Chấn chỉnh những tồn tại, bất cập trong việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Thông tin từ Sở Lao động, Thương binh và Xã hội Quảng Trị cho biết, thời gian qua, công tác đưa người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài trên địa bàn tỉnh đã đạt được nhiều kết quả tích cực, tuy nhiên vẫn còn xảy ra nhiều vấn đề bất cập. Từ thực tế kiểm tra, sở đã có văn bản đề nghị các địa phương đôn đốc việc tăng cường quản lý nhà nước về công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn tỉnh.

Hình ảnh minh họa – Ảnh: ST

Những tồn tại, bất cập tại các địa phương liên quan đến việc một số công ty, doanh nghiệp hoạt động trên lĩnh vực xuất khẩu lao động quảng cáo chưa trung thực và chưa công khai hồ sơ pháp lý về tư vấn, tuyển dụng NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại địa điểm tuyển dụng, thu tiền dịch vụ của NLĐ không đúng quy định.

Cán bộ làm công tác tư vấn, giới thiệu chưa được ký hợp đồng lao động, tham gia đóng bảo hiểm xã hội và chế độ trả lương, chưa có hồ sơ pháp lý hoặc hồ sơ chưa đầy đủ theo quy định về tư vấn, tuyển dụng NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Có tình trạng một số doanh nghiệp, chi nhánh hoạt động dịch vụ đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhưng chưa có quyết định thành lập điểm tư vấn, tiếp nhận hồ sơ và chưa báo cáo hoạt động đưa NLĐ đi làm việc nước ngoài theo hợp đồng với cơ quan quản lý nhà nước trên địa bàn.

Tại một số địa điểm kinh doanh tư vấn, tiếp nhận hồ sơ, doanh nghiệp chưa niêm yết công khai quyết định của doanh nghiệp dịch vụ giao nhiệm vụ cho chi nhánh và bản sao giấy phép của doanh nghiệp dịch vụ tại trụ sở, chưa thông báo cho Sở Lao động, Thương binh và Xã hội về việc đặt địa điểm kinh doanh. Một số đơn vị có treo bảng hiệu hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhưng không có bộ phận làm việc, đóng cửa khi đoàn liên ngành đến kiểm tra nhiều lần và không có báo cáo cho cơ quan quản lý nhà nước trên địa bàn.

Đối với các nội dung quảng cáo, thông tin trên các pano, biển tên về tên công ty, lĩnh vực hoạt động còn chưa rõ ràng, nhập nhằng với các nhiệm vụ, chức năng khác thuộc quyền sở hữu; một số công ty hoạt động tuyển dụng tư vấn về du học lại hoạt động về tư vấn, tuyển dụng đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài khi chưa được cấp phép và giao nhiệm vụ theo quy định của pháp luật…

Đặc biệt, tại một số địa phương chưa xác định được chức năng, nhiệm vụ, lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp mà đã phối hợp với một số đơn vị, cá nhân chưa đủ điều kiện về hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài để tuyên truyền, tư vấn, giới thiệu cho NLĐ. Vấn đề này kéo theo nhiều hệ luỵ, hậu quả trong công tác quản lý nhà nước về đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài.

Để kịp thời chấn chỉnh tình trạng trên, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội đề nghị UBND các huyện, thị xã, thành phố tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát và kịp thời xử lý các vi phạm về tuyển chọn, tư vấn NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đặc biệt là các đơn vị có dấu hiệu sai phạm.

Phối hợp với các đơn vị, doanh nghiệp đã được cấp phép hoạt động tuyên truyền, cung cấp thông tin và tổ chức thực hiện đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài trên địa bàn đảm bảo quyền lợi tối thiểu của NLĐ.

Thanh Trúc