AstraZeneca Vietnam — 30 лет и стратегия будущего развития

Г-н Атул Тандон, генеральный директор AstraZeneca Vietnam, рассказал о стратегиях компании за три десятилетия работы в сфере здравоохранения Вьетнама.

Г-н Атул Тандон — генеральный директор AstraZeneca Vietnam — Фото: AstraZeneca Vietnam

* Можете ли вы рассказать о факторах, которые помогли компании развиваться во Вьетнаме?

Г-н Атул Тандон : Мы очень гордимся ценностями, которые компания продвигает во Вьетнаме на протяжении последних 30 лет. Наша новаторская роль отражается не только в прорывах в науке и технологиях, но и в нашем подходе к людям и сообществам.

Мы понимаем, что для устойчивого развития и дальнейшего создания позитивного влияния ключевым фактором будут не только передовые лекарственные препараты и методы лечения, которые мы предлагаем, но и человеческий фактор — внутренняя сила компании.

Благодаря общечеловеческим ценностям, творческому духу и преданности делу команды компания сохранила свой устойчивый рост, каким он является сегодня.

Мы стремимся предоставлять инновационные медицинские решения, улучшать качество лечения и повышать качество жизни пациентов посредством множества инициатив: содействовать научным исследованиям и разработкам посредством многих важных клинических исследовательских проектов во Вьетнаме, помогать доносить новейшие методы лечения до пациентов в кратчайшие сроки.

Кроме того, компания AstraZeneca также активно реализует мероприятия по повышению осведомленности и раннему скринингу неинфекционных заболеваний, таких как астма, хроническая обструктивная болезнь легких, рак легких, сердечно-сосудистые заболевания, заболевания почек и т. д. Тем самым помогая лучше контролировать и лечить заболевания, снижая бремя болезней для пациентов и системы здравоохранения.

Кроме того, компания также развивает сотрудничество с Министерством здравоохранения, больницами и профессиональными организациями с целью повышения потенциала медицинских кадров Вьетнама, создавая прочную основу для устойчивого развития.

Мы считаем, что научное лидерство и социальная ответственность неразделимы.

Мы не только занимаемся разработкой и поставкой лекарственных средств и методов лечения, но и стремимся к реализации мероприятий в области устойчивого развития, таких как совершенствование методов работы и производства для минимизации воздействия на окружающую среду, содействие использованию возобновляемых источников энергии и многие другие мероприятия для достижения нашего обязательства стать углеродно-нейтральными к 2030 году.

Объединяя эти два элемента, AstraZeneca не только вносит вклад в развитие отрасли здравоохранения, но и способствует построению здорового и устойчивого общества.

* Как это связано с званием «100 лучших мест для работы во Вьетнаме», которое недавно получила компания?

Г-н Атул Тандон : Постоянное попадание в список «100 лучших мест для работы во Вьетнаме» — большая гордость. Мы считаем это результатом неустанных усилий руководителей и сотрудников компании по созданию профессиональной, динамичной и гуманной рабочей среды.

Мы считаем, что успех компании в развитии науки и выполнении ею своих социальных обязательств является результатом вдохновляющей рабочей среды, в которой сотрудники имеют возможность работать с новейшими технологиями и вносить свой вклад в значимые проекты.

Мы всегда стремимся к созданию разнообразной и инклюзивной рабочей среды, где люди разных культур, полов и происхождения пользуются уважением и имеют возможность развиваться. Мы считаем, что сила разнообразия открывает новые и более творческие перспективы, тем самым способствуя повышению эффективности бизнеса.

Корпоративная культура AstraZeneca всегда ценит людей и поощряет разнообразие для поощрения творчества и развития. Фото: AstraZeneca Vietnam

Также реализуется открытый обмен мнениями между руководителями и сотрудниками компании, чтобы мы могли более конкретно донести до вас цели компании, выслушать ваш вклад в создание позитивной, креативной корпоративной культуры и прочной основы для саморазвития и карьерного роста сотрудников.

* Чем глобальная корпоративная культура компании отличается от ее развития во Вьетнаме?

Г-н Атул Тандон : AstraZeneca — компания с долгой историей и сильным наследием, полученным из Швеции и Великобритании.

Работая во Вьетнаме, мы внесли соответствующие коррективы, чтобы гарантировать, что наша корпоративная культура наследует основные ценности, уважает и интегрируется с вьетнамской рабочей культурой. Это также один из секретов успеха компании на протяжении ее 30-летнего пути во Вьетнаме.

Наряду с применением научных и технологических достижений со всего мира компания всегда придерживается основных ценностей, таких как инновации, основанные на науке, ориентация на обслуживание пациентов, деловая этика и рабочий дух предпринимателя. Эти ценности являются основой для становления одной из ведущих мировых фармацевтических компаний.

Г-н Атул Тандон выступает на Дне коммуникации по профилактике неинфекционных заболеваний, организованном AstraZeneca Vietnam совместно с Министерством образования и профессиональной подготовки (MOET) и Plan International Vietnam в Ханое. Фото: AstraZeneca Vietnam

За последний год многие политики, реализованные во Вьетнаме для сотрудников, представляют собой сочетание изучения глобальных политик и учета потребностей вьетнамских сотрудников, особенно молодых людей поколений Y и Z, которые составляют довольно большую долю в компании. Например, внедрение искусственного интеллекта в работу, чтобы помочь сотрудникам работать более эффективно и продуктивно, страховые полисы для компаньонов, гибкие рабочие программы, спортивные программы для сотрудников...

За последние три десятилетия мы гордимся своей ролью и вкладом во Вьетнаме в развитие отрасли здравоохранения посредством новаторских и оказывающих положительное влияние совместных проектов и программ.

Г-н Атул Тандон на церемонии подписания соглашения о сотрудничестве между Университетом медицины и фармацевтики города Хошимин и компанией AstraZeneca с целью содействия развитию медицинского образования и повышения научно-исследовательского потенциала в период 2024–2028 гг. — Фото: AstraZeneca Vietnam.

Источник: https://tuoitre.vn/astrazeneca-viet-nam-30-nam-va-chien-luoc-phat-trien-tuong-lai-20241206125901397.htm