«Неловкое» фото отражает сохраняющееся неравенство в Японии

Тот факт, что принимающая страна Япония направила на саммит представителя-мужчину, поднимает вопрос о том, как женщины в стране могут бороться за равенство, если у них даже нет «места» за столом переговоров.

Болезненная проблема

В конце прошлого месяца Группа семи (G7), объединяющая ведущие промышленно развитые страны, провела в Никко, Япония, министерскую встречу по вопросам расширения прав и возможностей женщин и гендерного равенства. Многие были удивлены, когда принимающая страна Япония, председательствующая в этом году в G7, оказалась единственной страной, направившей на встречу представителя-мужчину. Журнал Time назвал фотографию делегатов «неловкой фотографией, которая подчеркивает сохраняющееся гендерное неравенство в Японии».

Делегаты, участвующие в министерской встрече стран G7, обсуждают вопросы гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (Источник: Jiji Press)

Встреча состоялась всего через несколько дней после того, как Всемирный экономический форум опубликовал «Глобальный доклад о гендерном разрыве 2023», в котором оценивается гендерное неравенство в четырех ключевых областях, включая экономику, политику, здравоохранение и образование. Япония заняла 125-е место из 146 экономик — это ее самая низкая позиция за всю историю — ниже, чем развитые страны и другие члены G7. В региональном плане Япония также заняла самое низкое место среди 19 стран Восточной Азии и Тихоокеанского региона.

Низкий рейтинг Японии обусловлен низким представительством женщин в политике и экономике. Сегодня гендерное равенство остается серьезной проблемой для Страны восходящего солнца. Быстрое старение населения Японии и сокращение рабочей силы поставили экономику страны под угрозу. Исследование показало, что в ближайшие десятилетия дефицит рабочей силы будет увеличиваться, и к 2040 году, по оценкам, нехватка рабочей силы составит более 11 миллионов человек.

Для экономики, испытывающей нехватку рабочей силы, как в Японии, женщины являются недостаточно используемым ресурсом. В Японии один из самых высоких уровней грамотности в мире, а 46% выпускников университетов — женщины. Однако в престижном Токийском университете женщины составляют лишь около 20% студентов. Кроме того, было установлено, что в некоторых университетах наблюдается дискриминация в отношении студенток.

В 2018 году Токийский медицинский университет признался, что на протяжении более десяти лет манипулировал результатами экзаменов женщин-абитуриентов, чтобы обеспечить себе больше врачей-мужчин. Инцидент привел к тому, что другие университеты признали наличие аналогичной дискриминационной практики.

Несмотря на большую долю женщин-выпускниц, входящих в состав рабочей силы, уровень занятости женщин в этой стране имеет тенденцию к снижению среди тех, кому за 30. Причина в том, что им приходится временно прекращать или увольняться с работы, чтобы оставаться дома и сосредоточиться на уходе за детьми.

Признавая, что конкурентоспособность и производительность Японии зависят от расширения участия женщин, гендерный вопрос является одним из вопросов, которые премьер-министр Абэ Синдзо (1954-2022) пытался решить на протяжении всего своего пребывания в должности.

Уровень занятости японских женщин, как правило, снижается среди женщин в возрасте 30 лет, поскольку им приходится увольняться или прекращать работу, чтобы сосредоточиться на уходе за детьми. (Источник: Getty Images)

«Вуменомика» — общество, где женщины сияют

В сентябре 2013 года, выступая на Генеральной Ассамблее Организации Объединенных Наций, г-н Абэ заявил о своем намерении создать «общество, в котором женщины сияют». Ключевой частью его фирменной стратегии «Абэномика», запущенной в том же году, была «вуменомика», направленная на повышение уровня занятости женщин до уровня, сопоставимого с показателями в других развитых экономиках, и содействие участию женщин в управлении. Он также пообещал больше инвестировать в образование и уход за детьми.

Однако после десятилетия внедрения «вуменомики» результаты не были положительными. Правительство г-на Абэ увеличило участие женщин в рабочей силе, но многие из новых созданных рабочих мест являются низкооплачиваемыми или неформальными (неполный рабочий день или временная занятость с низкой защищенностью и небольшим количеством льгот). Почти 70% нерегулярной рабочей силы Японии составляют женщины, и более половины рабочих мест, занятых женщинами, являются нерегулярными.

Японское правительство также не смогло достичь своей цели — к 2020 году 30% руководящих должностей занимать женщины. Гендерное равенство в общественной жизни Японии также не улучшилось: уровень участия женщин в политике один из самых низких в мире. Действующий кабинет премьер-министра Кисиды Фумио состоит из 19 членов, но только две из них — женщины.

В июне 2023 года премьер-министр Кисида объявил об аналогичных мерах по борьбе с гендерным неравенством, например, о постановке перед крупными компаниями цели увеличить долю женщин-руководителей до 30% к 2030 году, однако это не является обязательным.

По состоянию на июль прошлого года в 18,7% крупнейших компаний Японии не было женщин в составе советов директоров, и только в 2,2% компаний женщины занимали более 30% руководящих должностей. Правительство г-на Кисиды также планирует принять другие меры, такие как расширение пособий по уходу за детьми, поддержка студенток в сфере STEM-образования и инвестирование в основанные женщинами предприятия.

Быстрого решения гендерного вопроса в Японии не существует из-за социально-культурных проблем. История показывает, что идеальная социальная ценность «ryousai kenbo» — хорошая невестка, хорошая жена, — пропагандируемая в эпоху Мэйдзи, рационализировала разделение гендерных ролей, при котором мужчины ходили на работу, а женщины занимались домашним хозяйством. Эти традиционные ожидания укоренились в японском обществе со времен войны.

В Белой книге Японии по вопросам гендерного равенства за 2023 год показано, что женщины несут несбалансированную нагрузку по домашнему хозяйству и уходу за детьми, даже если жена работает полный рабочий день. Пандемия COVID-19 также усугубила гендерный разрыв в Японии: работающие женщины с большей вероятностью потеряют работу или столкнутся с трудовыми штрафами из-за необходимости тратить больше времени на уход за детьми во время карантина.

Для экономики, испытывающей нехватку рабочей силы, как в Японии, женщины долгое время были недоиспользованным ресурсом. (Источник: Getty Images)

Очевидно, что Японии нужны более практичные решения для решения этих долгосрочных проблем, включая снижение системных барьеров для женщин, препятствующих получению более престижных должностей, сокращение гендерного разрыва в оплате труда и улучшение баланса между работой и личной жизнью. Можно также рассмотреть более конкретные меры политики, такие как установление обязательных гендерных квот и целевых показателей как в экономике, так и в политике.

Расширение политического присутствия женщин и усиление их влияния в общественной жизни будет иметь ключевое значение для продвижения женской власти и гендерного равенства в Японии.

Источник: https://baoquocte.vn/buc-anh-nguong-ngung-phan-anh-van-de-bat-binh-dang-van-con-dai-dang-tai-nhat-ban-235337.html