Если вас уволят, вы не будете получать пособие по безработице.

Многие делегаты обеспокоены тем, что работники понесут убытки из-за предложения правительства не выплачивать пособия по безработице в случаях увольнения или дисциплинарных взысканий.

27 ноября Национальное собрание обсудило в зале проект Закона о занятости (с изменениями). В законопроекте правительство предложило добавить случай, когда пособие по безработице не предоставляется работникам, уволенным в соответствии с трудовым законодательством или подвергнутым дисциплинарному взысканию и вынужденным уволиться в соответствии с законодательством о государственных служащих.

Вышеуказанное предложение получило множество мнений от делегатов, которые заявили, что такое регулирование «еще больше усложнит» жизнь уволенных или вынужденных покинуть свои рабочие места работников.

Делегат Фам Ван Хоа, делегация Донг Тхап

ФОТО: ДЖИА ХАН

«Неразумно платить деньги и не получать их»

Участвующий в обсуждении делегат Фам Ван Хоа (делегация Донг Тхап) заявил, что проект постановления несправедлив по отношению к работникам, которые подлежат увольнению или дисциплинарному взысканию за нарушение закона. «Люди платили социальное страхование, платили страхование по безработице, они платили деньги, но теперь им не разрешают их получать. Это неразумно», — высказал свое мнение г-н Хоа.

Делегат от Донг Тхап заявил, что если пособия по безработице не выплачиваться, уволенные или вынужденные работники столкнутся со многими трудностями, особенно в контексте безработицы. Он предложил закрепить в законопроекте принцип «платишь — получаешь»; Независимо от того, какие нарушения совершил работник, он все равно должен получать пособие по безработице.

Разделяя ту же обеспокоенность, делегат Данг Тхи Бао Тринь (делегация Куангнама) сослалась на тот факт, что уволенным работникам будет очень трудно найти новую работу, поскольку работодатели часто считают увольнение плохой репутацией, чтобы отказать им в приеме на работу.

Чтобы обеспечить права этой группы, женщина-делегат предложила разработать закон, согласно которому они продолжали бы получать пособие по безработице, даже если бы их уволили или заставили уйти с работы. В то же время необходим механизм контроля, позволяющий избежать дискриминации при приеме на работу уволенных или вынужденных уйти работников.

В частности, делегат Дьеу Хюинь Санг (делегация Бинь Фуока) предположил, что после увольнения или принуждения к увольнению работник доказывает и имеет заключение компетентного органа, свидетельствующее о том, что решение об увольнении или принудительном увольнении является незаконным.

Каким образом в данной ситуации будут решены вопросы ответственности работодателя и права работника на пособие по безработице? Кроме того, рассмотрение жалоб и исков по решениям об увольнении или принудительном увольнении иногда занимает до нескольких лет. Имеют ли работники право на пособие по безработице в этот период?

В докладе по рассмотрению законопроекта Социальный комитет Национальной ассамблеи отметил, что в соответствии с положениями трудового законодательства работники, уволенные или подвергнутые дисциплинарному взысканию и вынужденные уволиться, не получат выходное пособие.

В целях обеспечения прав работников экспертная организация рекомендует проектной организации изучить и рассмотреть возможность исключения предложения о невыплате пособий по безработице, создать условия для их получения на основе принципа «вклад – пользование».

Делегат Дье Хюинь Сан, делегация Бинь Фуока

ФОТО: ДЖИА ХАН

Пособия по безработице недостаточно для покрытия расходов на жизнь?

Проект пересмотренного Закона о занятости населения устанавливает, что ежемесячное пособие по безработице составляет 60% от среднемесячной заработной платы с учетом взносов на страхование по безработице за последние 6 месяцев, уплачиваемых в качестве взносов на страхование по безработице до наступления безработицы, но не более 5-кратного размера минимальной заработной платы в регионе.

Период выплаты пособия по безработице рассчитывается на основе количества месяцев уплаты взносов по страхованию от безработицы. За каждые 12 месяцев взносов (до 36 месяцев) вы будете получать 3 месяца пособия по безработице. После этого за каждые дополнительные 12 месяцев взносов вы будете получать еще 1 месяц пособия по безработице, но не более 12 месяцев.

Делегат Дьеу Хюинь Санг (делегация Бинь Фыока) заявил, что в действительности при ежемесячном пособии по безработице, составляющем 60% от среднего, у работников нет достаточно средств, чтобы покрыть свои личные расходы на проживание, не говоря уже о семейной жизни.

Кроме того, текущая заработная плата на предприятиях, участвующих в страховании по безработице, в основном основана на региональной минимальной заработной плате, составляющей около 4 миллионов донгов в месяц, а это значит, что пособие по безработице составляет всего около 2,5 миллионов донгов.

Г-жа Санг предложила изучить положение об увеличении ежемесячного пособия по безработице с 60% до 75% от средней ежемесячной заработной платы для страхования по безработице, чтобы оно соответствовало реалиям жизни.

В то же время она предложила отменить положение о «максимуме в 12 месяцев» в отношении периода выплаты пособия по безработице, внедрив принцип «вносить, получать и выплачивать в той мере, получать в той же мере, без ограничений».

Thanhnien.vn

Источник: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm