Thời gian qua, huyện Tiên Yên luôn quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín. Ðến nay, trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ các cấp được nâng lên, đáp ứng nhiệm vụ xây dựng Ðảng và phát triển kinh tế – xã hội địa phương trong tình hình mới.
Bước vào thời kỳ đổi mới và phát triển, Tiên Yên đứng trước những cơ hội, song cũng đan xen nhiều thách thức, nhất là trong công tác cán bộ. Bám sát Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ và các quy định, hướng dẫn mới ban hành về công tác cán bộ, Huyện ủy Tiên Yên đã cụ thể hóa bằng các nghị quyết, quy chế, quy định, đảm bảo chặt chẽ, khoa học, gắn với điều kiện thực tế của địa phương.
Quá trình thực hiện các bước, khâu, từ đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, điều động cho đến khen thưởng, kỷ luật cán bộ đều được thực hiện công bằng, dân chủ, công khai, khách quan, đồng bộ, đúng luật định, phù hợp với thực tiễn. Từ đó đã tạo được sự đoàn kết, thống nhất trong toàn Đảng bộ huyện, sự đồng thuận trong hệ thống chính trị và cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, được nhân dân đồng tình ủng hộ.
Trong nhiệm kỳ 2020-2025 (2021-2026), huyện Tiên Yên đã thực hiện quy hoạch 602 lượt cán bộ chủ chốt cấp huyện, cấp xã, trong đó cấp huyện 142 lượt; nhiệm kỳ 2025-2030 (2026-2031) quy hoạch 315 lượt cán bộ chủ chốt cấp huyện, cấp xã, trong đó cấp huyện 83 lượt (Ban Chấp hành Đảng bộ huyện 42 lượt, Ban Thường vụ Huyện ủy 15 lượt, Bí thư Huyện ủy 4 lượt, Phó Bí thư Huyện ủy 4 lượt, Chủ tịch HĐND huyện 2 lượt, Chủ tịch UBND huyện 2 lượt, Phó Chủ tịch HĐND huyện 2 lượt, Phó Chủ tịch UBND huyện 4 lượt).
Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Tiên Yên Nguyễn Cao Khải cho biết: Địa phương thường xuyên quan tâm, cụ thể hóa và triển khai thực hiện có hiệu quả các giải pháp bảo đảm thực hiện mục tiêu cơ cấu cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người DTTS trong quy hoạch. Tại nhiệm kỳ 2020-2025, địa phương đã đưa vào quy hoạch cấp ủy cấp huyện đối với 31 cán bộ nữ (chiếm 37%); 18 cán bộ người DTTS (chiếm 21%); 17 cán bộ trẻ dưới 35 tuổi (chiếm 20,2%).
Trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, từ năm 2018 đến nay, huyện Tiên Yên đã cử trên 250 lượt cán bộ tham gia học tập, bồi dưỡng kiến thức, nâng cao trình độ, trong đó có 222 cán bộ học các lớp trung cấp và cao cấp lý luận chính trị, 5 cán bộ học sau đại học và 24 cán bộ học tập tại nước ngoài.
Cùng với đó, huyện Tiên Yên cũng chủ động nắm, thu hút, tuyển chọn đội ngũ cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc ở trong nước và nước ngoài, cán bộ khoa học trẻ có triển vọng. Từ năm 2017 đến nay, huyện Tiên Yên đã tuyển dụng đặc cách 1 công chức cấp xã tốt nghiệp trình độ thạc sĩ ở nước ngoài và 1 công chức cấp huyện tốt nghiệp loại giỏi ở trường đại học trong nước.
Song hành với công tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm cán bộ, huyện Tiên Yên cũng nghiêm túc kiểm soát chặt chẽ, sàng lọc kỹ, kịp thời thay thế những cán bộ năng lực hạn chế, uy tín thấp, không đủ sức khỏe, có sai phạm, không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm, đến tuổi nghỉ hưu. Từ năm 2018 đến nay, huyện đã thực hiện giải quyết nghỉ chế độ đối với 101 CBCCVC năng lực hạn chế theo Nghị định 108/NĐ-CP (20/11/2014) của Chính phủ; điều động công tác khác đối với 1 cán bộ do sai phạm trong công tác; đưa ra khỏi quy hoạch 1 cán bộ có tín nhiệm thấp. Cùng với đó, xem xét, thi hành kỷ luật đối với 4 tổ chức đảng bằng hình thức khiển trách và 113 đảng viên (81 khiển trách, cách chức 1, cảnh cáo 18, khai trừ 13).
Đồng chí Nguyễn Chí Thành, Bí thư Huyện ủy Tiên Yên, cho biết: Qua quá trình triển khai thực hiện các nghị quyết, quy định của Đảng về công tác cán bộ, đến nay huyện Tiên Yên cơ bản xây dựng được đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đảm bảo về số lượng, có cơ cấu cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người DTTS vào Ban Chấp hành Đảng bộ huyện, Ban Chấp hành đảng bộ cơ sở phù hợp, từng bước tạo sự chuyển tiếp giữa các thế hệ cán bộ lãnh đạo, quản lý. Khắc phục hoàn toàn về nợ cơ cấu, thiếu cơ cấu cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người DTTS tham gia Ban Thường vụ Huyện ủy từ các nhiệm kỳ đại hội trước.
