Thời gian qua, công tác cán bộ nói chung và công tác cán bộ nữ nói riêng tiếp tục được Quảng Ninh chú trọng chỉ đạo, triển khai. Nhờ đó, đội ngũ cán bộ nữ từ tỉnh đến cơ sở ngày càng trưởng thành, có năng lực, trình độ chuyên môn, có bản lĩnh chính trị vững vàng, đóng góp tích cực cho phát triển KT-XH của địa phương.
TP Hạ Long là địa phương có tỷ lệ cán bộ nữ đảm nhận nhiều chức vụ quan trọng trong bộ máy của Đảng, chính quyền. Theo Ban Tổ chức Thành ủy Hạ Long, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy các cấp và các chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt tăng dần qua từng nhiệm kỳ. Cụ thể, nhiệm kỳ 2020-2025, tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố chiếm 23,64%, tăng 8,16% so với nhiệm kỳ 2015-2020; cán bộ nữ tham gia Ban Thường vụ Thành uỷ chiếm 21,43%, tăng 13,1%. Đối với cấp cơ sở, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ là 25,87%, tăng 1,79%. Đại biểu nữ tham gia HĐND thành phố là 10/40, đạt 25%. Trình độ chuyên môn đều đạt từ đại học trở lên, trình độ lý luận chính trị đa số là cao cấp.
Để đạt được kết quả đó, Đảng bộ thành phố đã quan tâm phát triển đội ngũ cán bộ nữ từ khâu quy hoạch, đảm bảo các chức danh lãnh đạo, quản lý đều có cơ cấu cán bộ nữ phù hợp, gắn với bố trí, sử dụng cán bộ hợp lý, nhằm phát huy thế mạnh của cán bộ nữ trong các vị trí công tác. Đồng thời, chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển để đội ngũ cán bộ nữ được tiếp cận nhiều chức danh, qua đó rèn luyện, ngày càng trưởng thành và sẵn sàng tham gia những vị trí quan trọng trong các cơ quan, đơn vị của thành phố.
Bí thư Đảng ủy phường Hà Trung (TP Hạ Long) Nguyễn Lê Phương, cho biết: Cán bộ nữ được thành phố quan tâm, tạo điều kiện để rèn luyện, khẳng định vai trò cũng như năng lực của mình. Chị em được trải qua các vị trí khác nhau, am hiểu công việc nên khi được trao cơ hội làm lãnh đạo quản lý đều không ngần ngại đảm nhận và cống hiến.
Với chủ trương đúng đắn, đến nay TP Hạ Long đã xây dựng và phát triển được đội ngũ cán bộ nữ nhiệt tình, năng nổ, có ý chí phấn đấu vươn lên trong công việc, phát huy được khả năng trong từng cương vị công tác. Nhiều cán bộ nữ lãnh đạo chính quyền cơ sở phát huy được năng lực trong quản lý, điều hành, thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị – xã hội ở địa phương, qua đó góp phần cùng Đảng bộ, chính quyền và nhân dân thành phố thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ xây dựng Đảng, phát triển KT-XH trên địa bàn.
Thời gian qua, việc xây dựng đội ngũ CBCCVC, nhất là người đứng đầu và đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, trong đó có đội ngũ cán bộ nữ, luôn được tỉnh chú trọng.
Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo, cụ thể hóa các chỉ đạo của Trung ương về công tác phụ nữ. Đồng thời xây dựng cơ chế, chính sách tạo điều kiện và hỗ trợ đội ngũ cán bộ nữ phấn đấu, rèn luyện, nâng cao nhận thức, năng lực, trình độ chuyên môn, thực tiễn công tác, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ của tỉnh (cả 3 cấp) thực hiện có bài bản, tạo những chuyển biến tích cực về số lượng và chất lượng.
Bên cạnh sự quan tâm của cấp ủy, bản thân cán bộ nữ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, đã có nhiều nỗ lực, phấn đấu, đoàn kết vượt qua khó khăn, thách thức, tích cực học tập, rèn luyện nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng công tác và năng lực quản lý, điều hành. Nhờ đó, nhiều cán bộ nữ được tín nhiệm giao những trọng trách quan trọng.
Hiện nay, cán bộ nữ là Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy có 3 đồng chí (chiếm 21,43%); 10 đồng chí là Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh (chiếm 19,61%); 43 đồng chí là cán bộ lãnh đạo sở, ban, ngành tỉnh (chiếm 27,6%). Nữ đại biểu HĐND tỉnh nhiệm kỳ 2021-2026 chiếm 40,91%, cao hơn so với quy định của Trung ương. Đối với cấp huyện, cán bộ nữ là Ủy viên Ban Thường vụ cấp ủy huyện và tương đương là 26 đồng chí (chiếm 15,03%); 119 đồng chí là Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ cấp huyện và tương đương (chiếm 20,07%).
Đội ngũ cán bộ nữ trong tỉnh đều đảm bảo năng lực chuyên môn, trình độ theo quy định, có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh. Qua thực tiễn công tác, nhiều đồng chí đã thể hiện được năng lực trong điều hành, quản lý, xây dựng và tập hợp quần chúng, làm nòng cốt trong các phong trào thi đua ở cơ quan, đơn vị, địa phương.
