Viettel Digital Talent.jpg
Viettel Digital Talent обучила более 700 студентов в стране и за рубежом, более 250 выпускников Viettel Digital Talent по-прежнему работают в подразделениях Viettel Group. Фото: VT

22 ноября завершился четвертый сезон Программы стажировок для талантливых сотрудников (Viettel Digital Talent), в ходе которого более 101 отличных студентов были официально приняты на работу в Viettel. Это самое большое количество наборов за 4 года существования организации.

Из более чем 3000 заявок, что в 1,5 раза больше, чем в 2023 году, оргкомитет отобрал 179 кандидатов, обучающихся в 10 странах мира для прохождения стажировок и обучения на ключевых проектах группы. За 6 месяцев внедрения обучение студентов провели более 140 экспертов из США, Австралии, Германии, Сингапура, Тайваня (Китай)... и крупных технологических компаний, таких как Viettel, Google, Shopee, Qualcomm,...

40% инициатив и идей, реализуемых в рамках программы, применяются в Viettel и приносят практическую пользу.

По окончании программы 101 студент-отличник официально подписали трудовые договоры на работу в Viettel, что в 1,4 раза больше, чем в третьем сезоне, и получили льготы, эквивалентные льготам выпускников.

Выступая на мероприятии, Нгуен Куанг Хуэй, студент Ханойского технологического университета, проходящий стажировку в Viettel High Technology Corporation, рассказал, что во время своей стажировки в Viettel он принимал участие в национальном проекте по защите неба, помогая командирам принимать решения как можно быстрее. Это крупный проект, отвечающий нуждам национальной безопасности и обороны.

Май Ань, студентка Ханойского технологического университета, проходящая стажировку в центре обработки данных Viettel, рассказала, что во время стажировки в Viettel у нее был доступ к крупным и сложным проектам. Реализуйте проекты по оптимизации скорости реагирования, повышению точности и предоставлению клиентам полезных моделей больших данных.

Рассказывая о процессе стажировки, Хоанг Винь, студент Академии почтовых и телекоммуникационных технологий, сказал: «Эта программа дает нам доступ к новым технологиям и ведущим экспертам, к которым студенты-технологи редко имеют возможность обратиться. Я участвовал в проекте по восстановлению базы данных после инцидента как можно быстрее всего за несколько секунд. Это продукты облачных вычислений, которые могут заменить решения Big Tech».

Виеттель VDT.jpg
Май Ань, студентка Ханойского технологического университета, проходящая стажировку в центре обработки данных Viettel, рассказала, что во время стажировки в Viettel у нее был доступ к крупным и сложным проектам. Фото: VT

Выступая на мероприятии, заместитель министра образования и профессиональной подготовки Хоанг Минь Сон сказал, что мы верим в молодое поколение, и эта модель помогает готовить технологические таланты для страны.

«Я думаю, что в промышленных революциях какой фактор создает добавленную стоимость? Это знания, чем больше знаний передается, тем больше создается стоимости. Знания во многом передаются при поддержке технологий для создания технологических прорывов в мире, то есть цифровых технологий. Сила страны — это ее люди, потому что, в конце концов, технологии также создаются людьми. У нас есть потенциал для развития талантов в области цифровых технологий для развития страны. Эта модель представляет собой сотрудничество между школами, предприятиями и Viettel для подготовки цифровых кадров для страны», — сказал заместитель министра Хоанг Минь Сон.

Программы стажировок для талантливых сотрудников в настоящее время являются тенденцией среди крупных технологических корпораций по всему миру. Во Вьетнаме Viettel стала первой технологической группой, развернувшей эту технологию.

Начиная с 2021 года, после 4 сезонов, в рамках программы было обучено более 700 отечественных и иностранных студентов, более 250 выпускников Viettel Digital Talent по-прежнему работают в подразделениях Viettel Group. Количество направлений обучения также увеличилось в 3 раза, включая: облачные технологии, информационная безопасность, наука о данных и искусственный интеллект, аэрокосмическая промышленность, полупроводники, Интернет вещей, 5G, программные технологии. Все это ключевые секторы, помогающие правительству реализовать национальную стратегию развития цифровой экономики и цифрового общества до 2025 года с перспективой на период до 2030 года.

Viettel Digital Talent не ограничивается преподаванием теории, но и представляет собой новую модель обучения, объединяющую школу и бизнес, обучение и практику, страсть и реальность.

Г-н Тао Дук Тханг, председатель и генеральный директор Viettel Group, поделился: «Viettel Digital Talent — это не только путь Viettel, но и большие мечты. Мечта Viettel — сопровождать и вдохновлять молодое поколение, чтобы оно осмеливалось мечтать, осмеливалось действовать и покоряло вершины технологий. Мечта школы — обучать смелых, креативных и готовых к трудностям учеников. Мечта образовательного сектора — создать прочную базу знаний, где знания не только содержатся в книгах, но и оживают на практике».

Viettel Digital Talent — это место, где воспитывают молодое поколение — людей, которые освоят будущее технологий. Отсюда они не только помогут Вьетнаму занять лидирующие позиции в регионе, но и оставят свой след на мировой технологической карте. Каждый студент, вышедший из программы, — это не только талант, но и яркое пламя, зажигающее большую цель: творческий, инновационный и процветающий Вьетнам.