5 сумм денег, которые могут получить сотрудники при увольнении с работы, знайте их, иначе вы проиграете

Заработная плата за неоплаченные отработанные дни

Статья 48 Трудового кодекса устанавливает ответственность при расторжении трудового договора. Соответственно, в течение 14 рабочих дней со дня расторжения трудового договора обе стороны обязаны в полном объеме выплатить все суммы, связанные с правами каждой из сторон.

Пункт 2 статьи 48 устанавливает, что работодатели несут ответственность за выплату работникам заработной платы и иных выплат в соответствии с коллективными трудовыми договорами и трудовыми контрактами. В случае прекращения деятельности, ликвидации или банкротства предприятия или кооператива указанные суммы подлежат выплате в первую очередь.

Ежегодный отпуск

Согласно статье 113 Трудового кодекса 2019 года, в зависимости от категории работника и условий труда работники, проработавшие у данного работодателя 12 месяцев, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 12–16 дней.

Согласно пункту 3 статьи 113 Трудового кодекса 2019 года: «В случае увольнения по собственному желанию или потери работы без использования ежегодного отпуска или с неиспользованием всех дней ежегодного отпуска работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за неиспользованные дни».

Таким образом, помимо заработной платы, работники также имеют право на получение неиспользованного ежегодного отпуска в случае увольнения или потери работы.

Выходное пособие

В соответствии со статьей 46 Трудового кодекса 2019 года работникам выплачивается выходное пособие при соблюдении следующих двух условий:

- Отпуск в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктами 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 и 10 статьи 34 Трудового кодекса 2019 года

- Постоянная работа у работодателя в течение 12 месяцев и более

При соблюдении двух вышеуказанных условий работнику будет выплачиваться субсидия в размере половины месячной заработной платы за каждый год работы, за исключением случаев, когда работник имеет право на пенсию в соответствии с положениями закона о социальном страховании и добровольно увольняется с работы без уважительной причины в течение 5 рабочих дней подряд и более.

Как рассчитать конкретное выходное пособие:

Выходное пособие = 1/2 х Заработная плата для расчета выходного пособия х Рабочее время для расчета заработной платы.

Там:

- Заработная плата, используемая для расчета выходного пособия, представляет собой среднюю заработную плату за 6 последовательных месяцев действия трудового договора до момента потери работником работы.

- Рабочее время для расчета выходного пособия: это общее время, фактически отработанное работником у работодателя, за вычетом времени, в течение которого работник участвовал в страховании по безработице в соответствии с правилами страхования по безработице, и рабочего времени, за которое работодатель выплачивал пособие по безработице.

Пособия по безработице

Согласно статье 47 Трудового кодекса 2019 года, работникам, уволившимся с работы, выплачивается пособие по безработице при соблюдении двух условий:

- увольнение с работы в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктом 11 статьи 34 Трудового кодекса 2019 года;

- Проработать на работодателя на постоянной основе в течение 12 месяцев или более.

Таким образом, при соблюдении двух вышеуказанных условий работодатель будет выплачивать работнику пособие по безработице в размере 1 месячной заработной платы за каждый год работы, но не менее 2 месячных зарплат.

Конкретно:

Размер пособия по безработице = Рабочее время для расчета пособия x Месячная заработная плата для расчета пособия.

Там:

- Рабочее время для расчета пособия: общее время, фактически отработанное работником у работодателя, за вычетом времени, в течение которого работник участвовал в страховании по безработице в соответствии с правилами страхования по безработице, и рабочего времени, за которое работодатель выплачивал выходное пособие.

- Заработная плата, используемая для расчета пособия по безработице, представляет собой среднюю заработную плату за 6 последовательных месяцев действия трудового договора до момента потери работником работы.

Выходное пособие и пособие по безработице схожи тем, что оба являются пособиями, выплачиваемыми работодателями работникам, которые регулярно работали на них в течение 12 месяцев или более после расторжения трудового договора.

Однако пособия по безработице выплачиваются работодателями только в случае увольнения работников в результате структурных или технологических изменений или по экономическим причинам; при разделении, выделении, слиянии, объединении; продажа, аренда, преобразование вида бизнеса; передача права собственности и права пользования имуществом предприятий и кооперативов.

Пособия по безработице

Пособия по безработице выплачиваются Фондом социального страхования, а не работодателем. Однако для получения этих денег работникам необходимо выполнить следующие условия:

- Расторжение трудового договора или трудового договора;

- выплата страховых взносов по безработице в течение 12 месяцев и более в течение 24 месяцев до расторжения трудового договора;

- Зарегистрировались в качестве безработного и подали заявление на получение пособия в Центре занятости;

- Не нашли работу по истечении 15 дней с даты подачи заявления на страхование по безработице.

Таким образом, работникам, имеющим на это право, будут выплачиваться пособия по безработице в соответствии со статьей 50 Закона о занятости 2013 года следующим образом:

Ежемесячное пособие = Средняя ежемесячная заработная плата с учетом взносов на социальное страхование за 6 последовательных месяцев до потери работы x 60%

Согласно статье 50 Закона о занятости населения 2013 года, период выплаты пособия по безработице исчисляется исходя из количества месяцев уплаты взносов по страхованию от безработицы. За каждые 12–36 месяцев взносов вы будете получать 3 месяца пособия по безработице. После этого за каждые дополнительные 12 месяцев взносов вы будете получать дополнительный месяц пособия по безработице, но не более 12 месяцев.

Помимо 5 сумм, указанных выше, в зависимости от содержания договора, подписанного работником, или соглашения с работодателем о суммах после увольнения, работник также имеет право на следующие льготы.

Минь Хоа (т/ч)

Источник