Để thực hiện hiệu quả công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực (PCTNTC) trên địa bàn, những năm qua huyện Hải Hà đã triển khai nhiều giải pháp, trong đó chú trọng việc công khai, minh bạch trong các lĩnh vực.
Huyện chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, UBND các xã, thị trấn thực hiện công khai, minh bạch ở những lĩnh vực nhạy cảm, dễ phát sinh tiêu cực, tham nhũng, như: Công tác cán bộ; TTHC; hoạt động tài chính, ngân sách nhà nước; mua sắm tài sản công; quản lý đầu tư xây dựng cơ bản, quản lý đất đai…
Huyện chỉ đạo các đơn vị trực thuộc thực hiện quản lý và sử dụng kinh phí theo quy định. UBND các xã, thị trấn công khai tài chính về thu, chi ngân sách, thu phí, lệ phí, nguồn quỹ từ các khoản đóng góp của nhân dân, nguồn hỗ trợ trực tiếp của ngân sách… bằng cách niêm yết công khai tại trụ sở làm việc UBND các xã, thị trấn để người dân biết và giám sát theo quy định pháp luật. Tài sản công được UBND huyện theo dõi đầy đủ trên hệ thống sổ sách kế toán và được cập nhật thường xuyên vào phần mềm quản lý tài sản cùa Bộ Tài chính.
Để đảm bảo các đơn vị thực hiện đúng chi tiêu theo quy định, UBND huyện chỉ đạo Phòng Tài chính – Kế hoạch huyện theo dõi, kiểm tra, giám sát, hướng dẫn các cơ quan, đơn vị xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ năm 2024, quy chế quản lý tài sản công và thực hiện mua sắm tập trung theo quy định của UBND tỉnh; tiếp tục chỉ đạo các đơn vị sự nghiệp xây dựng đề án tự chủ… Đến nay huyện có 4 đơn vị sự nghiệp tự chủ kinh phí chi thường xuyên.
Huyện công khai, minh bạch trong sắp xếp, hoàn thiện tổ chức, bộ máy hành chính. 9 tháng năm 2024 huyện đã rà soát, sửa đổi, bổ sung quy định chức năng, nhiệm vụ của Thanh tra huyện; sắp xếp, sáp nhập, giảm 3 đơn vị sự nghiệp. Đồng thời huyện tăng cường thực hiện quản lý và sử dụng hiệu quả biên chế, số lượng người làm việc theo đúng số lượng được tỉnh giao.
Năm 2024 số biên chế hành chính tỉnh giao cho huyện là 68 người, hiện sử dụng là 57 người; số người làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập được giao và phê duyệt là 1.200, hiện sử dụng là 1.153; số cán bộ, công chức cấp xã được giao là 232, hiện là 228 người.
Huyện chú trọng việc ứng xử của đội ngũ CBCCVC. Huyện đã ban hành Quy chế văn hóa công sở và Quy tắc ứng xử của CBCCVC, NLĐ trên địa bàn. Các cơ quan, đơn vị nghiêm túc thực hiện các quy định trong Quy tắc ứng xử, Quy tắc đạo đức nghề nghiệp… 10 tháng năm 2024, không có CBCCVC trên địa bàn huyện vi phạm về Quy tắc ứng xử.
Để nâng cao chất lượng công tác PCTNTC trên địa bàn, huyện còn thực hiện chuyển đổi vị trí công tác. Huyện đã ban hành Kế hoạch số 243/KH-UBND (ngày 12/12/2023) về việc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo Nghị định số 59/2019/NĐ-CP của Chính phủ. Theo đó 9 tháng năm 2024 huyện đã chuyển đổi vị trí công tác đối với 7 kế toán các trường học.
Việc công khai, minh bạch trong giải quyết TTHC, kê khai thu nhập của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý được huyện thực hiện nghiêm túc. Trung tâm Hành chính công huyện công khai niêm yết 366 TTHC trên 57 lĩnh vực; bộ phận tiếp nhận và trả kết quả hiện đại cấp xã niêm yết 122 thủ tục trên 28 lĩnh vực. Trung tâm Hành chính công huyện 9 tháng năm 2024 giải quyết hồ sơ TTHC đúng hạn và trước hạn đạt tỷ lệ 100%. Cả 83 người thuộc đối tượng phải kê khai thu nhập năm 2023 đều hoàn thành; công bố tại cuộc họp 92,8% số bản kê khai.
Huyện tăng cường công tác thanh tra hành chính, thanh tra, kiểm tra chuyên ngành và thanh tra liên quan đến công tác PCTNTC. Chủ tịch UBND huyện chỉ đạo Thanh tra huyện ban hành kết luận cuộc thanh tra về trách nhiệm Chánh Văn phòng HĐND – UBND huyện, Trưởng Phòng LĐ-TB&XH huyện trong việc chấp hành các quy định của pháp luật về công tác tiếp công dân, giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh và PCTNTC năm 2022-2023. Qua đó kịp thời chấn chỉnh, rút kinh nghiệm đối với 2 lãnh đạo phòng chuyên môn trong công tác trên.
Nhờ đó từ đầu năm 2024 đến nay, trên địa bàn huyện không để xảy ra vụ việc TNTC; ANTT được giữ vững.
