники с подчиненными, подчиненные с начальниками); Координация деятельности департаментов, отделений, секторов и подразделений по улучшению показателей.

Повышать ответственность руководителей на всех уровнях, в секторах, на местах, в агентствах и подразделениях; усилить механизм назначения и подряда работ, а также возложить ответственность за их выполнение; диалог, ответственность при приеме граждан, работа с отзывами и предложениями людей. Руководители и менеджеры оценивают и используют принцип «правильного человека, правильной работы», поощряют сильные стороны сотрудников в их работе, тем самым формируя чувство добровольного и осознанного внедрения этики государственной службы.

Обучение и развитие: Внедрять инновации и повышать качество обучения, переподготовки и развития кадров, особенно ключевых кадров на всех уровнях, молодых кадров, высококвалифицированных научных кадров, кадров с квалификацией в области информационных технологий в агентствах, на местах и в подразделениях для освоения новых приложений. Подготовка кадров, государственных служащих и работников государственных органов в соответствии с их должностями, особенно кадров на уровне департаментов, коммун и округов.

Регулярное обучение для повышения профессиональной квалификации, технических навыков, коммуникативных навыков и офисной культуры; Обновляйте соответствующие знания и навыки, особенно новые правила и навыки для работы. Поощрять и защищать динамичные, творческие кадры, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются брать на себя ответственность за общие интересы, как предписано в Указе правительства № 73/2023/NDCP от 29 сентября 2023 года.

Режим оплаты труда и премирования: Разработать удовлетворительный режим оплаты труда и политику обращения, чтобы кадровые сотрудники, государственные служащие и должностные лица государственных органов могли работать со спокойной душой, всецело посвящать себя своей работе и служить народу. Эффективно проводить работу по соперничеству и вознаграждению после объявления результатов PCI для оценки уровня выполнения задач, ежегодной классификации соперничества и вознаграждения руководителей, кадров, государственных служащих и государственных служащих.

ТС. Тай Тхи Хонг Минь

Источник