«ИИ станет расширением, но люди по-прежнему будут основным решающим фактором»

NDO - Вице-президент FPT Education Хоанг Нам Тиен на Национальном конгрессе по продажам и маркетингу VSMCamp заявил, что в эпоху ИИ каждому человеку необходим «помощник на основе ИИ» для поддержки обучения и развития. ИИ станет расширением, но решающим фактором по-прежнему останется человек.

Сегодня, 23 ноября, после двух дней организационной работы, в ходе которой было представлено около 50 презентаций, а также проведено много больших и малых сессий, завершился Национальный конгресс по продажам и маркетингу VSMCamp и Саммит директоров по продажам и маркетингу CSMOSummit 2024. Мероприятие продолжило знаменовать собой успешный сезон, собрав около 1000 участников и опубликовав сотни новостных статей в СМИ.

Впечатляющие моменты

Восьмой сезон представляет собой самый большой объем контента за всю историю: около 50 увлекательных панелей, докладов и дискуссий с участием ведущих спикеров и экспертов.

Группа академических экспертов — это профессора и исследователи из ведущих университетов, которые сотрудничают и обмениваются опытом в университете VinUni; Между тем, группа экспертов и докладчиков из делового сектора состоит из президентов, директоров, представителей корпораций и компаний, работающих во многих областях во Вьетнаме, агентств, корпораций и многонациональных компаний, таких как: Autogri, FPT Education, Dong A Solutions, NEWING, interstellar, Le Bros, VPERIA, Elite PR School, F88, Swinburne Vietnam, The Nation Consultancy, VCCorp, CAO Fine Jewelry, NielsenIQ, Le & Associates, Phuc Sinh Group, Association of High-Quality Vietnamese Goods Enterprises, TalentPool, Indochina Research, ACCESSTRADE, DeepB...

Восьмой сезон представляет собой самый большой объем контента за всю историю: около 50 увлекательных панелей, докладов и дискуссий с участием ведущих спикеров и экспертов.

VSMCamp & CSMOSummit 2024 также предоставили панорамный взгляд на будущее коммуникаций - маркетинга в тренде устойчивого развития, где человеческие ценности поставлены в центр, а технологии играют роль движущей силы творчества и инноваций.

Мероприятие под названием «FORWARD+ Стратегии продаж и маркетинга в эпоху устойчивого развития» объединило ведущих экспертов, лидеров и новаторские умы для изучения стратегий оптимизации брендов и бизнес-моделей в изменчивом мировом контексте.

Благодаря глубоким обсуждениям и практическому обмену опытом VSMCamp & CSMOSummit 2024 не только предоставляет знания, но и открывает новые подходы, мотивируя бизнес двигаться к балансу между прибылью и социальной ответственностью. Это действительно важная основа, которая помогает руководителям высшего звена не только выявлять мировые тенденции, но и уверенно применять их на пути к устойчивому развитию.

В революции искусственного интеллекта люди по-прежнему остаются решающим фактором

Первым докладчиком стал профессор Лоран Эль Гауи, вице-президент VinUni, отвечающий за исследования и инновации, представивший новаторские идеи, посвященные 7 основным вопросам, связывающим устойчивое развитие, искусственный интеллект (ИИ) и эффективность. Он подчеркнул сложность проблемы устойчивого развития на стыке технологий, общества и людей.

С точки зрения технолога профессор Лоран Эль Гауи не только поднял важные вопросы о том, как воспринимать проблемы и возможности реагирования на изменение климата, но и дал конкретные предложения о роли ИИ в оптимизации процессов, измерении эффективности и разработке практических решений для Вьетнама.

Профессор Лоран Эль Гауи — вице-президент по исследованиям и инновациям VinUni

Он подчеркнул важность измерения реальных результатов, призвав при этом вьетнамские предприятия воспользоваться преимуществами инноваций и международного сотрудничества для создания устойчивой экосистемы и улучшения имиджа страны на карте мира.

Будучи одной из самых ожидаемых дискуссионных сессий на конгрессе этого года, выступление на тему «Устойчивое развитие в эпоху ИИ» г-на Хоанг Нам Тьена — вице-президента FPT Education привлекло внимание аудитории.

Г-н Тьен подробно рассмотрел влияние ИИ на промышленность и общество, подчеркнув роль образования в подготовке к будущему.

Вице-президент FPT Education подчеркнул, что в эпоху ИИ каждому человеку необходим «помощник ИИ» для поддержки обучения и развития. По мнению г-на Тьена, будущее общества зависит не только от принятия ИИ, но и от человеческого творчества, эмоций и любопытства. ИИ станет расширением, но решающим фактором по-прежнему останется человек.

На Национальном конгрессе по продажам и маркетингу VSMCamp вице-президент FPT Education Хоанг Нам Тиен подтвердил, что в эпоху ИИ каждому человеку необходим «помощник на основе ИИ» для поддержки обучения и развития. ИИ станет расширением, но решающим фактором по-прежнему останется человек.

Г-н Тьен также упомянул об изменениях в методах преподавания и стилях обучения. В мире, где ИИ может выполнять интеллектуальные задачи, имеет ли смысл обучение письму или другим традиционным навыкам? Поэтому «переучивание» и «переучивание» становятся ключом к выживанию и развитию в эпоху ИИ.

В заключение г-н Тьен призвал всех, особенно молодое поколение, мыслить по-новому, постоянно учиться и развивать навыки критического мышления, чтобы не отстать от революции искусственного интеллекта.

Адаптация — основа устойчивого развития бизнеса

«Адаптация — это не только жизненно важный фактор, но и основа для устойчивого развития бизнеса при любых колебаниях» — таков основной посыл, который г-жа Нгуен Тхи Минь Джанг, основатель и генеральный директор Newing, донесла в своей речи «Создание адаптивной организации для устойчивого развития».

Имея более чем 15-летний опыт работы с сотнями предприятий, она утверждает, что организационная адаптивность заключается не только в добавлении ресурсов, но и в оптимизации и концентрации на основных задачах.

Г-жа Джанг подчеркнула, что гибкой организации необходимы три ключевых элемента: инновационный лидерский потенциал на всех уровнях, особенно на уровне среднего звена; Организационная культура формируется на основе ежедневных рабочих привычек, эффективной коммуникации и координации; и системы управления, которые поощряют инновации посредством прогрессивного мышления, создавая у сотрудников чувство психологической безопасности. Только когда все эти элементы объединяются, бизнес может достичь структурной целостности, когда каждый отдел, процесс и стратегия работают на достижение общей цели, помогая организации не только выживать, но и процветать в нестабильные времена.

Г-жа Нгуен Тхи Минь Джанг — основатель и генеральный директор Newing

Итак, как в нестабильном деловом мире предприятия могут не только выживать, но и устойчиво развиваться, преодолевать трудности и добиваться значительного роста?

Презентация г-на Хоанг Вьет Ха, директора Swinburne Vietnam, на тему «Содействие быстрому росту посредством основных культурных ценностей» открыла глубокий взгляд на связь между корпоративной культурой и устойчивым развитием.

Он подчеркнул, что в условиях постоянно меняющегося рынка долгосрочный успех зависит не только от технологий или продуктов, но и от сохранения и продвижения основных культурных ценностей. Такие факторы, как инициатива, одержимость клиентами и образ мышления владельца, станут ключами к тому, чтобы бизнес не только быстро рос, но и процветал на протяжении всех циклов.

Г-н Хоанг Вьет Ха — директор Swinburne Vietnam.

Он утверждал, что корпоративная культура является незаменимым фактором, несмотря на быстрые технологические изменения, и компании, которые поддерживают прочную культурную основу, будут иметь возможность выживать и устойчиво развиваться. Однако самая большая проблема заключается в том, как вдохновлять и сохранять эти ценности на протяжении поколений лидеров, оставаясь при этом инновационными и гибкими в изменчивом деловом мире.

Коммуникация — это мост, который помогает компаниям сохранять основные ценности.

«Наследование наследия — непрерывное развитие» — это вдохновляющий диалог о связи поколений и важности сохранения и развития ценностей наследия в контексте современного общества. В диалоговой сессии приняли участие журналист Ву Ким Хань - президент Ассоциации предприятий по производству высококачественных вьетнамских товаров, его сын, г-н Нгуен Тан Киен Фуок - основатель и генеральный директор Maybe Group и LostBird, а также г-н Ле Куок Винь - президент Le Bros, вице-президент CSMO Vietnam.

Спикеры обменялись разными точками зрения, но все сошлись во мнении, что коммуникация — это не только инструмент обновления информации, но и мост, помогающий компаниям получать доступ к основным ценностям и сохранять их, одновременно расширяя свое влияние на сообщество, особенно в контексте все более интенсивного развития технологий.

Фото: Оргкомитет.

Г-н Нгуен Тан Киен Фуок также рассказал о своем предпринимательском пути и запуске подкаста как способа наладить связь между старшим и молодым поколением. Спикер заявил, что только четко понимая причины и мотивы предыдущего поколения, мы сможем унаследовать и развить ценности, которые они с таким трудом создавали.

Продолжение наследия — нелегкий путь, но если каждое поколение научится быть гибким, терпеливым и понимающим друг друга, то наследием станет не только сохранение, но и устойчивое развитие устойчивых ценностей. Оттуда каждый человек, каждое предприятие и вся страна смогут достичь новых высот, соединяя прошлое и будущее, продолжая наследие и развиваясь устойчиво.

Второе утро завершилось открытой дискуссионной сессией на тему «Устойчивое развитие — бизнес-стратегия или этический выбор?» с участием экспертов и спикеров: г-жи Нгуен Тхи Минь Джанг — основателя и генерального директора Newing; ГС. Лоран Эль Гауи — вице-президент по исследованиям и инновациям VinUni; Г-н Хоанг Вьет Ха - директор Swinburne Vietnam; и г-жа Нгуен Куинь Транг — соучредитель OnAir, вице-президент CSMO Vietnam.

Эксперты и спикеры поделились своими взглядами на необходимость изменения мышления лидеров для создания безопасной рабочей среды, поощрения креативности и устойчивого развития. Они также утверждают, что корпоративную культуру необходимо всегда поддерживать и адаптировать к требованиям времени, чтобы она соответствовала долгосрочным стратегиям и основным ценностям.

В частности, докладчики также подчеркнули, что в нынешнюю нестабильную эпоху навыки можно тренировать, но лидерское мышление является ключевым фактором, определяющим успех и уверенное развитие бизнеса. Дискуссия не только позволила выработать полезные стратегии, но и вдохновила молодых предпринимателей на создание устойчивого будущего для своего бизнеса.

Как стать мастером маркетинговой игры?

Что вы будете делать, достигнув вершины своей маркетинговой карьеры? В своей речи «Освоение маркетинговой игры: план вашей карьеры» г-жа Нгуен Куинь Транг, соучредитель OnAir, вице-президент CSMO Vietnam, подняла сложный вопрос о будущем директоров по маркетингу — должности, требующей выдающихся способностей, но имеющей самый короткий срок пребывания в должности среди должностей высшего звена.

Г-жа Куинх Транг считает, что ключом к построению устойчивой карьеры является постоянное обучение, развитие личного бренда, поддержание выносливости и расширение сети связей. С появлением новых направлений деятельности после ее полномочий в качестве директора по маркетингу, таких как становление индивидуальным предпринимателем, тренером или основателем, ее послание предельно ясно: «Устойчивость — это когда вы сияете независимо, не завися ни от кого».

Г-жа Нгуен Куинь Транг — соучредитель OnAir, вице-президент CSMO Vietnam.

«Вьетнамское качество — это не только идентичность, но и конкурентное преимущество в современном менеджменте» — в своей речи «Формирование вьетнамского качества в современном менеджменте» г-жа До Туи Дуонг, основатель и генеральный директор TalentPool, подчеркнула, как вьетнамская культура и идентичность могут стать источником силы в глобальном деловом контексте.

Г-жа Дуонг подчеркнула, что культура — это не просто абстрактные теории, а «навыки выживания» — способ, которым вьетнамцы общаются, сотрудничают и используют основные ценности, такие как стремление, дисциплина, устойчивость, адаптивность и оптимизм.

Она также отметила, что сила заключается не в отдельных людях, а в способности предприятий оказывать влияние, распространять идентичность и создавать национальные бренды. Имея глобальное видение, но локальную стратегию, она призывает организации превратить культуру в конкурентное преимущество, соединяя индивидуальные ценности с коллективной силой, тем самым создавая национальный бренд.

Г-н Буй Куи Фонг — основатель DeepB, вице-президент CSMO Vietnam, в своем выступлении на тему «Доверие к бренду для устойчивого развития» подтвердил, что доверие является основой для того, чтобы бренды могли достигать больших высот, выходя за рамки общепринятого признания.

В контексте, когда на потребительство приходится 50–60 % ВВП, он анализирует изменение поведения клиентов: от «поиска» базовой ценности до «желания» персонализированного опыта и, наконец, «принадлежности» — сильной и устойчивой веры в бренд. Доверие — это не просто обещание, которое дает бренд, а долгосрочное обязательство в том, как бренд общается с клиентами, сопровождает их и наделяет их полномочиями.

Г-н Буй Куи Фонг — основатель DeepB, вице-президент CSMO Vietnam.

Г-н Фонг подчеркнул, что для устойчивого развития брендам необходимо трансформировать клиентов из роли потребителей в «граждан», что подразумевает ответственные и прочные отношения с сообществом.

В частности, во второй половине дня 23 ноября Сообщество по продажам и маркетингу для устойчивого развития (SM4S) объявило о программе действий сообщества, включающей: Отчет о плане действий «Сообщества по продажам и маркетингу для устойчивого развития» и Конкурсе Marcom for Development.

Приезжая на мероприятие этого года, Сообщество по продажам и маркетингу заявило о своей главной цели — объединение предприятий для достижения устойчивого развития, объединение и поддержка друг друга, а также продвижение деловой активности. Исходя из этого, сформулируйте миссию по повышению осведомленности, осуществлению деловых операций и решению проблем на пути к устойчивому развитию.

Исполнительный совет также призвал представителей бизнеса подписать соглашение и присоединиться к Сообществу по продажам и маркетингу для обеспечения устойчивого развития в будущем.

Г-н Ле Куок Винь — председатель Le Bros, заместитель председателя CSMO Вьетнама.

Выступая в заключение крупнейшей ежегодной серии мероприятий, организованной CSMO Vietnam и Le Bros, г-н Ле Куок Винь — председатель Le Bros, заместитель председателя CSMO Vietnam поделился: «Устойчивое развитие — это не только внешнее давление или замена старых ценностей новыми. Важно рассматривать устойчивое развитие в целом, включая взаимоотношения между людьми, окружающей средой и бизнесом. «Настоящая устойчивость достигается только тогда, когда мы создаем непреходящие ценности, основанные на понимании и гармонии между основными элементами жизни и работы».

VSMCamp & CSMOSummit 2024 на тему «FORWARD+ Стратегия продаж и маркетинга в эпоху устойчивого развития» завершился и оставил много добрых отзывов; В то же время он открывает перспективы для темы в следующем сезоне, продолжая подтверждать свою позицию престижной и самой ожидаемой игровой площадки года для вьетнамского сообщества по продажам и маркетингу.

Источник: https://nhandan.vn/ai-se-la-canh-tay-noi-dai-nhung-con-nguoi-van-la-yeu-to-cot-loi-quyet-dinh-post846572.html