3 случая освобождения от экзамена по иностранному языку при приеме на государственную службу

Кандидаты, участвующие в первом туре экзамена по набору государственных служащих на уровне общин 2023 года в районе Нам Сать (Хайзыонг), узнают об информации о наборе.

Правительство только что издало Указ № 116/2024/ND-CP от 17 сентября 2024 года, вносящий изменения и дополнения в ряд статей Указа № 138/2020/ND-CP от 27 ноября 2020 года, регулирующего набор, использование и управление государственными служащими, и Указа № 06/2023/ND-CP от 21 февраля 2023 года, регулирующего оценку качества работы государственных служащих.

Соответственно, с 17 сентября 2024 года будут предусмотрены 3 случая освобождения от экзамена по иностранному языку при приеме на государственную службу.

Экзамен на государственную службу в 2 тура

Согласно новым правилам, экзамены для приема на государственную службу проводятся в два тура.

1-й тур: компьютерный тест с множественным выбором ответов на общие знания о политической системе, организации партии, государства... и иностранного языка для каждой должности, за исключением должностей, не требующих владения иностранным языком.

Результаты 1-го тура определяются по количеству правильных ответов на каждую часть теста; Если кандидат правильно ответит на 50% или более вопросов в каждой части экзамена, он/она будет допущен к участию во втором туре.

В случае если результаты оценки качества работы государственных служащих были приняты в соответствии с положениями Указа № 06/2023/ND-CP от 21 февраля 2023 года, регламентирующего оценку качества работы государственных служащих, и результаты оценки качества работы государственных служащих по-прежнему находятся в сроке, рассчитанном до крайнего срока приема заявлений, и соответствуют требованиям по шкале оценок в соответствии с положениями пункта d) пункта 2 статьи 3 настоящего Указа (при наличии), то необходимость в сдаче экзамена первого тура отсутствует.

2 тур: Экзамен по специализированным профессиональным предметам в письменной форме или сочетание письменной формы и собеседования.

Письменный тест проверяет знание политики и руководящих принципов Партии, политики и законов в сфере и сфере рекрутинга; профессиональная компетентность; Навыки государственной службы кандидата, требуемые для должности, на которую он претендует.

Собеседование фокусируется на оценке способностей: мышления, общения, ситуативного суждения, обучения, развития, выражения, отношения и других способностей, требуемых должностью.

В том же экзамене по набору персонала, если имеются должности, требующие различных знаний и навыков, Совет по подбору персонала должен организовать разработку различных специализированных профессиональных экзаменационных вопросов, соответствующих требованиям должностей, на которые предполагается набирать сотрудников.

В случае если у компетентного органа, осуществляющего набор государственных служащих, имеются особые требования к содержанию и срокам сдачи экзаменов по специализированным профессиональным предметам, превышающие предусмотренные настоящим пунктом, это должно быть специально указано в Плане набора.

Случаи освобождения от экзамена по иностранному языку

Указ № 116/2024/ND-CP предусматривает освобождение от экзамена по иностранному языку, указанного в Части II, Раунд 1, в 3 случаях:

Одним из них является наличие диплома по специальности «иностранный язык», соответствующего требованиям к знанию иностранного языка на соответствующей должности, на том же уровне подготовки или на более высоком уровне подготовки, чем профессиональная и техническая подготовка, требуемая нанимаемой должностью.

Во-вторых, иметь диплом того же уровня подготовки или более высокого уровня подготовки, чем уровень профессиональной подготовки, требуемый для должности, пройти обучение за рубежом на иностранном языке, требуемом для должности, или пройти обучение на иностранном языке, требуемом для должности во Вьетнаме, признанный компетентным органом или автоматически признанный в соответствии с положениями закона.

В-третьих, иметь сертификат о знании языка этнического меньшинства, чтобы претендовать на должность, непосредственно связанную с этническими меньшинствами, или на должность, связанную с работой в районе проживания этнических меньшинств; является представителем этнического меньшинства, претендующим на должность, непосредственно связанную с этническими меньшинствами, или на должность, связанную с работой в районе проживания этнических меньшинств.

Определить победителя

Согласно Указу № 116, кандидаты, сдающие экзамен на государственную службу, должны набрать 50 баллов или выше во втором туре. В случае комбинированного письменного экзамена и собеседования кандидат должен сдать оба экзамена (письменный и собеседование) и набрать 50% или более от максимального балла по каждому экзамену.

Кроме того, успешный кандидат должен иметь более высокий балл во втором туре, а также приоритетные баллы (если таковые имеются), набираемые в порядке убывания баллов в квоте набора на каждую должность, в том числе на должности, набор на которые осуществляется совместно многими различными государственными службами.

В случае если в итоговой квоте окажется 2 и более человек с одинаковым общим баллом, рассчитанным в соответствии с положениями подпункта «б» пункта 1 настоящей статьи, определение успешного кандидата будет осуществляться в следующем порядке приоритетности: лицо, набравшее более высокий балл во 2-м туре; лицо, набравшее более высокий балл по письменному тесту во 2-м туре в случае выбора совмещенной формы письма и собеседования; Лица, прошедшие оценку качества приема на государственную службу и освобожденные от 1-го тура; Лица, имеющие более высокие результаты оценки качества приема на государственную службу в том же случае, освобождаются от экзамена 1-го тура; Участник, давший большее количество правильных ответов по общим знаниям в первом туре, если они оба сдают экзамен в первом туре.

В случае если кандидат, прошедший отбор, не был определен в порядке очередности, указанной в настоящем пункте, решение об отборе кандидата принимает руководитель уполномоченного органа по подбору кадров государственных служащих.

Для должностей, на которые осуществляется совместный набор сотрудников многими различными агентствами по трудоустройству на государственную службу, определение успешного агентства по трудоустройству на государственную службу осуществляется в соответствии с порядком приоритетов, выбранным в форме заявления успешного кандидата.

В случае, если количество успешных кандидатов, подавших заявление на трудоустройство в агентство по трудоустройству государственной службы, превышает квоту найма данного агентства по трудоустройству государственной службы, приоритет будет отдаваться кандидатам с более высокими результатами по трудоустройству.

В случае, если в итоговой квоте органа, использующего данного государственного служащего, окажется 2 и более человек, имеющих равные результаты отбора, отбор осуществляется в соответствии с очередностью, указанной в пункте 2 настоящей статьи.

Результаты экзамена для тех, кто провалил экзамен на государственную службу, не будут сохранены для будущих экзаменов.

туберкулез

Источник: https://baohaiduong.vn/3-truong-hop-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-thi-tuyen-cong-chuc-393664.html