Уволенный за то, что уснул, мужчина подал в суд на компанию и получил 1,2 млрд донгов в качестве компенсации

SCMP сообщило, что китайские социальные сети бурно обсуждают случай с мужчиной из провинции Цзянсу (Китай), которого уволили за то, что он поспал час в полдень после сверхурочной работы накануне вечером. Он подал в суд на компанию и получил компенсацию в размере 350 000 юаней (1,2 млрд донгов).

Компания уволила Труонга за то, что он уснул за рабочим столом. (Фото: SCMP)

Мужчина по фамилии Чжан занимал руководящую должность в химической компании в городе Тайсин провинции Цзянсу. У него более 20 лет опыта работы в этой компании.

Ранее в этом году Труонг был уволен после того, как камеры видеонаблюдения компании запечатлели, как он заснул за своим столом. Известно, что накануне он работал сверхурочно до полуночи.

Через две недели после инцидента отдел кадров компании опубликовал отчет, подписанный Труонгом, в котором говорилось, что он «был обнаружен заснувшим на работе из-за усталости».

Согласно расшифровке разговора, который стал вирусным в Интернете, сотрудники отдела кадров спросили: «Менеджер Труонг, как долго вы спали в тот день?» . «Около часа», — ответил он.

После консультаций с профсоюзом компания официально направила Труонгу уведомление об увольнении по причине «серьезного нарушения правил компании».

«Менеджер Труонг присоединился к компании в 2004 году и подписал бессрочный трудовой договор. Однако его поведение, заключающееся в засыпании на работе, является серьезным нарушением дисциплинарной политики компании, предусматривающей нулевую терпимость. Поэтому с одобрения профсоюза компания приняла решение расторгнуть трудовой договор, положив конец всем трудовым отношениям между г-ном Труонгом и компанией», — говорится в объявлении.

Посчитав увольнение несправедливым, Труонг подал иск против компании.

При рассмотрении дела суд признал, что, хотя работодатель имел право расторгнуть договор за нарушение правил, такое расторжение должно было основываться на оценке конкретных условий, включая размер ущерба.

«Это первое нарушение, и оно не нанесло серьезного ущерба компании», — пояснил судья Народного суда Тайсина Цзюй Ци.

Кроме того, принимая во внимание 20 лет работы Труонга в компании, отличную работу, повышения по службе и увеличение зарплаты, увольнение его за первое нарушение, не повлекшее за собой ущерба, является «слишком суровым и необоснованным».

В конечном итоге суд вынес решение в пользу Чжана, обязав компанию выплатить ему компенсацию в размере 350 000 юаней.

Иск привлек внимание китайского интернет-сообщества.

Один из пользователей сети прокомментировал: «Действительно, неправильно засыпать на работе, но наказание компании слишком суровое. Если небольшие ошибки могут привести к увольнению, то увольнять сотрудников становится слишком легко».

Хуа Юй (Источник: SCMP)

Источник: https://vtcnews.vn/bi-duoi-viec-vi-ngu-gat-nguoi-dan-ong-kien-cong-ty-va-duoc-den-1-2-ty-dong-ar909031.html