Заключительный пост: не только методы управления, но и политическое видение

Не упускайте талантливых людей.

Оптимизация фонда оплаты труда и реструктуризация аппарата являются неизбежными требованиями в процессе административной реформы и модернизации государственной службы. Однако наряду с поощрением кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений к раннему выходу на пенсию, когда они больше не соответствуют требованиям инноваций, особое внимание необходимо уделять жизненно важному вопросу: удержанию талантливых людей, людей с высокими качествами, способностями и преданностью делу.

На практике в каждый период трансформации многие люди с выдающимися способностями, новаторским мышлением и хорошими управленческими навыками, которые являются ценными активами системы, могут принять решение покинуть государственный сектор по многим причинам: рабочая среда не мотивирует, возможности развития ограничены, механизм оценки несправедлив или отношение несоразмерно. Без достаточно сильной политики по удержанию действительно превосходных кадров риск «утечки мозгов» из государственного сектора в частный сектор или за границу вполне реален. А как только уходят хорошие люди, мы теряем не только человеческие ресурсы, но и видение, опыт и креативность — решающие факторы устойчивого развития государственного аппарата.

Содействие применению информационных технологий, ускорение получения и обработки административных процедур в провинции Лонган . Фото: Нидерланды

Необходимо подтвердить, что поощрение раннего выхода на пенсию не означает механическую «замену старого новым». Талантливые, преданные своему делу и способные люди по-прежнему должны находиться в центре процесса формирования команды. Удержание талантливых людей — это не только ответственность, но и проявление того, как администрация умеет ценить талантливых людей, умеет создавать условия для того, чтобы хорошие люди работали, вносили свой вклад и развивались.

Для этого, прежде всего, необходимо создать прозрачный и научный механизм оценки персонала, используя в качестве меры фактическую эффективность, чтобы четко разграничивать тех, кто не соответствует требованиям, и тех, кого необходимо сохранить. Наряду с этим необходимо повышать качество обучения и развития, создавать возможности для обучения, продвижения по службе и назначения на работу, достойную людей с выдающимися качествами.

Не менее важным является совершенствование политики оплаты труда, режимов заработной платы и премий, льгот и своевременного признания, достаточно конкурентоспособных по сравнению с частным сектором, чтобы талантливые люди не только «хотели остаться», но и «гордились своим вкладом» в систему государственной службы. В то же время мы должны создать по-настоящему профессиональную, справедливую рабочую среду, в которой уважаются индивидуальные способности, где новые идеи принимаются во внимание, творческий вклад приветствуется, а искренние усилия должным образом ценятся.

Недавно изданный Указ № 179/2024/ND-CP изначально заложил основу механизма поощрения талантов к продолжению работы в государственном секторе. В Указе конкретно прописаны критерии выявления талантливых людей, политика особого обращения, гибкие механизмы назначения и прозрачная рабочая среда, создающие условия для продвижения и развития талантливых людей. Однако для того, чтобы по-настоящему удержать талантливых людей, необходимы более радикальные и гибкие реформы, подходящие для каждой отрасли, каждой местности и каждой конкретной работы, — чтобы гарантировать, что политика будет содержательной, а не будет ограничиваться только политикой или формой.

Удержание талантливых людей — не только для обеспечения эффективной работы аппарата, но и для распространения вдохновения и преданности делу, воспитания гордости за государственную службу и создания сильной администрации — где талантливым людям всегда есть где проявить свои таланты, и они никогда не чувствуют себя потерянными в системе, в которую они вносят свой вклад.

Баланс инноваций и сохранение основ

В процессе создания современной, креативной и эффективной администрации каждый кадр, государственный служащий и публичный служащий играет важную роль, внося вклад в общее развитие страны. Добровольный досрочный выход на пенсию, когда вы больше не соответствуете требованиям работы, — это смелый выбор, демонстрирующий чувство ответственности и профессиональную совесть. Политика оптимизации государственного аппарата является правильным и гуманным шагом, создающим возможности для инноваций и омоложения рабочей силы, признавая и уважая при этом прошлый вклад.

Однако оптимизация не означает «устранение всего». Для достижения устойчивой реформы особое внимание необходимо уделять удержанию талантливых людей — людей, обладающих способностями, качествами и стремлением служить, — посредством разумной политики оплаты труда, справедливой рабочей среды и четких механизмов развития. Только когда оптимизация будет сочетаться с правильным использованием, Вьетнам сможет создать оптимизированный, эффективный и действенный административный аппарат, который действительно будет служить народу и целям устойчивого развития страны в новый период.

ТРАН КУОК ВЬЕТ

Источник: https://daibieunhandan.vn/bai-cuoi-khong-chi-la-ky-thuat-quan-tri-ma-la-tam-nhin-chinh-tri-post410120.html