Поощрять и чествовать талантливых и творческих работников в кредитной работе социальной политики

В конференции приняли участие заместитель генерального директора Вьетнамского банка социальной политики Хюинь Ван Туан, члены Совета директоров, представители специализированных отделов и операционных офисов филиала.

В период 2020–2025 гг. соревнования по всему подразделению проходили с энтузиазмом, с насыщенным и практическим содержанием, с упором на ключевые моменты, пропагандируя роль массовых организаций в соревновательном движении.
Наряду с этим, работа по вознаграждению всегда находится в центре внимания, своевременно поощряя и отмечая группы и отдельных лиц с выдающимися достижениями. На сегодняшний день общий остаток непогашенных кредитов по полисам в Даклаке достиг 8 200 млрд донгов, что на 3 334 млрд донгов больше, чем на конец 2019 года, при среднегодовом темпе роста 10,75%, при этом 164 883 бедных домохозяйств, домохозяйств, находящихся на грани бедности, и бенефициаров полисов все еще имеют непогашенные кредиты.

Заместитель генерального директора Банка социальной политики Хюинь Ван Туан вручил цветы в честь конференции Совету директоров Даклакского филиала Банка социальной политики.

Ежегодно более 98% кадров, государственных служащих и работников получают звание «Передовой работник», из которых 30% получают почетные грамоты, а 15% получают звание «Борец за подражание» на низовом уровне. Отличившихся трудовых коллективов было 44, 38 коллективов награждены почетными грамотами министерств, отраслей и облнаркома; 62 группы получили почетные грамоты от Генерального директора Народного кредитного фонда Государственного банка Вьетнама, филиала провинции Даклак. Что касается физических лиц, то 8 сотрудников Провинциального банка социальной политики получили звание «Борец-соревнитель банковской отрасли», 84 сотрудника получили почетные грамоты от министерств, филиалов и Провинциального народного комитета, а 338 сотрудников Провинциального банка социальной политики получили почетные грамоты от Генерального директора.

Руководство Банка социальной политики вручило Почетную грамоту Генерального директора директору филиала Банка социальной политики в Даклаке Дао Тхай Хоа.

На конференции были отмечены и отмечены группы, которые успешно выполняли свои задачи в течение 5 лет подряд, группы, получившие Флаг соревнования Государственного банка, почетные грамоты от министерств, филиалов, губернаторов, провинциальных народных комитетов, профсоюзов, отдельные лица, получившие звание «Борец соревнования банковской отрасли», а также почетные грамоты от управляющего Вьетнамского банка социальной политики.
По этому случаю генеральный директор Народного кредитного фонда также вручил почетные грамоты 3 группам и 42 лицам Народного кредитного фонда, филиала в Даклаке, за период 2020–2025 гг. Г-жа Чан Тхи Нгок Туй, руководитель отдела бухгалтерского учета казначейства, была избрана делегатом для участия в 4-й Конференции передовых моделей Народного кредитного фонда на период 2025–2030 гг.

Филиал банка социальной политики провинции Даклак начал кампанию по соревнованию на период 2025–2030 гг. под девизом «Филиал банка социальной политики провинции Даклак пропагандирует традиции солидарности, ответственности, дисциплины, преодоления трудностей и креативности; должностные лица и сотрудники филиала банка социальной политики провинции Даклак соревнуются, стремясь наилучшим образом выполнить поставленные политические задачи на период 2025–2030 гг.».

Передовые примеры работы с кредитной политикой в ​​провинции Даклак

Заместитель генерального директора Банка социальной политики Хюинь Ван Туан подчеркнул: «С целью устойчивого развития Банка социальной политики, обеспечения ресурсами, позволяющими 100% бедных и других бенефициаров политики, имеющих потребности и соответствующих условиям, иметь возможность заимствовать капитал, в период 2025–2030 гг. филиалу необходимо продолжать прилагать усилия и стремиться к конкуренции, чтобы отлично выполнять свои задачи, отвечая требованиям развития кредитования социальной политики в новой ситуации; широко развернуть движения соревнования, тем самым создавая большую духовную мотивацию для успешного выполнения целей и задач системы в целом и отрасли в частности; Активно запускайте ежегодные мероприятия по соперничеству и краткосрочные периоды соперничества, чтобы мотивировать, поощрять и вдохновлять группы и отдельных лиц во всем филиале стремиться к превосходному выполнению своих рабочих задач.

Источник: https://baodaklak.vn/kinh-te/202503/bieu-duong-ton-vinh-nhung-lao-dong-gioisang-tao-trong-cong-tac-tin-dung-chinh-sach-xa-hoi-7940798/