Согласно документу Министерства внутренних дел, в отношении должностей, находящихся в ведении Политбюро и Секретариата, Политбюро и Секретариат рассматривают и решают в соответствии со своими полномочиями.
Для должностей, управляемых партийными комитетами, партийными организациями, лидерами, агентствами, подразделениями и местностями в соответствии с децентрализацией: Министерства, агентства министерского уровня, правительственные агентства, народные комитеты провинций и городов центрального подчинения, а также объединенные и консолидированные агентства, организации и подразделения должны заблаговременно разрабатывать планы по расстановке и назначению кадров для обеспечения принципов кадровой работы, а также целей, требований и принципов расстановки и назначения государственных служащих и государственных служащих, упомянутых выше, в соответствии со следующими направлениями:
- Для руководителей учреждений, организаций и подразделений:
Коллегиальное руководство министерств, отраслей и территорий, исходя из практических условий, нормативов и кадрового потенциала, принимает решение о подборе руководителей, соответствующих требованиям и задачам новых после реорганизации органов, организаций и подразделений; Выбранный персонал может находиться как внутри, так и за пределами агентств, организаций и подразделений, которые объединяются или консолидируются в новое подразделение.
В случае, если руководитель учреждения, организации или подразделения, реализующего соглашение, не продолжает оставаться руководителем, он/она будет устроен и назначен на смежную более низкую должность и будет пользоваться политикой в соответствии с постановлениями правительства об организационном устройстве.
- Для заместителя руководителя:
Коллегиальное руководство министерств, отраслей и территорий, исходя из фактической численности заместителей руководителей органов, организаций и подразделений, осуществляющих слияние и присоединение, принимает решение об их назначении заместителями руководителей вновь создаваемых органов, организаций и подразделений после объединения или о направлении их в другие органы, организации и подразделения в соответствии с задачами и возможностями штатов.
В ближайшей перспективе численность заместителей руководителей учреждений, организаций и подразделений, образуемых в результате реорганизации, может быть больше нормативной, но министерствам, отраслям и местностям в течение 5 лет (со дня утверждения проекта уполномоченным органом) необходимо разработать план сокращения численности заместителей по общему нормативному акту.
Для государственных служащих и государственных служащих, не занимающих руководящие или управленческие должности : Министерства, отрасли и местные органы власти, исходя из своих функций, задач и организационной структуры, сформированной после реорганизации, предлагают план расстановки и назначения государственных служащих и государственных служащих в соответствии с задачами, которые они выполняли до слияния или присоединения; В случае, если задача больше не выполняется, должностное лицо или государственный служащий может быть назначено в другое агентство, организацию или подразделение, которые соответствуют уровню знаний и профессии должностного лица или государственного служащего, или же политический режим может быть урегулирован в соответствии с постановлениями правительства.
В ближайшее время максимальная численность персонала нового агентства, организации или подразделения не должна превышать общей численности государственных служащих и работников бюджетной сферы, имевшейся до слияния или присоединения, а министерства, отрасли и местные органы власти должны разработать план сокращения численности персонала, реализуемый в соответствии с общими положениями Политбюро в течение 5 лет (со дня одобрения проекта компетентным органом).
После реализации организационных мероприятий министерства, отрасли и местные органы власти планируют подготовку, развитие и повышение профессиональной квалификации и навыков кадров для удовлетворения требований политических задач учреждений, организаций и подразделений в новых условиях; Пересмотреть и сократить численность персонала для тех, кто не соответствует должностным требованиям и не имеет чувства ответственности.
5 принципов построения плана
1. Обеспечить всестороннее руководство партийными комитетами и организациями по расстановке и расстановке кадров в соответствии с партийными уставами и законами. Должностные лица и государственные служащие обязаны неукоснительно выполнять поручения организации и решения компетентных органов. Руководители партийных комитетов, учреждений, организаций и местностей должны нести ответственность за расстановку и распределение государственных служащих и работников, находящихся в их подчинении, обеспечивая выполнение поставленных задач в соответствии с требованиями Центрального правительства.
2. Расстановка и назначение кадров должны осуществляться серьезно, тщательно, научно и строго; обеспечить демократию, гласность, прозрачность с конкретными принципами и критериями, соответствующими практическому положению персонала и потребностям каждого министерства, отрасли и местности; При этом особое внимание уделяется подбору и использованию кадров, обладающих выдающимися способностями, ответственностью, преданностью делу, отвечающих требованиям задач в новой обстановке.
3. Увязка расстановки и назначения кадров с оптимизацией фонда оплаты труда и реструктуризацией штата каждого агентства, организации и подразделения; Провести обзор и оценку качества персонала на основе требований должности в новом агентстве, организации или подразделении для проведения кадровой расстановки, оптимизации штата и реструктуризации команды.
4. Отбор, расстановка и назначение лидеров и менеджеров должны осуществляться с учетом их способностей, сильных сторон, репутации, опыта работы и конкретных результатов работы в соответствии с функциями и задачами новой организации, особенно для руководителя. В то же время необходимо обеспечить соответствие званиям, установленным уставом и законодательством партии, структуре и планированию партийных комитетов, а также обеспечить качественную подготовку кадровой работы партийных съездов всех уровней к XIV Всекитайскому съезду партии.
5. Обращать внимание, полностью и оперативно реализовывать политику и режимы для государственных служащих и государственных служащих в соответствии с постановлениями правительства и постановлениями министерств, отраслей и местных органов власти. Обеспечить, чтобы по истечении 5 лет в вновь создаваемых после размещения учреждениях, организациях и подразделениях (со дня утверждения проекта уполномоченным органом) было завершено трудоустройство высвобождаемых государственных служащих и работников бюджетной сферы, а также чтобы управление и использование кадров осуществлялось в соответствии с общими требованиями Политбюро.
Полный текст документа Министерства внутренних дел можно прочитать здесь.
Источник: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html
Комментарий (0)