Инновационные практики некоторых стран мира

Швейцария, страна, которая на протяжении почти десятилетия неизменно возглавляет рейтинг ВОИС (Всемирной организации интеллектуальной собственности) самых инновационных стран мира, стала объектом изучения для многих ученых. Одно из таких исследований раскрывает семь секретов успеха Швейцарии, причем секрет номер один гласит: «Инновации не могут возникнуть в результате щелчка выключателя». Швейцария, будучи небольшой страной, не имеющей природных ресурсов, имеет историю мудрого развития, которое всегда опиралось на идеи и открытость. Дорога процесс создания среды , готовой принять новое; повысить конкурентоспособность ; Продвигать математику и естественные науки (STEM) для обеспечения развития образовательных стандартов по мере развития технологий; Приоритетное финансирование исследований является ключом к созданию «колыбели» для расцвета новых идей.

Идеальная «экосистема» для инноваций, сосредоточенная на образовании и обучении, которую Швейцария создавала на протяжении поколений, — это самая высокая плотность 500 лучших университетов мира на душу населения; является особенностью «дуальной системы образования», которая является практически уникальной в мире (параллельное, сбалансированное, гармоничное развитие системы профессионального образования и системы университетского образования, двух систем, которые дополняют, но не заменяют друг друга). Швейцария доказала: «Академическое образование — не единственный путь к успеху», теория должна идти рука об руку с практикой, чтобы быть высокоэффективной; Предприниматели могут предвидеть хорошие возможности для бизнеса только в том случае, если они понимают рынок и осведомлены о конкретных потребностях потребителей. Поэтому их необходимо вооружить необходимыми практическими навыками. На самом деле, количество предпринимателей в Швейцарии значительно выше, чем в большинстве других европейских стран. Это главная сильная сторона Швейцарии в ее стратегии подготовки высококвалифицированных человеческих ресурсов.

У Южной Кореи есть еще одна история успеха. В 2021 году Южная Корея поднялась на 5 позиций по сравнению с 2020 годом и вошла в пятерку самых инновационных стран, уступив лишь Швейцарии, Швеции, США и Великобритании, обогнав такие «тяжеловесы», как Сингапур, Япония... Что же стало причиной этого чуда? Ответ замечательный, но не удивительный. Это Корейская волна (K-wave) (также известная как Халлю, которая представляет собой «феномен корейской популярной культуры, такой как драмы, фильмы, поп-музыка, мода и онлайн-игры»), ИТ и медицинские исследования. Чтобы определить эти ключевые области, развить их и превратить в главное конкурентное преимущество страны, превратив Корею из «супербыстро развивающейся страны» в «первопроходца», страна разработала стратегию по достижению успешной инновационной экономики посредством крупных инвестиций в фундаментальные исследования в сочетании с применением, системной реформой и мобильностью талантов. Расходы Кореи на исследования и разработки в процентах от ее валового внутреннего продукта (ВВП) являются вторыми по величине в мире, уступая только Израилю. С 2000 по 2018 год финансирование исследований и разработок увеличилось с 2,1% ВВП в 2000 году до более чем 4,5%. Цель Кореи — стать «первопроходцем». «прокладывать путь», а не просто «быстро следовать» за другими, чтобы поддерживать экономический рост.

Китай также добился больших успехов в области инноваций. За последнее десятилетие мир стал свидетелем того, как Китай успешно избавился от ярлыка «мировой фабрики» и «высокомерно» превратился в «босса мира» со множеством экономических достижений, основой которых являются необыкновенно развитая наука и технологии. Чтобы построить этот «фундамент», Китай провел весьма основательную подготовку, включая стратегию привлечения талантов. Благодаря чрезвычайно мудрой политике Китай «прыгнул» на мировой рынок трудовых ресурсов и быстро встряхнул «игру» по-своему.

Ставя перед собой амбициозную цель превратить Китай в экономику, основанную на технологиях, и стремясь к 2050 году стать мировым лидером в области науки и технологий, председатель Си Цзиньпин опубликовал «Совместное видение», которое служит в качестве грандиозной стратегии. Эта стратегия фокусируется на внутренних реформах, перестройке системы образования и повышении уровня высшего образования, с одной стороны; С другой стороны, оно продвигает планы по привлечению в Китай высококвалифицированных иностранных рабочих, включая китайцев, проживающих за рубежом, и иностранных граждан.

Программа «Возвращение домой» — это инициатива, разработанная специально для этнических китайцев и запущенная в 2003 году Китайской ассоциацией науки и технологий (CAST) совместно с 35 зарубежными научно-техническими организациями. Программа дала замечательные результаты: теперь в ней участвуют более 4,3 миллиона человек и имеются тысячи отделений, что помогает обширной сети Китая по всему миру организовывать и реализовывать планы по набору талантов за рубежом. Программа «Тысяча талантов» — это инструмент, запущенный в 2008 году с первоначальной целью привлечь около 2000 международных талантов. Однако к 2017 году Программа принесла Китаю 7000 «старших экспертов», что в 3,5 раза превышает установленный показатель. Но «Тысяча талантов» — это не самый большой и единственный план. Это всего лишь один из 200 планов по набору талантов, запущенных Коммунистической партией Китая с тех пор. Эти планы достигли большого успеха, поскольку они были тщательно подготовлены и получили наивысший приоритет в рамках Национального среднесрочного и долгосрочного плана развития талантов (2010–2020 гг.). Одной из целей плана является увеличение числа высококвалифицированных работников со 114 миллионов до 180 миллионов человек, при этом государственные расходы на людей возрастут с 10,75 процента ВВП Китая до 15 процентов к 2020 году. В 2014 году председатель Си Цзиньпин сказал: «Хотя Китай стал мировым лидером по числу ученых и технологов, ему по-прежнему не хватает инновационных научных и технологических талантов мирового уровня». Для решения этой проблемы Си Цзиньпин распорядился о приоритетной реализации «Стратегии Жэньцай» для достижения национального возрождения Китая. Эту стратегию можно кратко охарактеризовать как попытку «собрать все самые светлые умы под небом для служения Китаю».

Соединенное Королевство: Привлечение талантов для реализации стратегии развития страны также является проблемой даже для традиционных инновационных держав, таких как Соединенное Королевство — страны, внесшей большой вклад в научный прогресс человечества. Цель Великобритании — ускорить экономический рост, чтобы оправиться от ущерба, нанесенного пандемией COVID-19, и «сделать страну лучше». Правительство Великобритании заявило: «Мы находимся на пороге трансформационных промышленных изменений, не похожих ни на что, что мир видел раньше. Искусственный интеллект (ИИ) создает машины, которые превосходят человеческий интеллект, в то время как квантовая технология однажды вычислит вещи, которые в настоящее время неизменны, но это всего лишь два примера.

План роста Великобритании определяет инновации как один из трех столпов экономического процветания. Главная цель — превратить Великобританию в мировой центр инноваций, поставив инновации в центр всего, что делает эта страна. Для того чтобы цель стала реальностью, были созданы четыре столпа: развитие бизнеса; Человек; Организация; Технологии.

Благодаря приоритету «Люди» Великобритания стремится стать самым привлекательным местом для инновационных талантов. В настоящее время Великобритания создает систему иммиграции, основанную на заслугах, чтобы привлекать лучшие таланты со всего мира, независимо от страны происхождения, создавая платформу для повышения национальной конкурентоспособности.

Соединенные Штаты: С 2009 года Соединенные Штаты впервые опубликовали Инновационную стратегию, призванную обеспечить сохранение Соединенными Штатами своей позиции самой инновационной экономики в мире, развитие отраслей будущего и помощь в решении важнейших задач. Основные положения Стратегии включают в себя: ведущие в мире инвестиции в фундаментальные исследования; Расширить доступ к качественному образованию в области STEM; Открытие пути для иммигрантов как источника энергии для инновационной экономики; Создание ведущей физической инфраструктуры XXI века; Создание цифровой инфраструктуры следующего поколения; Содействие инновациям в частном секторе. Стратегия была впервые обновлена ​​в 2011 году, а затем в 2015 году. Было представлено три пакета инициатив, направленных на создание качественных рабочих мест, содействие экономическому росту и достижение прорывов в реализации национальных приоритетов. Чтобы увеличить количество высококачественных человеческих ресурсов для обслуживания инновационной экономики, США сосредоточились, с одной стороны, на улучшении технических навыков отечественной рабочей силы, а с другой стороны, на привлечении иностранных талантов посредством комплексной реформы иммиграционной политики, открывая путь для «перетока» талантов в США.

Руководящий принцип американских инноваций был хорошо отражен в заявлении президента Б. Обамы от 17 ноября 2010 года: «В мировой экономике ключом к нашему процветанию никогда не будет конкуренция путем меньшей оплаты труда наших работников или производства более дешевой, менее качественной продукции. Это не наше преимущество. Ключом к нашему успеху — как и всегда — будет конкуренция путем разработки новых продуктов, создания новых отраслей промышленности, сохранения нашей роли мирового лидера в научных открытиях и технологических инновациях. Это абсолютно необходимо для нашего будущего».

Сегодня Соединенные Штаты демонстрируют весьма дальновидное видение, выстраивая «прагматичный подход к объединению групп стран для сотрудничества в области технологий с целью опередить Китай в области полупроводников, искусственного интеллекта и других достижений, которые, как ожидается, определят экономику и армию будущего».

По данным портала поддержки инноваций и стартапов Nam Dinh

https://khoinghiepdmst.namdinh.gov.vn/cach-lam-doi-moi-sang-tao-cua-mot-so-quoc-gia-tren-the-gioi/