Гендерное равенство в Японии самое низкое среди развитых стран.

Исследование, опубликованное Всемирным банком в понедельник (4 марта) в преддверии Международного женского дня (8 марта), продемонстрировало мрачные результаты для Японии — страны, которая давно признала наличие значительного гендерного неравенства в вопросах юридических прав и возможностей мужчин и женщин.

Примечательно, что в ежегодном докладе Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон 2024» Япония по уровню гендерного равенства оказалась даже ниже Демократической Республики Конго, Анголы, Непала и Лесото.

Уровень гендерного равенства в Японии самый низкий среди развитых стран, рисунок 1. — Женщина проходит мимо фрески в Токио, Япония. Фото: АФП

Многомерный доклад о гендерном равенстве в странах ранжируется на основе восьми показателей, включая оплату труда, брак, возможности предпринимательской деятельности и условия труда, а в 2024 году были добавлены две новые области: уход за детьми и защита от насилия.

Хотя Япония достигла хороших результатов в доступе к услугам по уходу за детьми, Всемирный банк предупредил страну о наличии проблем в ряде других областей, включая отсутствие прогресса в решении давних проблем неравных возможностей и оплаты труда между мужчинами и женщинами.

Исследование пришло к выводу, что если принять во внимание все факторы, японские женщины пользуются лишь 72,5 процентами юридических прав и мер защиты, которыми пользуются японские мужчины. Между тем средний показатель по ОЭСР составляет 84,9%.

В отчете также отмечается, что женщины-предприниматели не пользуются теми же возможностями, что и их коллеги-мужчины. Кроме того, в докладе содержится призыв к Японии изменить свою правовую базу для рассмотрения случаев домашнего насилия и сексуальных домогательств.

Ранее правительство Японии неоднократно обещало повысить статус женщин до равного с мужчинами во всех сферах общества. Например, в 2014 году тогдашний премьер-министр Синдзо Абэ заявил, что правительство Японии намерено помочь женщинам «блистать» как на рабочем месте, так и в обществе, и что преимущества политики в отношении женщин станут очевидны к 2020 году.

Целью г-на Абэ является увеличение числа женщин на руководящих должностях с 9,2% в 2014 году до 15% к 2020 году, а также увеличение числа женщин на руководящих должностях в государственных учреждениях с 3,5% в 2015 году до 7%.

Однако ни одна из целей не была достигнута. Цель по привлечению женщин к более активному участию в работе местных общественных организаций также не была достигнута, как и планы по возвращению большего числа женщин в офисы после рождения детей и по привлечению мужчин к большей помощи по домашним делам.

Гендерное равенство в Японии является самым низким среди развитых стран, рисунок 2. — В настоящее время молодые отцы в Японии все больше участвуют в воспитании своих детей. Фото: Shutterstock

Низкий уровень гендерного равенства в Японии нельзя целиком возлагать вину на политических лидеров страны, считает преподаватель Сумиэ Каваками из Университета Яманаси Гакуин.

«Японская система предвзята по отношению к женщинам, но в нашем обществе есть проблемы, которые нам необходимо решить», — сказала она. «Например, на рабочих местах в Японии многие женщины не хотят получать повышение, поскольку это требует от них работать дольше и брать на себя большую ответственность».

По словам Каваками, когда дело доходит до баланса между карьерой и материнством, японские женщины склоняются к тому, чтобы стать матерями. Это может быть связано с тем, что они следуют советам родственников уделять больше времени домашним делам или им надоели сплетни соседей о том, как мало они бывают дома.

«Женщинам по-прежнему приходится следовать нормам этого общества, даже если это противоречит их истинным желаниям», — заключила Каваками.

Однако г-жа Каваками настроена оптимистично и считает, что новое поколение молодых людей видит вещи совершенно иначе. «Я действительно думаю, что все меняется. Я вижу, что молодые отцы больше вовлечены в семейную жизнь и помогают в воспитании детей, чем раньше», — сказала она.

Г-жа Каваками согласна с тем, что новому поколению молодых людей может потребоваться несколько лет, чтобы занять руководящие должности в компаниях и организациях. Это означает, что нынешнее поколение молодых японских женщин, возможно, и не воплотило в жизнь свою мечту о гендерном равенстве в карьере, но их дочери могут оказаться на одном уровне с японскими мужчинами.

Хоай Фыонг (по данным SCMP)

Источник