Министр Фам Тхи Тхань Тра - Фото: ГИА ХАН
В частности, Министерство внутренних дел предложило дополнить положения, согласно которым кадры и государственные служащие на уровне общин, а также те, кто был кадрами и государственными служащими на уровне округа или выше, а затем был переведен или ротирован на рабочие должности в других учреждениях и организациях (включая перевод или ротацию на работу в качестве кадров и государственных служащих на уровне общин) при приеме на работу в качестве государственных служащих на уровне округа или выше, не обязаны сдавать экзамен.
Чиновники, покидающие свои должности, могут быть направлены на работу в качестве государственных служащих.
Наряду с этим дополнить положения о случаях, когда работники, прекратившие исполнение своих обязанностей (в связи с окончанием срока полномочий или досрочным прекращением полномочий, но не по дисциплинарным причинам), трудоустраиваются на работу в качестве государственных служащих по месту их прежнего работы при наличии подходящей должности и соблюдении ими всех норм и условий без прохождения процедуры приема.
Для государственных служащих, а также лиц, работающих в вооруженных силах и криптографии, при приеме на государственную службу проводятся только тесты и оценки в форме собеседований вместо необходимости сдавать письменный тест или письменное собеседование, как это предусмотрено действующими правилами.
Что касается испытательного срока при приеме на работу и прохождении службы, то Министерство внутренних дел предлагает внести изменения в положение об условиях в случаях, когда испытательный срок не требуется.
В случае, если стажировка на должности, соответствующей нанятой и принятой на работу, недостаточна в соответствии с правилами, она будет вычтена из стажировки.
Что касается продвижения по службе государственных служащих, предлагается отменить положение о том, что Министерство внутренних дел имеет заключения по плану продвижения по службе и квоте для экзамена на повышение от специалиста или эквивалентной должности до старшего специалиста или эквивалентной должности.
Наряду с этим, от сотрудников или эквивалентных им должностей до должностных лиц или эквивалентных им должностей, от должностных лиц или эквивалентных им должностей до специалистов или эквивалентных им должностей для реализации политики децентрализации в министерствах, филиалах и на местах.
Внести изменения в положения о случаях рассмотрения вопроса о повышении в должности и о принципах рассмотрения вопроса о повышении в должности, дополнить положения о рассмотрении вопроса о повышении в должности при наличии достижений в государственной службе в направлении расширения стандартов и условий в отношении достижений, учитываемых при повышении в должности, по сравнению с положениями Декрета 138.
Дополнение положений о рассмотрении вопросов продвижения по службе при назначении на руководящие и управленческие должности в направлении не рассмотрения вопросов продвижения по службе одновременно при назначении, а проведения различий в соответствии с административным уровнем.
В то же время положения распространяются на эквивалентные должности и звания в органах Народного совета, партийных органах и массовых организациях.
Дополнение к правилам, согласно которым Министерство внутренних дел несет ответственность за разработку и предоставление бесплатного общего программного обеспечения министерствам, ведомствам и местным органам власти для использования при организации экзаменов на повышение квалификации с целью обеспечения последовательности в процессе внедрения и экономии средств.
В то же время применение науки и технологий при распространении банков вопросов и ответов обеспечивает конфиденциальность, ведомствам не приходится отправлять людей напрямую в Министерство внутренних дел для получения банков вопросов и ответов.
Дополнение правил о том, как определять человеческие ресурсы на месте
В части порядка назначения государственных служащих на руководящие и управленческие должности проектом дополняется положение об определении состава руководящего состава (шаг 1).
Соответственно, в принципе, полномочия принадлежат руководителю и заместителю руководителя компетентного назначающего органа.
Положение об уполномоченном органе по назначениям может децентрализовать и уполномочить руководителя и заместителя руководителя учреждения, организации или подразделения, непосредственно подчиненных уполномоченному органу по назначениям (во всех случаях должно быть обеспечено участие представителей партийного комитета того же уровня учреждения, организации или подразделения, куда предполагается назначать персонал, а также руководителя и заместителя руководителя учреждения, организации или подразделения, куда предполагается назначать персонал).
Дополнение положений для министерств, отраслей и местных органов власти с целью уточнения полномочий, процесса, процедур назначения, ответственности за организацию совещаний на каждом этапе, а также конкретное определение участников на каждом этапе процесса назначения на руководящие и управленческие должности в пределах их сферы ответственности.
Обеспечить соблюдение положений партии и положений настоящего Указа для обеспечения надлежащих полномочий в соответствии с децентрализацией.
Дополнить правила определения кадровых ресурсов на месте. В частности, человеческие ресурсы на месте определяются как запланированные на должность или звание, которые, как ожидается, будут назначены в рабочем подразделении, или запланированные на эквивалентную должность или звание в составном подразделении того же уровня в рамках того же компетентного органа.
По данным tuoitre.vn
Источник: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-20240204151159431.htm
Источник
Комментарий (0)