Упразднение профсоюзов государственных служащих является необходимым шагом для предотвращения дублирования.

Г-н Буй Си Лой, бывший заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по социальным вопросам

Центральный Комитет партии только что согласовал политику прекращения деятельности профсоюзов государственных служащих и профсоюзов военнослужащих; сократить размер профсоюзных взносов членов профсоюза.

Прекращение деятельности профсоюзов государственных служащих и профсоюзов военнослужащих считается важной реформой по реализации Центральной резолюции об оптимизации организационного аппарата и повышении эффективности и действенности политической системы.

Ожидается, что реорганизация будет осуществляться в соответствии с дорожной картой, с тщательной оценкой последствий и обеспечением прав профсоюзных должностных лиц, работающих в расформированных подразделениях.

Просто продолжайте «рождать» новые организации с благими намерениями, но на самом деле они обременительны.

Г-н Буй Сы Лой, бывший заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по социальным вопросам, заявил, что отмена модели профсоюза государственных служащих и модели профсоюза военнослужащих является правильной политикой, соответствующей требованиям оптимизации аппарата и повышения эффективности деятельности профсоюзов в новый период.

«Это делается для того, чтобы реструктурировать текущий организационный аппарат рациональным образом, избегая дублирования. В частности, вооруженные силы имеют особые виды деятельности, высокую дисциплину и правила, поэтому невозможно организовать профсоюзы обычным способом», — прокомментировал г-н Лой.

По его словам, вертикальная реорганизация профсоюзной организации вместо сохранения профсоюза государственных служащих поможет сократить количество координационных центров и избежать дублирования функций и задач среди политических и общественных организаций в системе.

«До сих пор мы «рождали» больше организаций с благими намерениями, но на деле это привело к громоздкости и отсутствию ясности. Теперь профсоюзной организации необходимо следовать модели партии — под руководством партии общественно-политические организации также должны быть реорганизованы более систематическим и эффективным образом», — сказал г-н Лой.

Отмена профсоюзных взносов, необходимо оценить влияние на бизнес

Г-н Буй Сы Лой выразил свое согласие с политикой сокращения профсоюзных взносов, однако он сказал, что должны быть внесены коррективы, соответствующие текущей практической ситуации.

Согласно действующим нормам, члены профсоюза уплачивают профсоюзные взносы в размере 1% от заработной платы в качестве основы для обязательного социального страхования (для государственных служащих, бюджетников, работников государственных органов, подразделений и негосударственных предприятий) или 1% от фактической заработной платы (для членов профсоюза государственных предприятий), при этом максимальный размер ежемесячного взноса не должен превышать 10% от базовой заработной платы.

Г-н Лой проанализировал, что оптимизация аппарата профсоюзной организации должна идти рука об руку с соответствующим снижением уровня членских взносов. Снижение размера взноса должно основываться на фактическом состоянии профсоюзного фонда.

В контексте того, что государство широко реализует программы по строительству социального жилья, жилья для малообеспеченных слоев населения и жилья для бедных, сохранение нынешнего высокого уровня профсоюзных взносов на самом деле не является необходимым.

Однако г-н Лой также отметил разницу между сектором государственных служащих и сектором бизнеса с большим количеством работников при рассмотрении вопроса о снижении профсоюзных взносов.

Он подчеркнул, что профсоюзы в деловом секторе играют ключевую роль в защите прав трудящихся, включая заботу об их жизни, пособиях по беременности и родам, условиях труда и т. д.

Поэтому снижение профсоюзных взносов в этой области необходимо тщательно оценить с точки зрения его воздействия, чтобы избежать негативного воздействия на представительские и защитные функции низовых профсоюзов.

«Снижение взносов — правильная политика, но ее нужно правильно рассчитать, особенно для делового сектора. Можно рассмотреть возможность их снижения на умеренном уровне или внесения выборочных корректировок для обеспечения баланса между ресурсами и функциями профсоюзной организации», — сказал г-н Лой.

По словам г-на Буй Сы Лоя, реорганизация, оптимизация и реформирование профсоюзной организации на этот раз являются важным шагом в процессе реформирования аппарата, направленного на достижение более эффективной, существенной и более близкой к членам профсоюза и работникам цели.

Профсоюз государственных служащих был создан в 1994 году. По состоянию на 2023 год профсоюз государственных служащих Вьетнама состоит из двух систем: профсоюзы государственных служащих центральных министерств, департаментов, филиалов, ассоциаций и организаций и профсоюзы государственных служащих провинций и городов.

Из них профсоюз государственных служащих имеет 60 филиалов, объединяющих около 86 000 членов профсоюза. Система профсоюзов государственных служащих в 63 провинциях и городах, насчитывающая около 240 000 членов профсоюза.

Согласно Уставу профсоюзов Вьетнама, к профсоюзам вооруженных сил относятся профсоюзы Народной армии и профсоюзы Народной общественной безопасности.

ВН (по данным Vietnamnet)

Источник: https://baohaiduong.vn/bo-cong-doan-vien-chuc-la-buoc-di-can-thiet-tranh-chong-cheo-409726.html