5 случаев, когда работникам необходимо знать о страховании по безработице

5 trường hợp người lao động cần biết về bảo hiểm thất nghiệp - 1 — Работникам необходимо четко понимать правила выплаты пособий по безработице, чтобы не потерять свои права (Иллюстрация: Фам Нгуен).

Г-жа Джао выплачивала взносы по социальному страхованию (SI) с 2013 года по январь 2023 года. С февраля 2023 года по июль 2023 года г-жа Джао находилась в отпуске по беременности и родам. После окончания отпуска по беременности и родам г-жа Цзяо захотела позаботиться о своем маленьком ребенке, поэтому она попросила неоплачиваемый отпуск на следующие 2 месяца (август 2023 года и сентябрь 2023 года).

С октября 2023 года г-жа Джао уволилась с работы, компания приняла решение об увольнении с 1 октября 2023 года. На данный момент заявление Джао на пособие по безработице не было принято.

Г-жа Цзяо задалась вопросом: «Система сообщила, что причина в том, что я не участвовала в страховании по безработице с февраля 2023 года по сентябрь 2023 года. Это верно? Время, которое я взяла в декретном отпуске и неоплачиваемом отпуске, по-прежнему полностью отражено на отдельном листе для закрытия книги социального страхования».

Отвечая г-же Джао, Вьетнамская служба социального обеспечения заявила: «Согласно статье 49 Закона о занятости, одним из условий получения пособия по безработице является то, что работник должен выплачивать страховку по безработице».

Основание для определения того, что работники выплачивают страхование по безработице, четко указано в пункте 4 статьи 1 Постановления Правительства № 61/2020/ND-CP от 29 мая 2020 года о внесении изменений и дополнений в пункт 2 статьи 12 Постановления № 28/2015/ND-CP от 12 марта 2015 года.

Соответственно, работники считаются обязанными выплачивать пособие по безработице в соответствии с положениями статьи 49 Закона о занятости, если они подпадают под один из следующих 5 случаев.

Во-первых, работник должен выплатить страховку по безработице за месяц расторжения трудового договора или контракта на выполнение работ, и это должно быть подтверждено органом социального страхования в его книжке социального страхования.

Во-вторых, работник выплатил страховые взносы по безработице за месяц, непосредственно предшествующий месяцу расторжения трудового договора или контракта на выполнение работ, и это подтверждено органом социального страхования в книжке социального страхования.

В-третьих, работники, у которых месяц, непосредственно предшествующий месяцу прекращения трудового договора, трудового договора, либо месяц прекращения трудового договора, трудового договора, но которые отсутствовали на работе по причине болезни или отпуска по беременности и родам в течение 14 рабочих дней и более в месяце, не получают ежемесячную заработную плату по месту работы и подтверждаются органом социального страхования на книжке социального страхования.

В-четвертых, работник в месяце, непосредственно предшествующем месяцу расторжения трудового договора, договора подряда, или в месяце расторжения трудового договора, договора подряда отсутствовал на работе без сохранения заработной платы в течение 14 рабочих дней и более в месяце по месту работы, что подтверждено органом социального страхования в книжке социального страхования.

В-пятых, работник имеет месяц, непосредственно предшествующий месяцу прекращения трудового договора или договора подряда, или месяц прекращения трудового договора или договора подряда и временно приостанавливает исполнение трудового договора или договора подряда на 14 рабочих дней и более в месяце по месту работы и подтверждается органом социального страхования в книжке социального страхования.

Таким образом, в случае г-жи Джао, после окончания всего отпуска по беременности и родам она не работала в течение 2 месяцев и не участвовала в страховании по безработице (неоплачиваемый отпуск в августе 2023 года и сентябре 2023 года), поэтому она не имеет права на пособие по безработице.

Источник