Урок 1: Сильное инновационное мышление, популярные решения

Сильное и решительное инновационное мышление

Когда я услышал, как Генеральный секретарь партии употребил слово «революция» по отношению к организации аппарата, это меня действительно поразило и заставило задуматься: революция? Раньше я видел только, как люди говорили об оптимизации аппарата, административной реформе... но я никогда не видел, чтобы кто-то употреблял слово «революция». Возможно, лидеру нашей партии нужны фундаментальные перемены, серьезные изменения в организации; Является ли это более сильным и радикальным инновационным мышлением?

Цель организационной революции — создать правительство, близкое к народу и служащее народу все лучше и лучше. Фото: Труонг Ха

Вопрос организационной структуры не нов. За время почти 40-летнего процесса обновления страны мы бесчисленное количество раз оптимизировали фонд заработной платы и реорганизовывали аппарат, иногда сокращая, иногда увеличивая, иногда объединяя, а затем разделяя. Затем в 2017 году было принято более «жесткое» постановление об оптимизации аппарата — Постановление № 18 Центрального Комитета партии о продолжении инноваций и реорганизации аппарата политической системы с целью его оптимизации, эффективности и действенности. После 7 лет реализации результаты не оправдали ожиданий.

Генеральный секретарь То Лам откровенно оценил, что руководящая роль партии все еще имеет недостатки и ограничения. Объясняя реальную необходимость немедленного и быстрого осуществления этой революции, генеральный секретарь То Лам дал весьма практичные и четкие указания. В теме новой эры, которая является как теоретически глубокой, так и весьма реалистичной и прямолинейной, Генеральный секретарь указал на то, что вьетнамский народ нуждается и имеет достаточные условия и возможности для перехода и вступления в новую эру - эру развития, эру достижения, полета высоко, полета далеко; Если вы хотите летать далеко и высоко, вам необходимо иметь компактное, легкое тело, то есть вам необходимо немедленно осуществить революцию в организационной структуре.

Революционное мышление находит свое отражение и в том, что оптимизация организационного аппарата не ограничивается только системой органов политической системы, но распространяется и на административные уровни. Генеральный секретарь смело внес предложения для обсуждения в Центральном Комитете партии и всем народом по вопросу об организации административных единиц в направлении слияния уровней коммун и провинций, в частности, упразднения одного административного уровня — уровня уездов. На самом деле, не так много людей задумывались над этим вопросом, не так много людей предлагали его, потому что за последние 80 лет, с тех пор как партия пришла к власти, у нашего народа всегда было 4 уровня управления.

Не только я, но и многие люди понимают, что это действительно революционное новшество, направленное на осуществление революции в организационном аппарате, которое необходимо осуществить немедленно, без промедления, чтобы мы, наша страна, могли вступить в новую эру развития со зрелыми условиями и возможностями.

Решение в соответствии с пожеланиями народа

Каждая новая проблема, особенно большая революционная проблема, не всегда сразу принимается многими людьми. Однако революция в организационной структуре и ее коннотации в отношении того, что должно быть сделано, сделано немедленно, а также глубокое и широкое воздействие на общественную жизнь, затрагивающее многих людей, были приняты добровольно всеми людьми, от действующих должностных лиц, отставных должностных лиц до всех людей и экономических организаций... с очень высокой поддержкой.

Работая в сфере Ассоциации пожилых людей, я имел возможность встречаться со многими слоями населения, особенно с вышедшими на пенсию кадрами и пожилыми людьми, и получил доверие и поддержку этой политики партии. В своих статьях и выступлениях Генеральный секретарь приводил информацию о том, что для поддержания работы нынешнего громоздкого административного аппарата государству приходится тратить более 60–70% годового государственного бюджета, оставляя лишь около 30% на инвестиции в развитие и социальное обеспечение. Из этого сообщения все люди поняли, что революция в организационной структуре, включая организацию административных единиц, — это то, что необходимо осуществить немедленно.

Даже среди рабочего персонала и государственных служащих, хотя организационно-административная структура оказывает на них непосредственное влияние, все видят необходимость и должны сделать это немедленно, сделать это скоро, без промедления. Все кадры, государственные служащие и члены партии осознают недостатки нынешнего организационного аппарата, видят свою ответственность перед народом и свою обязанность вступить в новую эпоху вместе со всей нацией, даже если для этого придется пожертвовать некоторыми выгодами или преодолеть трудности в ходе объединения.

Многие молодые люди признавались и делились: «Когда я услышал об административных слияниях и организационной реструктуризации, я поначалу был сбит с толку из-за того, какое влияние это окажет на каждого человека, каждую семью государственных служащих и потребует личных жертв, но оглядываясь назад, можно сказать, что наши нынешние жертвы ничто по сравнению с жертвами наших дядей и теть в прошлом, они даже пожертвовали своей молодостью ради страны».

Получив согласие всего народа, партия и правительство продемонстрировали высочайшую политическую решимость, решительно заявив: «Только действие, никакого отступления». С тех пор Политбюро, Секретариат и агентства политической системы имеют конкретные и подробные планы для каждой задачи и вида деятельности с конкретными временными графиками для каждого агентства, организации и уровня правительства, реализуемыми в духе непрерывных действий.

Лыонг Ань Те, председатель Ассоциации пожилых людей провинции Хайзыонг

Источник: https://daibieunhandan.vn/bai-1-tu-duy-doi-moi-manh-me-quyet-dinh-hop-long-dan-post410754.html