В Минпромторге состоялось совещание по вопросам организационно-штатной работы руководителей ведомств

3 марта министр Нгуен Хонг Дьен провел первое совещание, посвященное новой организационной структуре Министерства промышленности и торговли.

Министерство промышленности и торговли проводит совещание по организационной структуре - Фото: C.DUNG

В настоящее время в Министерстве промышленности и торговли имеется 22 подразделения, что на 6 подразделений меньше по сравнению с Постановлением № 96. Министр также подписал постановления о функциях, задачах, полномочиях и организационной структуре подразделений министерства; решение о мобилизации и расстановке личного состава.

Наряду с этим принято решение о переводе руководителей объединенных подразделений на работу в новые подразделения в соответствии с Указом № 40 «О функциях, задачах, полномочиях и организационной структуре Министерства промышленности и торговли»; обнародовать положение о деятельности министерства в новом духе; Поручать задачи руководителям министерств, министрам и заместителям министров.

Постоянный комитет собирается для заполнения должностей

По словам министра, данное мероприятие является весьма срочным по срокам, поэтому руководителям подразделений после объединения необходимо время для организационной и личной подготовки к каждому конкретному случаю.

Соответственно, 1 марта министр и начальник Департамента организации и кадров также нашли время, чтобы встретиться и связаться с руководящим составом подразделений, подпадающих под соглашение, а сегодня Постоянный комитет соберется для завершения работы над должностями.

Министр Нгуен Хонг Дьен поделился, что все произошло очень быстро, в духе «одновременного бега и построения», но при этом необходимо было соблюдать принципы и правила компетентного органа.

В процессе реорганизации руководители Министерства и Постоянный комитет Партийного комитета четко заявили, что не только лица, работающие в объединенных и расформированных подразделениях, но и все кадры, государственные служащие, государственные служащие и рабочие во всей отрасли должны изучить, тщательно понять, серьезно и добровольно реализовать политику, механизмы и стратегии вышестоящих руководителей и строго соблюдать решения компетентных органов.

В частности, мы должны способствовать осознанию необходимости самосоздания, обмена и терпимости ради общего дела. Активно высказывайте свои предложения, предложения коллегам, уважайте и поддерживайте все решения Постоянного комитета и руководителей министерств в процессе кадрового расстановки.

При организации следует уделять внимание идеологической работе.

Учитывая требование о том, чтобы Министерство промышленности и торговли было самым серьезным и передовым министерством в плане осведомленности и действий по созданию преобразований, г-н Дьен потребовал, чтобы подразделения министерства продолжали серьезно относиться к духу Постановления 18 Центрального комитета и Указа 40 о недавно принятой организационной структуре министерства.

Объединяемым подразделениям необходимо оперативно передать объекты, документы и активы; Передайте работу и продолжайте совершенствовать положения, правила, внутреннюю организацию и персонал, избегая потерь, отходов и негатива.

Пересматривайте и корректируйте рабочие программы и планы в соответствии с требованиями задач. Четко распределяйте задачи между организациями и отдельными лицами. Цель состоит в том, чтобы обеспечить серьезное выполнение работы; Не задерживайте работу, чтобы не повлиять на качество и эффективность обслуживания людей и предприятий.

Наряду с совершенствованием организационной структуры в соответствии с Указом № 40 и решением Министерства все подразделения должны пересмотреть и усовершенствовать партийную организацию в соответствии с организационной структурой. Пересмотреть и скорректировать подготовку в плане содержания, кадрового состава и планов, чтобы хорошо организовать партийную ячейку и партийные съезды в соответствии с указаниями сверху.

Наряду с этим необходимо уделять особое внимание проведению идеологической работы с кадрами, государственными служащими, работниками бюджетной сферы. Прежде всего, это идеологическая работа руководителей, менеджеров и лиц, непосредственно занимающихся организацией работы, чтобы соответствующие лица ясно воспринимали, правильно оценивали и демонстрировали соответствующие установки.

Источник: https://tuoitre.vn/bo-cong-thuong-hop-ban-sap-xep-bo-may-nhan-su-cap-truong-cac-cuc-vu-20250303163003258.htm