Г-н Туй «играет по-крупному», позволяет сотрудникам брать выходные в дни рождения и все равно получать зарплату

Акционерный коммерческий банк Lien Viet Post (LPBank), председателем совета директоров которого является г-н Нгуен Дык Туй (Туй), только что издал резолюцию об оплачиваемом отпуске для сотрудников в дни их рождения.

Соответственно, в день рождения работникам ежегодно предоставляется один выходной с сохранением полной заработной платы. Этот выходной день не считается отпуском/отпуском и предоставляется в соответствии с банковскими правилами. В случае, если дата рождения совпадает с выходным, праздничным или праздничным днем, работнику в качестве компенсации предоставляется 1 день отдыха в предшествующий или последующий рабочий день.

Сотрудникам LPBank не только предоставляется оплачиваемый отпуск, но и выплачивается денежная премия в день рождения.

Считается, что это первый случай принятия банком подобного решения. Это также редкость для предприятий с иностранными инвестициями (ПИИ) во Вьетнаме.

По состоянию на 31 декабря 2022 года общая численность сотрудников LPBank составляет 12 203 человека, что на 1 554 человека больше, чем в 2021 году, и на 50% (4 086 человек) больше, чем за последние 5 лет с 2018 года. Это означает, что ежегодно этому банку приходится «жертвовать» десятками тысяч рабочих дней только ради увеличения льгот для сотрудников.

На годовом общем собрании акционеров, которое состоится в апреле 2023 года, г-н Туй заявил, что, помимо приоритизации устойчивого развития банка и обеспечения прав акционеров, он также сосредоточится на повышении оплаты труда сотрудников банка.

Впервые за 15 лет с момента своего основания LPBank принял решение о выплате премий по случаю 30 апреля и 1 мая всем сотрудникам. Соответственно, каждый сотрудник получил премию в размере 5 миллионов донгов, что эквивалентно примерно 60 миллиардам донгов, потраченных банком.

Согласно финансовым отчетам LPBank за первый и второй кварталы, средний доход сотрудников в первой половине этого года составил 21 млн донгов в месяц, что на 4,5 млн донгов на человека в месяц больше, чем за аналогичный период 2022 года. Хотя этот уровень дохода резко вырос по сравнению с тем же периодом, он находится всего лишь на среднем уровне по сравнению с доходом отрасли.

Опрос, проведенный VietNamNet среди 28 коммерческих банков, обнародовавших свои финансовые отчеты за второй квартал, показал, что по среднему доходу сотрудников LPBank занимает 17-е место среди этих банков.

В каких случаях работники могут взять отпуск и при этом сохранить полную заработную плату?

Согласно положениям Трудового кодекса 2019 года работники имеют право на отпуск в трех случаях с сохранением полной заработной платы:

- Праздники: Как указано в пункте 1 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года, каждый год работникам предоставляется в общей сложности 11 праздничных дней, в которые они имеют право взять отпуск с сохранением полной заработной платы, а именно: Новый год (01 день), Лунный Новый год (05 дней), День Победы 30 апреля (01 день), Международный день труда (01 день), Национальный праздник (02 дня), День памяти короля Хунга (01 день).

- Ежегодный отпуск: Согласно статье 113 Трудового кодекса 2019 года работникам, проработавшим у данного работодателя 12 месяцев, предоставляется ежегодный отпуск с сохранением заработной платы в полном объеме в соответствии с трудовым договором в следующем порядке:

+ 12 рабочих дней для работников, работающих в обычных условиях;

+ 14 рабочих дней для несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, работников, занятых на тяжелых, вредных или опасных работах;

+ 16 рабочих дней для лиц, выполняющих тяжелую, токсичную или опасную работу.

Кроме того, за каждые 5 лет работы у данного работодателя ежегодный отпуск работника увеличивается на 1 день.

- Отпуск по личным обстоятельствам: В соответствии с пунктом 1 статьи 115 Трудового кодекса 2019 года работникам предоставляется отпуск по личным обстоятельствам с сохранением заработной платы в следующих случаях:

+ В случае заключения брака - 3 выходных дня;

+ В случае вступления в брак биологических или усыновленных детей им предоставляется 1 выходной день;

+ В случае биологического отца, биологической матери, приемного отца, приемной матери; биологический отец, биологическая мать, приемный отец, приемная мать жены или мужа; В случае смерти супруга, биологического ребенка или усыновленного ребенка человек имеет право на три выходных дня.

Кроме того, работники имеют право на 1 день неоплачиваемого отпуска в случае смерти бабушки по отцовской линии, дедушки по отцовской линии, дедушки по материнской линии, бабушки по отцовской линии, брата, сестры или родного брата или сестры; братья и сестры женятся; отец или мать выходят замуж

Источник