Новая политика в области труда и занятости вступает в силу с апреля 2025 года

Отменить 11 указов по вопросам регулирования труда, заработной платы и премий

Это содержание закреплено в Постановлении Правительства 44/2025/ND-CP об организации труда, заработной плате, вознаграждениях и премиях на государственных предприятиях.

Соответственно, пункт 1 статьи 33 Указа 44/2025/ND-CP устанавливает следующую дату вступления в силу:

Указ 44/2025/ND-CP вступает в силу с 15 апреля 2025 года. Режимы, предусмотренные настоящим Указом, вводятся в действие с 1 января 2025 года.

Пункт 3 настоящей статьи предусматривает отмену следующих указов с вступлением в силу указа 44/2025/ND-CP:

(1) Декрет 51/2016/ND-CP, регулирующий организацию труда, заработную плату и премии для работников, работающих в обществах с ограниченной ответственностью с одним участником, в которых государство владеет 100% уставного капитала;

(2) Декрет 52/2016/ND-CP устанавливает заработную плату, вознаграждения и премии для руководителей обществ с ограниченной ответственностью с одним участником, в которых государство владеет 100% уставного капитала;

(3) Указ 53/2016/ND-CP, регулирующий труд, заработную плату, вознаграждения и бонусы для компаний с контролируемыми государством акциями и взносами в капитал;

(4) Указ 21/2024/ND-CP о внесении изменений в Указ 51/2016/ND-CP, регулирующий организацию труда, заработную плату и премии для работников, работающих в индивидуальных обществах с ограниченной ответственностью, 100% уставного капитала которых принадлежит государству, и Указ 52/2016/ND-CP, регулирующий заработную плату, вознаграждение и премии для руководителей индивидуальных обществ с ограниченной ответственностью, 100% уставного капитала которых принадлежит государству;

(5) Указ 20/2020/ND-CP о пилотировании управления трудом, заработной платой и премиями для экономической группы или государственной корпорации;

(6) Указ 87/2021/ND-CP о продлении срока реализации и внесении изменений и дополнений в статью Указа 20/2020/ND-CP о пилотировании управления трудом, заработной платой и премиями для экономической группы или государственной корпорации;

(7) Указ 64/2023/ND-CP дополняет Указ 87/2021/ND-CP о продлении срока реализации и внесении изменений и дополнений в Указ 20/2020/ND-CP о пилотном управлении трудом, заработной платой и премиями для экономической группы или государственной корпорации;

(8) Указ 121/2016/ND-CP о пилотном управлении трудом и заработной платой для Военной телекоммуникационной группы в период 2016 - 2020 гг.;

(9) Указ 74/2020/ND-CP о внесении изменений в Указ 121/2016/ND-CP о пилотном управлении трудом и заработной платой для Военной телекоммуникационной группы в период 2016–2020 гг.;

(10) Указ 82/2021/ND-CP о продлении срока реализации и внесении изменений в Указ 121/2016/ND-CP с поправками, внесенными Указом 74/2020/ND-CP о пилотном внедрении управления трудом и заработной платой для Военно-промышленной группы - Телекоммуникации;

(11) Указ 79/2024/ND-CP вносит поправки в Указ 121/2016/ND-CP с поправками, внесенными Указом 74/2020/ND-CP и Указом 82/2021/ND-CP о пилотном внедрении управления трудом и заработной платой для Военно-промышленной группы - Телекоммуникации.

В циркуляре 05/2025/TT-BGDDT о режиме работы учителей упоминается положение о том, что каждому учителю не разрешается выполнять более двух одновременных задач в течение одного учебного года.

Директора и заместители директоров работают 40 часов в неделю.

В циркуляре 05/2025/TT-BGDDT о режиме работы учителей упоминается положение о том, что каждому учителю не разрешается выполнять более 2 одновременных задач в течение учебного года.

Соответственно, в статье 3 циркуляра 05/2025/TT-BGDDT рабочее время учителей регулируется на основе количества учебных периодов в учебном году и среднего количества учебных периодов в неделю.

Продолжительность рабочего времени директора и заместителя директора составляет 40 часов в неделю, включая учебные часы. Директорам необходимо разумно распределять задания между учителями, обеспечивая прозрачность и справедливость среди учителей в школе.

Если учителям приходится переводиться на неполный рабочий день, директор должен отдавать приоритет учителям, которые не выполняют среднее количество часов преподавания в неделю.

Однако существует важное положение от 22 апреля 2025 года, согласно которому каждому учителю разрешается выполнять не более 2 одновременных задач в соответствии с положениями статей 9, 10 и 11 циркуляра 05/2025/TT-BGDDT. Это делается для того, чтобы не перегружать учителей и при этом дать им достаточно времени для качественного выполнения своих основных задач.

Условия труда включают 6 типов

Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел (ныне Министерство внутренних дел) издало циркуляр 03/2025/TT-BLDTBXH, регламентирующий стандарты классификации труда в зависимости от условий труда, вступающий в силу с 1 апреля 2025 года.

Соответственно условия труда включают 6 видов и подразделяются следующим образом:

- Профессии и работы с условиями труда I, II, III типов - это профессии и работы, не являющиеся тяжелыми, нетоксичными и неопасными;

- Профессии и работы с условиями труда, отнесенные к IV типу, - тяжелые, токсичные и опасные;

- Профессии и работы с условиями труда, отнесенные к V и VI типам, являются особенно тяжелыми, токсичными и опасными.

Условия труда оцениваются и классифицируются по 3 методам:

- Методы оценки и подсчета баллов применяются в соответствии с процессом: определение названия профессии и должности, подлежащих оценке, определение условий труда и размера выборки. Затем оценить условия труда по системе показателей условий труда.

- Статистические и эмпирические методы: На основе характеристик конкретных условий труда каждой профессии и работы, включенных в Перечень профессий, тяжелых, вредных, опасных и особо тяжелых, вредных, опасных работ, определить вид условий труда для оцениваемых профессий и работ.

- Комбинированный метод: объединение методов оценки и подсчета баллов со статистическими методами, опытом и консультациями с отраслевыми менеджерами, экспертами и учеными для синтеза результатов.

По данным ВТВ

Источник: https://baothanhhoa.vn/cac-chinh-sach-moi-ve-lao-dong-viec-lam-hieu-luc-tu-thang-4-2025-243970.htm